为什么33岁没结婚该不该如实回答 这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的! 尽管国家之前已出台相关政策要求,用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况,实际现实是这个现象依然屡禁不止。 遇到这个尴尬的问题,究竟该怎么回答呢? 我就这个问题,说说自己一些看法,仅供各位朋友参考。 对于面试官来说,我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突,也不够礼貌。 毕竟这属于个人隐私,和面试本事也没有直接关系,想了解这个原因,面试官无非是想知道候选人的婚姻观,听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃,更甚至有些人是隐婚来应聘。 我曾经就碰到这么一个候选人,面试时说自己单身,可拿到offer入职后马上摆酒结婚了,后来才知道她入职前就已经领证,当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。 后来,公司老板还是以不诚信为原因,和她协商解除了劳动合同,并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。 这个问题站在双方的立场,都有自己的顾虑。 求职者如果不想回答这样的私人问题,你也可以拒绝,但面试气氛就会很尴尬,且大概率是你无缘这个offer了! 这就是很现实也很无奈的选择,你如果在乎这次面试机会,那就想好怎么回复。 如果企业决心要录用一个大龄单身女性,那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。 例如说,“我当前还是要以事业为重,所以暂时不考虑结婚”,“即便我马上结婚了,三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。 如果你的回答是,“还没遇到合适的人,所以一直拖着没结婚。” 那么我想答案很真实,但对这场面试起不到任何加分作用。 面试官依然会很顾虑你的婚育可能性,毕竟33岁年纪也不小了,入职后急着结婚生娃的概率很大。 你可以谈谈对工作的态度,让面试官感受到你是想来公司干事业的,而非结婚生娃的,那么起码印象上会好很多。 你说,“因为给我做介绍的对象经济条件都不好,所以一直还没结婚”。 那么面试官就会认为你这个人很物质,在乎钱,如果让你到公司接触财务有关的岗位工作,廉洁风险不是很大吗? 但是换一种说法,“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心,愿意共同携手奋斗的人之前,我是不会轻易结婚的,哪怕自己33岁,宁缺毋滥”。 这样的理由,不仅回答了面试官的疑问,也传递出自己的一种正能量。 在这点上,其实很多人在求职面试时都不够重视,对面试官的问题,想到哪回答但哪。 一方面,有些可能提出的问题,你完全可以事先准备下,组织好语言,让问答更出彩。 另一方面,哪怕问题很突然,你也应该尽量显示积极的一面,不要说些消极的解释。 以上就是我就这个问题的一些看法,希望对大家有帮助! “为什么还不结婚?”相信不少超过30岁未婚的求职者(尤其是女性求职者)都曾被问到这个略微有些尴尬的问题。可能在有些求职者看来,这个与工作没有半毛钱的关系,答案并不会对面试结果有什么影响。作为一个资深的面试官,松哥告诉你,这个问题的答案,可能会直接决定面试结果! “纳尼?面试不是应该问经验、能力、个性特质吗?结没结婚跟这个有关系吗?” 看到这一问题,大部分人的第一反应是这个与工作无关! 真的无关吗?如果你搞清楚面试官问这一问题的目的之后,你就不会这么认为了! 在面试过程中,面试官为了了解求职者的真实想法,问的问题与想要了解的项目之间看起来关联度不大,以防止求职者刻意迎合。面试官问平常有什么爱好?他并不是真的想知道你有什么爱好,只是为了从你的爱好中判断你的性格特质。