地铁工作人员招聘条件:

以洛阳地铁招聘2021社会招聘公告如下:

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,政治思想素质过硬,团结合作,廉洁从业,具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。

2、具有轨道交通相关工作经验,具备履行岗位职责所必备的专业知识、良好的职业素养和正常履职的身体素质。

3、年龄标准:机电设备部主管岗位和运营分公司副部长岗位要求年龄不超过45周岁,副主任、主管、工班长岗位要求年龄不超过40周岁,主办、高级工岗位年龄不超过35周岁,助理、中级工岗位年龄不超过30周岁,年龄计算截止日期为2020年6月30日。

4、机电设备部主管岗位要求8年以上机电设备岗位工作经验或5年以上轨道交通工作经验;运营分公司副部长岗位要求6年以上轨道交通工作经验,副主任、主管、工班长岗位要求5年以上轨道交通工作经验,主办、高级工岗位要求4年以上轨道交通工作经验,助理、中级工岗位要求3年以上轨道交通工作经验。

工作年限按足年足月累计计算,以2020年6月30日为截止日期,不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

5、条件特别优秀者,以上条件可适当放宽。

6、凡有下列情形者不得报名:曾有刑事犯罪记录的,曾被开除公职的,有不良行为和记录的,作风形象和职业信誉不好的。招聘流程:

投递简历(报名)—资格审核—面试—体检—背景调查—录用。

1、报名:

(1)应聘人员网上报名时间:2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00,请在规定期限内及时上传个人正确信息。

(2)应聘人员需自主填写报名登记表信息,并上传电子照片(400K以下,jpg格式,清晰、完整的证件照)。

(3)填写完报名表后,点击“保存报名表”按钮,确认无误后,方可点击“提交报名表”,一经提交,无法修改。

2、资格审核:

根据招聘岗位要求及报名情况,对应聘人员的个人简历进行审核,择优通知应聘人员参加面试,以电话方式通知为准;未通过审核的不再进行通知,未通知面试的人员简历,公司将纳入人才储备库,所有应聘简历及人员信息,我公司将严格保密。

3、面试:

(1)面试形式采用网络面试,面试时间、地点、方式另行通知。

(2)面试成绩为应聘人员最终成绩。面试评委主要对应聘人员的专业技能、工作经验、思想态度、岗位认知、沟通能力进行综合评价。面试成绩达到80分(含)以上者,根据岗位需求人数按面试得分从高到低,按照1:1比例确定体检人员。

(3)若在面试中个别岗位只有1名应聘人员,该应聘人员面试成绩须不低于80分,方可进入体检环节。若同一个岗位面试成绩相同,公司将根据该岗位的“优先”条件及考察情况综合评定录用人选。

4、体检:

参照《公务员录用体检通用标准》,拟录用人员到指定体检机构进行体检,费用由公司承担。体检不合格或放弃体检者,不予录用,按面试成绩由高到低排序递补体检人员。

5、背景调查:

通过面试拟被录用的人员,公司将委托第三方机构进行背景调查。

6、录用:

公司根据应聘者面试、背景调查、体检等情况,确定聘用对象,办理入职手续。

地铁工作人员的招聘条件是:

1、男性身高168厘米以上,女性身高155厘米以上;

2、年满16周岁;

3、初中以及以上学历;

4、五官端正、身体健康;

5、遵守法律、法规,恪守职业道德;

6、具有学习、沟通能力。

地铁是指在地下运行为主的城市轨道交通系统,地铁工作人员包括安检员、司机、售票员、安全员、站务员等。地铁安检员的职责是:1、维护安检人员岗位形象;2、熟练掌握各种安检设备的操作以及识别方法;3、负责宣传引导乘客进入安检区域;4、对可疑物品进行针对性探测;5、疏导乘客尽快离开安检点。

不同地区的地铁公司在招聘方面采取的政策和流程会有所不同。如果您没有通过地铁公司的面试和选拔,有可能会给予第二次面试的机会,但也有可能不会。在一些地区的地铁公司中,如果您没有通过面试,公司可能会耐心地为您解释未能录取的原因,并建议您参加培训或提高自身的技能和能力,以便在下次面试中取得更好的成绩。如果您有充分的准备了解了面试的流程和应对技巧,并在自我提高方面加以努力,就有较大的可能通过第二次面试。建议您关注当地地铁公司的官方招聘网站或招聘公告,并及时了解有关录取和面试的各项规定和要求。也可以联系地铁公司的人事部门,了解有关面试和选拔的详细信息,以提高您的录取机会。