法律分析:一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

1、收集信息

利用这种行为,每面试一个人,就能收集到一份行业人才的个人简历,一方面能随时了解该岗位最新的求职要求,另一方面也给公司储备人才资源,万一哪天真的需要招人了,可以第一时间联系你。2、公司的销售岗一般很难招人,如果正常的挂出来,对求职者的吸引力很小,基本没有人投简历,所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。面试成功后,人事说这个岗位咱不缺人,你可以考虑加入我们公司的销售岗,之后就是一个洗脑的过程。3、这可能是公司对求职者的能力不看好,所以说“岗位不招人”,实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断,有的公司一直在招人,可能是求职者不适合他们公司。4、宣传手段

长期挂在招聘平台,让外人看来,这家公司一直处于积极发展的阶段,同时在面试阶段,还能宣传公司的业务做到打广告的效果,因为有些小公司在行业内并不出名,会借此伎俩来宣传自己。有的公司会利用招聘平台打广告,所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前,一定要在查明情况。5、公司的人事部是分为好多岗位的,每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的,就是招聘专员负责做的事情,她只是负责打电话邀约,面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成,招聘专员的绩效就会下调,影响的可是工资,所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。

一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的,因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了,继续挂着只是因为合同期未满,而且也可以当是帮企业做广告。没收到简历的原因可能有以下几点:1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新,其实智联有自动刷新的功能的,你进去设置一下就可以啦。2、职位表述不准确。也就是说,你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。3、记得把公司的信息写详细一些。因为求职者在求职的时候,都是看重公司的名气和合法性的,无论规模大小,是否强大的公司,你都应该做一个公司介绍,包括主营业务,办公地址,联系电话,成立时间等,这样子求职者心里才会觉得安全。4、这个职位的人才在市场确实比较少,很难找。要找一个基础会计肯定很简单,要找总会计师就难了。一般难找的高端职位,建议用猎头公司。这是我工作的体会,希望可以帮到你。