如果你喜欢运动,那大概是个行动力很强的人。如果喜欢读书,那大概学习能力还不错!但如果面试官直接问,你的执行力强吗?这个人除非脑子有坑,否则回答一定是“强”或者“挺强的”! 面试官之所以会问35岁为什么还不结婚,大致有以下几种可能: (一)纯属好奇 人们对于那些与 社会 常态不大一致的事情都会不自觉的产生好奇心,面试官也有可能会对此有些好奇,所以就那么顺嘴一问。尤其是资历尚浅的面试官,出于这一原因的可能性会更大一些。 (二)想要了解求职者的婚育计划 对于未婚人员,不确定性因素比较多,比如一些行业经常发生一结婚就随另一方回老家发展的现象。而且即便仍然在本地,女员工一旦结婚,接下来就会面临一系列的问题,怀孕、生子、哺乳……这期间很难保证正常的工作水准。企业在招聘时,尤其担心出现新员工入职没多久就怀孕的事件。 面试官问这一问题有可能是为了了解求职者当前的感情状态以及婚育计划,据此预测可以正常工作的时间段。如果还处于单身状态,正常情况下至少能够正常工作一年。如果准备不久之后结婚,那风险就比较大了。 (三)了解面试者的婚恋观,间接了解求职者的个性 人们的婚恋观会间接的反映个人的性格特征。如果求职者的婚念观比较积极主动,那极有可能是红色性格。而如果求职者认为当前阶段结婚对于自己发展并没有帮助,那应该是个目的性很强的人,典型的黄色性格。 (四)考察应变能力 在面试中,面试官会问一些没有正确答案的问题来考察求职者的应变能力。这个问题其实也没有校准答案,关键看求职者如何回答。如果求职者以这是私人问题拒绝回答,那基本可以判断这个人的应变能力比较差。 看,就从这个小小的问题,优秀的面试官就能够挖掘到那么多的信息!你还会小看这个问题吗? 求职者在面临这一问题时,可能因为不知所措、不当回事而做出一些错误的回答,从而影响面试结果。常见的错误回答有以下几种。 (一)拒绝回答 一些钢铁直男直女们面临这一问题时,义正言辞的说:这个问题与工作无关,而且这属于个人隐私,我不想回答! 如果你真这么回答,大多数情况下,面试官不会表现出任何不悦,依然会和颜悦色的再问你几个其它问题,但内心可能已经把你pass掉了,继续交流只是不让你知道因为那个问题就被否决了。 也不排除有些面试官会觉得你比较耿直、朴实,也许有一些岗位就需要具有这一特点的人。但这只是少数! (二)瞎编乱造 还有一些求职者为了表现自己多么上进,为了工作可以抛弃生活和家庭,回答说:现在事业还没取得成功,还不到谈婚论嫁的时候。 且不说这一观念的对错,这话自己都不信,面试官能信吗? (三)标新立异 有些求职者为了体现自己的与众不同、非主流,也会说出一些雷人的答案,比如“我是不婚主义者”,“一个人过得挺好的,为什么还需要结婚呢”、“现在的人太肤浅,没有合适的”…… (四)过于实在 之前在关于如何做好面试的文章中说过面试时不要说假话,但没说过不可以修饰。比如明明是自己丑找不到对象,你可以说没有遇到合适的人啊!看,结果差不多,这听起来就舒服多了! 你的回答不能让面试官觉得你不实诚,也不要让他觉得你很差劲。 坦率的说,这个问题本身没有标准答案,但在回答时要注意以下两点: (一)真诚 不管我们多么善于遮掩,但面试官是能够感受到我们的回答是否真诚。回答时可以适当的包装、修饰,但应该是基于事实基础、真实想法之上的修饰。如果已经准备结婚,可以告知结婚打算,但同时表明目前事业正处于关键期,会等两年才会要孩子。 (二)明确表达自己职业规划 面试官问这一问题,本身还是想要了解你如何处理可能面临的工作与婚姻。既然如此,可以将自己的职业发展规划讲出来。比如打算3年后做到某某级别,言下之意,这三年要努力工作,其它的事情会稍微往后安排。 (三)借此表达自己的婚念观与职业观 坦诚的告知自己的婚念观和职业观,更能够赢得面试官的信任。你可以说“如果遇到心灵契合的,会尝试接触、交往,但不会因此而影响工作。因为我认为,有稳定的工作或成功的事业,能够更好的处理婚姻、家庭关系…… 33岁没有结婚,在一二线城市其实并不稀奇,所以面试官一般不会很在意。现实中可能还有年龄更大的未婚求职者,导致他们未婚的因素有很多。如果这些因素确实会影响自己在应聘岗位上的胜任力,那就如实告知,这是对双方的负责。反之,如果这些因素并不会对自己的胜任度产生任何影响,为了避免面试官的担心,可以适当修饰。 这个问题有点意思。 一般情况下,很少有面试官在第一次见面就会问这个隐私问题,因为应聘简历或者登记表上肯定会有婚否的内容登记。 至于为什么33岁了还不结婚,应该分男、女来说的吧。 首先如果是男人,这个年纪还没结婚,就目前这个时代来说,应该是很正常的事情,大部分面试官也不会去问这个问题,如果一旦问这个问题,说明对方对你还是比较满意的,然后想通过这个问题重点了解一下你的稳定性的问题,因为有些人结婚,可能就会换个城市生活,换个环境的问题。顺便再深入了解一下你的价值观取向方面,和之前的判断做个印证。 如果是女人,我们先说能够进入面试,然后面对这个问题的情况。 这个年纪,如果没有任何隐藏问题,那么就算还没结婚,可能也随时就可能结婚,那么对后续工作的稳定性和持续性肯定有影响,比如婚假,然后接下来可能就直接面对怀孕的问题,毕竟年纪不小了,这是企业需要考虑的成本,所以作为企业了解这个问题很正常,需要综合权衡是否录用。 如果没有走在结婚的进行时,那么面试官想了解真实情况是客观还是主观。 客观就是比如学历比较高,毕业之后都已经快30了,然后一直忙工作,尚未遇到合适的人,诸如此类。如果是这类客观情况,企业一般不会介意,只会从万一你近期结婚增加成本的角度考虑是否录用的问题。 主观就是个人性格脾气、三观是否有问题,因为这些在面试中肯定是有隐藏的,面试官试图从这个问题你的回答上来进行一定的判断。如果判断出你在这些方面有些问题,那么无论你之前的表现如何,可能都会因此而丧失这个机会。 再来说一个情况,如果是女人33岁未婚,男人35岁以上,40多岁未婚其实很多企业看到简历的那一刻,就不会通知面试,哪怕你是离异,都可以接受,但是初婚都没有,那么比较抱歉,压根不会约面试。 经常和人力资源的同事说,人要随大流,在什么年龄段,就该做这个年龄段的事情。比如读书,结婚,生育等等。如果没有在相应的年龄段完成这个年龄段 社会 主流思想认为应该做的事情,那么很大概率上,这个人无论在性格、脾气,三观还是其他方面,总有一个地方是存在问题的,这样的人录用了,在工作中实际上是有风险的,企业一般不会去冒这个风险。 这个观点,也被我们共同验证过很多次,典型的两次,一男一女。男的是公司员工,我之前就已经在公司了,后来被开了,就是一个年近40未婚的。 另一个女的,是hr通知来面试的,33\34的样子吧,记不太清楚了,我当时说不是讲了这种的面试都不需要么。hr说看着简历还不错,万一和我想的不一样呢。然后hr先去见面谈去了。半个小时后,没有任何消息反馈,我就问了下,告诉我已经让对方走了,不好意思和我说她的情况。没出意外,思维有些问题的一个女人。从此,这个也算是潜规则吧,就被执行了下来。(两个例子的具体情况就不细说了) 我们处在一个相对还是比较传统的 社会 ,从20来岁就已经是几个孩子的爸妈,发展到现在30来岁也才生一个,已经改变了很多,但是有些骨子里的思想,是几千年沉淀下来的,不是那么容易就可以改变的。如果违背了这种 社会 风俗的规律的事情,我认为是存在一些潜在问题的,在用人方面就存在一些潜在风险。哪怕你离婚了,单独带个孩子,我们都会认为你比这个年纪还没结婚的黄花闺女要可靠。 有些人看了也许会很不舒服 ,也许会喷,没办法,这是事实。 您好,我是C猫,职场女性。为什么我要强调自己是职场女性呢?因为我觉得您被问到的这个问题大多数是针对女性的,这个问题的背后,本身就具有一定的偏见性。 我特别好奇,如果是男性33岁未婚,面试官会问他为什么33岁还不结婚的问题吗? 面试是双向选择的过程,不是每个问题都是必须回答的,也不是每个公司都会问同样的问题。 对于像这种有偏见性的问题,其实是可以说:“ 不好意思,这是我的隐私,不方便回答。”礼貌性地拒绝。 面试不过就是一场对话,雇主的决定很关键,你的决定同样关键。 对雇主而言,面试是收集信息的过程,他们想搞清 ” 为什么我要请你?” “我们喜欢你吗?” “你能带给我什么价值?” 而你坐在那里,也是收集信息的过程,“为什么是他们?”“我喜欢他们吗”“我想不想在这里工作呢?” 如果一系列的问题,都让你反感,或是你对这家公司的印象不好,你完全不用回答他们的所有问题。 如果你对这家公司非常喜欢,很想在这家公司工作,那么你可以尝试回答并努力推销自己。 回答此问题之前,你需要清楚雇主研究是在问什么? 你与雇主第一次见面,他为什么要冒昧的问你婚姻问题?难道看上你了?在面试这种场合,绝对不会是这种原因。他最关心的是什么问题? 所有雇主,最关心的都是风险问题。 雇主憎恨风险,因为如果招聘不当,会花费大量金钱,招错人的成本,是招人年薪的1-2倍,甚至更多。 当他问你为什么33岁还不结婚?他其实他最担心:- ...... 雇主实际关心的都是他的风险问题 ,明白这一点,如果你真的非常喜欢这家公司,你可以努力推销自己。 既然你明白雇主实际上关心的是他们自己的风险,那么 如何降低雇主的担忧,积极地推销自己, 则是回答问题是需要着重考虑的点。 你可以结合自己的实际情况,做如下回答: 情况一:有交往对象 你可以谈下自己未来三年的计划,自己计划是以工作为重心,两人希望存够一定的钱再做结婚打算?然后说明自己为什么喜欢雇主公司?觉得自己能为公司带来什么价值?着重去推销自己。 情况二:无交往对象 你可以谈下自己未来三年的职业规划,因为暂无对象及结婚的打算,你都做了些什么详细的职业计划?你的优势是什么?你有什么资源?积极地推销自己。 C猫场外话: 就像两个热恋中的人,一开始都是热烈地表达爱意,但后来因为各种原因分手了,也不能说明一开始的爱意是骗人的。 面试的一开始,你最重要的是降低对方的担忧,让对方喜欢你,先入围再说。前提是你真的喜欢这家公司。 希望我的回答,能够帮您理清思路。祝愿您找到称心的工作! 这个问题,不用想肯定是个女性朋友提问的。相比较33岁未婚,让求职者更难回答应该是33岁已婚未育的问题吧。哎,职场女性的婚育问题,终究躲不掉。 女人一旦过了30岁,如果还没有结婚生子,在求职应聘时,企业和面试官确实会有一定的顾虑。 我朋友朵朵27岁去面试的时候,也被问到了类似的问题,而且她当时的处境比你更不好,因为她就是已婚未育,并且有备孕计划了。面试官问到婚育问题的时候,她时这么回答的: 我来贵公司面试之前已经考虑过这个问题,我个人的工作经历和该岗位的匹配度很高,同时我非常认可公司的发展前景和行业潜力,希望能够加入一起共事。至于婚育的问题,我认为我能够平衡好家庭和工作,而且确保孕期不会因为身体情况影响工作。如果到时候我的情况对工作造成了比较大的影响,我会选择辞职。 这番言辞诚恳的回答,获得了面试官的高度认可。 首先强调了自己和岗位的匹配度,凸显了自己的胜任力‘ 然后理性的告知自己可以平衡好工作和生活; 最后如果到时候情况糟糕无法继续工作,自己会主动辞职,证明自己是个有素质的职场人,不会想着坑公司,占便宜。 最后关于面试中被问及婚育这一类问题,给女性朋友一些小小的建议。 换位思考一下,如果你是老板,会考虑录用一个33岁,可能入职一年内就会结婚生孩子的面试者吗?你会不考虑公司的人工成本吗?假如同时有一个33岁已婚已育的,你会怎么选?优势都是比较出来的。 先不要急着骂老板骂面试官歧视未婚女性。 重要的是,你是否能证明自己具备很好的岗位胜任力,放大你的优势,大到遮盖一些不足。证明有自己清晰的生活规划,能够处理好各方面的问题,同时能够承担责任和压力。 能够做到以上这些,哪怕这一家公司不给你机会,也一定有更好的机会等着你。加油! 如果是我,会问,这个和我应聘的岗位有关系吗?这是我的私事,不想过多的谈论。是呀,你会说,这是面试,这样回答会招致反感,但我不想因为一次面试被人像审问一样,审视自己的内心。 1.入职会不会怀孕 一般面试官都是针对女性在问这个问题,无非是想要预测,招进来的员工,会不会马上又要休产假,这对他们而言,会是一种困扰和损失。这 2.33岁不结婚,是不是有什么隐秘 在世俗的观念里,这个时候不结婚,不是性格问题,就是身体上有什么隐疾。在性格问题上,就涉及到团队的合作,一个性格不行的人,会影响同事间的相处。公司也怕招一个刺头,之后不好处理。 3.看看你的人生态度 还有一些公司,是希望看看你在问到一些私人问题的时候,会怎么处理,来判断你的格局和应对方式,同时期待一些不一样的回答。 1.避重就轻 不要谈论自己的婚姻观,直接说自己醉心于工作,忽略了感情,觉得事业才是保障人生的最好方式。在事业和爱情之间,会选择事业之类的。 2.展示合作能力 用事实和案例证明你的合作能力没有问题,安面试官们的心。展示自己的性格可以为工作带来便利,但却为感情带来阻碍。 3.应对要不卑不吭 在面对这个问题的时候,千万不要觉得33岁没结婚是一件丢人的事情,一定要表现的自信,相信自己的价值观,不要觉得自己做错了什么。 我认为呢,33岁没结婚根本没什么,你就当做是一个普通的面试题就消除面试官的顾虑,展示自己的优秀,这样就好。 想从两个方面回答这个问题吧 1.面试官为什么要这么问,他们想了解什么 2.怎么回答才能不掉坑 从企业的角度来看,33岁应该是已婚已育有稳定家庭的年龄,如果还是单身,他们会想背后的原因是什么?如果他们从外貌觉得你不是被人家嫌弃丑的那种,可能会琢磨这个人会不会说有个人性格缺陷?或者有什么别的原因?这个原因会不会影响到工作? 如果你碰巧是女性,他们可能会担心,你这个年纪,应该也属于被父母和七大姑八大姨催婚那种,有没有可能今天入职,明天就宣布结婚?更狠的还是那种奉子成婚,而劳动法三期女职工有保护政策,你来了公司,还没做几天贡献,就是婚假产假,公司要养着你,还不能辞退你,好容易你过了三期,很有可能你拍拍屁股就走人了。 说到这里,想起公司几年前也曾遇到过这样一个情况,公司新招了一个姑娘,大学毕业没多久,试用期三个月后顺利转正,没想到第四个月突然宣布结婚,还是奉子成婚,然后就请了婚假忙结婚去了,结婚忙完了,孕期反应大,天天上班就是应付事,但又不能那她怎么办,人家也表示,不要求工资有多少,够扣保险的就行。熬到生孩子,产假结束,报销了生育险,拍拍屁股就走人了。 再就是,你未婚未孕,在这个城市没有成家,会不会稳定性不足,没有长期发展的打算。公司培养人才也费时费力,你如果说走就走,也是资源浪费。 面对这个问题,要不卑不亢,大龄不结婚,不是什么丢人的事,不用不好意思。个人感情不用细聊,如果牵扯,记得说积极的一面,避免消极。针对他们的顾虑,一针见血,近三年如果遇到合适的,可能会结婚,但是暂时不考虑生孩子的问题。或者,近几年没有谈对象的打算,先以工作为重。 表示要长期在这个城市发展,有决心在公司好好干。 借这个机会可以适当表现你未婚未孕对于岗位的优势。 我们都知道,有家庭后,多少都会被家庭牵扯些精力,特别是女性,如何平衡职场和家庭的,是个头疼的问题。今天可能孩子生病了需要请假,明天孩子在学校跟人打架了还可能被老师叫去。而单身的人,自然少了这些事情,可以把更多的精力和时间投入到工作。如果是需要经常出差的工作,可能更适合你这种还没有家庭的。也未尝不是加分项。 我的回答结束了,希望能对你有所帮助。 首先我们从HR角度来切人问题。 问这个问题主要是想要了解你的稳定性,你后期的安排,你个人职业规划。 如果你是女生,HR会想录取之后的事情,比如你现在没有结婚,那以后你结婚,马上会有小孩,产假一请要3-4个多月,部门肯定有缺编情况,会不稳定。 这样的话,你的回答就要谨慎了,你可以说:“虽然现在33岁的年龄摆在那里,但是我并没有觉得这个年纪就要结婚,我不想为了结婚而结婚,我现在还在职业成长阶段,暂时不考虑自己的个人问题。” 或者说:“即便我马上结婚,也不会考虑孩子的问题,因为我现在是奋斗阶段,在没有创造更好的家庭条件下,暂时不考虑这方面的事情。” 回答的只要目的就是为了打消HR的那些疑虑。让她相信招你进来,起码进几年是稳定的。 如果你是男生,我觉得HR不大会问这个问题。即便问了,怎么回答都无伤大雅。 你可以说说你以后的个人规划,职业发展方向,或者干脆说:“事业未成,何谈成家。” 不过话说回来,其实想要有事业发展,早点成家比较好。 古语有云:成家立业。 先有成家后有立业。一个男人成功的背后都离不开好女人的支持。 收到一份朋友推荐的简历,候选人35岁,目前单身,在自我评价中的内容如下: 求职者为什么在简历自我介绍中这样备注,我想大家都理解吧, 一是为了打消HR的顾虑,一是保证自己顺利找到一份工作。 为什么,职场对女性如此残酷呢? 其实是企业在考虑人工成本。 以广州为例,产假98天 奖励假80天。 招聘一名女员工,从女员工结婚开始,企业就会考虑女员工的怀孕休假事宜。178天的假期,一晃大半年过去了。而且在女员工怀孕阶段和哺乳阶段,企业原则上不能安排女员工加班。这期间的人工成本需要企业来承担。 根据世界女性从业调查,我国的女性参与工作比例在世界排名第一。与此中国男性做家务的比例为世界排名倒数第一。调查发现,越来越多的职场女性在孩子出生后选择回归家庭做一名全职妈妈 ,无论是被迫选择还是主动选择,无论是普通岗位还是企业高管。在企业晋升同等条件下,企业更愿意花费时间去培养男性员工,哪怕男职工的工作能力比女职工弱。 一些全职妈妈在宝宝上幼儿园后开始重返职场 ,但是这条道路并没有那么简单。上学阶段的孩子依然需要分散妈妈们的一些精力。 是什么造就了女性如此的职业境地? 而男性在宝宝出生后的模式是:工作...... 这早就了越来越多的女性宁愿把时间花在可以给予回报的工作上,也不愿意花在 家务上。 曾就职的企业,一位部门负责人,女性,40岁,至今未婚。过了某个年龄,她已经不考虑结婚生育的时期,只考虑努力工作,挣足钱来养老。 社会 如此进步,33岁还没有遇到自己满意的另一半,不是很正常的一件事情嘛! 漂漂建议: 无论处在什么年假,都不要一入职就怀孕。你以为你是自己享受到了在公司休产假的福利,你在无形中,影响了女性求职者的状况。

以前我裸辞,不到1个月就能找到比上家更好的工作。去年19年10月末被裁员,这中间也面试过,不是不喜欢就是不合适。直到20年4月末才找到一份差不多的工作。整整半年了,这份工作的待遇都跟以前差很远,薪水跟我第一份工作差不了几百,在上海,真的是勉强饿不死。二十多块钱一份的快餐我要考虑很久,吃还是不吃?最后去了便利店,买两个关东煮再喝点汤,饱了。加班是正常的,不加班才是不正常。上班快一个月了,我没有一天正常下班过,周末有时候也得拿出半天时间处理工作。不过我也理解,就现在这个大环境,能找到工作就不错了。大家都很难,那就一起勉为其难吧!我很庆幸,还能找到工作,不至于在家呆着天天被父母唠叨。努力活下去!如果不是特地辞职休息,纯粹是换另一份工作,裸辞后最好是一个月内找到下家,最长不要超过三个月。找工作的时候,一般是一周投递简历一周面试,没有合适的,再一周投递简历一周面试,结束。可能你会说哪有这么快,就这么快。你知道现在的人才争夺战很激烈,公司人资部的招聘经理头上悬着招聘完成率、及时率等KPI,面试效率和反馈效率超高。投递简历一个多月才跟你联系的公司,要么效率太低显然没前途,要么就是一开始你就不是最合适的,实在没人选了就想起通知第二第三梯队的你去试试而已。为什么建议找工作不超过三个月,因为空档期太长一来信心会受到打击,导致你越来越心急,你接下来就会将就,结果是没多久又要换工作,恶性循环;二来你得绞尽脑汁回答面试官问你为什么那么久还没找到合适的工作,或者面试官会认为你眼高手低不踏实,没有计划缺少目标感。建议职场中不要冲动裸辞,不动声色地找到下家再离职。实在不行,至少确保你离职是有你自己的计划、节奏和套路。因为8月份,老板无故扣发了我半个月工资,我再9月21日提出了离职。本想去走仲裁,毕竟我收集了所有的证据,和我稳赢的证明。但后来一想,老板的人脉多于我,我毕竟还想再这个行业里混,即便我要回来扣除我的钱,那么万一在某个有交集的地方,他给我使绊子呢?宁可得罪十个君子,不得罪一个小人。我还是离职了,老板的再三挽留后,我没有搭理他,坚持远离这种“想让马儿跑,不给马儿草”的企业和老板。从9月23日截至到9月30日,我就开始在智联上丰富简历和寻找目标公司找工作了。根据自己的经验、优势、目标行业、待遇寻找“猎物”,投了20多个简历,都是了解了企业的基本信息,例如行业、规模、影响力、待遇范围。选择中,添加了企业的公众号,网站上查询相关信息等,反正是我的目标很明确。10月9日就开始了陆陆续续的面试,复试,三试的过程。后来还是选择了比较中意的一家企业,通知我15号入职。找工作中,我心态很淡定,哪怕两个月都找不到工作,我也不能凑合,毕竟我都30多岁了,混不起了,不能以混工资为目的了,否则自己的发展前景就被自己混丢了。所以在谈待遇的过程,我和HR以及董事长都表达了我的想法,给我施展空间,底薪高不高是次要(够我的生存),我要求的更多是通过自己的经验和努力,能赚取公司对我的认可,信任,以及金钱。从离职到找到工作(包含国庆八天假期)共投递50多个简历,收到8个面试结果,三个复试,2个offer。对于我来讲,有点低。因为行业经验相对比较丰富,况且我要得薪资并不高。 可能由于是疫情,更多企业都压缩成本,还有一个就是今年35岁 了,企业看到我这个年纪基本都不敢要,觉得精力肯定会顾不上太多工作,这也是我的短板了。对于更多35岁以上的人不用找工作,通过关系就能进入企业直接空降吧。先创造价值,后分享价值吧。裸辞还当真没有干过,主要还是条件不允许,一般我辞职前一段时间就会把下一个工作预备好,可以的话,这边辞完职,那边两三天就能立马上班,一方面经济条件不允许裸辞,不允许长时间不上班赚钱,另一方面一旦玩久了不上班就再也不想上班了,人都是有惰性的。我是冬天的牛2,我建议辞职还是先选好下家,这样不会给自己寻找新工作造成太大的压力。但是如果遇到不可预测事件,造成了裸辞的情况下,一般找到新工作的时间长短主要受以下几方面因素的影响。最多不应该超过6个月。 1、区域经济状况 如果你选择就业的区域经济以属于中等以上,制造型或服务型企业较多,有一定的劳动力需求,人力资源处于供不应求的状态,这样你就会在短时间内找到工作。如果你选择就业的地区经济不发达,没有什么工业企业,就是有工业企业,对员工的需求也不强烈,这样你找到新工作就会花费很长的时间。2、薪资接受程度 如果你对薪资待遇的高低不是很敏感,薪资略低于自己的心里底线,也能接受。对企业的其他福利待遇也不太强求,这样你就会在短时间找到新的工作。如果你心里总是想着“我的薪资不能低于6000元”,“必须有免费食宿”,“企业不能按最低水平缴纳社保”等等要求,你就得慢慢找工作。3、专业技能高低 你的专业技能、学历、工作经历都会影响到你找到新的时间长短。如果你有10年以上的工作经历,有 社会 需要的专业技能,大专以上学历这几方面你占了一项,你应该很快就能找到新工作。如果你只是一个通用型的操作工,没有特别专业技能,处于任何人任何时候都可以替代的状况,你就很难找到自己想找的工作。4、家庭经济状况 即使你拥有专业技能,很有工作经验和工作阅历,你的劳动付出应该会获得相应的高报酬。要获得这种高报酬的工作,是要有机会或时间的。但是你的家庭经济状况不是很富有。你的工作收入是家庭的主要生活来源。一旦你失去工作时间过长,就会影响到整个家庭的生活质量。在这种情况下,你就必须放弃心里高报酬目标,尽可能在3—6个月内找到新工作,来保证家庭的正常生活。5、个体年龄大小 如果你是一个没有成立家庭的小年青,即使裸辞后找不到合适的工作,自己还有能依靠父母的支持度过失业找工作的时光。但如果你的一个有家庭的人,上有老人需要抚养、下有子女上学,家庭开支较大,不能长时间没有工作收入,这就需要你在短时间找到工作。如果你已人到中年,没有太多的家庭压力,你就有经济基础来支撑你花时间去找一份自己满意的工作。“裸辞有风险,求职花时间”。就算作为对想裸辞的职场人的忠告。欢迎大家进行交流探讨。 分享我朋友的裸辞经历。我朋友,30岁,男。因为和老板出现提成纠纷,一气之下裸辞。在辞职前,他已经是部门主管级别,日子过得还可以。裸辞第一天,他请他的下属大吃了一顿,可能酒喝多了,七八个下属嚷嚷着要一起辞职,大家合计着一起创业去。结果,第二天,他的下属真的辞职了!我朋友被逼无奈,注册了公司,租了办公室,成立了一家小型传媒公司。因为有前公司的业务基础,我朋友的公司还过得去。后来,干了一年,他带着几个人换了办公室,手底下的人也得买了车。现在我家再次聊天的时候,他总会说:从没想过当老板,都是给逼出来的。哎,有些时候,真的你不知道裸辞后会怎样,既然裸辞,那就说明对公司没感情了,既然辞职是正确的。人挪活,树挪死。裸辞是机遇也是挑战,看你如何对待咯。感谢有机会回答问题。茉莉经历过。说一下情况吧,当时裸辞后,大概半年才上班的,主要是找工作也不是好的时候,大概六月辞职,一直找不到工作,也正好家里人也没有催,茉莉就这样耗着,吃喝家里的,虽然心里很焦虑,但是找不到就是没法。所以茉莉现在回头再看,觉得是不应该裸辞的。第一,影响心理状态因为一直还没有找到工作,所以会非常的焦虑,虽然茉莉当时好像没事一样,但是心里是很焦虑的。当时还有兼顾做网店,但是生意不足以像全职工作那样赚钱,又不想自己继续啃老,找来找去找不到合适的。整个人都觉得很灰暗,有段时间甚至不想出门。所以准备裸辞,一定要知道自己的承受能力到哪里,还有自己的经济条件如何。茉莉是因为有家人帮忙,才度过了这个经济危机,要不生活会更加艰难。第二,调整自己的要求就是找不到工作的时候,如果有经济的压力,就要调整自己的要求了。可能前一份工作有一万,现在找不到类似的,8千也要接受,其他福利差不多就不要非要对标原来的工作,这样也会造成自己找工作的压力。第三,跳槽前要综合评估其实茉莉现在觉得,在哪里工作都是一样的,如果你现在的薪酬满意,同事的人际关系不行,那就请假休息一段时间,放空自己,回来就对着那些折磨你的人继续笑笑。其实有时觉得人际关系紧张,也不过是因为自己太在乎外人而已,在乎自己开心就行,工作能满足kpi就好,不需要在乎评论。我裸辞过两次,每一次都不后悔,从去年5月中离职后,我没有再去上班,一直在家办公。绝不后悔,现在也有一些客户邀请我上班,都被我婉拒了。我不想朝九晚九挤地铁公交,不想讨论办公室是非,不想勾心斗角,只想保持君子之交,淡淡的即可,用最好的作品为客户、为我的个人品牌带来价值。偶尔的一次裸辞,让我刻骨铭心。整个过程有离职时的兴奋、离职后的迷茫、重新找到工作时的感叹,着实让人心有余悸。至于裸辞后最长多久才上班,这个要看个人的心态和追求了,心中对工作渴求较大,时间就快,不需要太多的选择;心中对工作渴求不大,则时间就会拉长,多会将时间放在选择上和拖延上,长则半年也有可能。 每个人的职场生涯中都会遇到辞职这类事情,但裸辞的不良后果确实影响着每一个人,我算是其中一个。很多年前,由于年轻懵懂,工作稍微不顺心,就与上级领导拍桌子喊“BYE-BYE”.当时的感觉犹如脱缰的野马,自由、踏实,特别是办完离职手续后,走出公司大门后,整个人轻松很多。轻松过后,随之而来就是重新找工作。在找工作的过程中,可谓是酸甜苦辣。从最初踏入找工作行列的兴奋,慢慢变成因找工作带来的开心和苦恼,特别当自己感觉“中意的工作没有接到通知,觉得不好的工作却电话不断”,整个人的内心有点“欲哭无泪”的感觉。找工作和很多事情一样,从最初的不重视到重视,确实到重视时,所预测好的的事情已经都不复存在了。就像等巴士一样,当不想坐这辆车时,偏偏一辆接着一辆从这里通过,当你确定要做这辆车时,这辆车又需要很久才会过来。最终的裸辞有的持续几个月能搞定工作,则有的可能会持续半年、一年或甚至更长。裸辞虽然潇洒,但也要量力而行,否则可能会面临入不敷出。奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答,欢迎大家关注。

《劳动合同》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

据此,你不属于非全日制用工,只要非全日制工才能享受小时最低工资标准。

根据你所述的材料,你应当属于全日制工,只能享受月最低工资标准。

该用人单位的工资制度是计件工资,这样可以规避休息日和节假日工资,从而降低了人工成本,损害了劳动者的权益,这样不可取。建议辞职后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、依法解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险。