1、通过开发与维护券商、上市公司等各种渠道,获取有意向定向增发的上市公司等相关信息。

2、寻找和筛选有发展潜力和投资价值的投资机会,对股票市场进行分析及未来走势的估值判断。

3、协助制定投资项目实施方案,并监督执行与操作,进行最佳风险控制管理。

4、负责投资模式与股权策略的研究,协助编制投资战略规划,并对投资规划的实施进行跟进分析,并及时提供投资分析报告或参考建议。

5、负责投资项目的市场机会分析,项目调研、可行性分析、组织投资商务谈判、投资方案策划及风险管理分析,完成股权投资可行性报告。

6、负责投资项目的股权管理与资本运作,以确保投资发展目标的实现。

2020年上半年黄山城投集团招聘工作人员19人,笔试主要为综合知识测试(含写作),内容涉及政治、经济、法律、文学、自然、科技、常识等,也就是我们通常所说的常识部分。本次招考不考专业知识。

笔试通过后,面试由招聘领导小组会同黄山市人才发展服务局组织实施,时间地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力,满分为100分。

很高兴帮你解答,希望能帮到你。

济南城投公司简介 济南城市投资开发集团有限公司是一家以城市基础设施建设、房地产、城市公用事业等产业为主的投资控股公司。成立于1994年,是山东省属国有大型综合性企业。济南城投共有下属企业32家,总资产达到500亿元以上。济南城投招聘情况 虽然济南城投是山东省属国有大型企业,但是近年来公司的招聘情况却不乐观。尤其是对于毕业生和应届毕业生来说,济南城投很少会公开招收人员。许多求职者表示,他们曾向济南城投递交过简历,但是往往得不到回复。2019年济南城投的招聘公告中,只有2个岗位对应20个工作职位。而且这些岗位大多数要求有数年以上的工作经验。对于应届毕业生来说,这样的招聘公告几乎不可能获得录取机会。原因分析 为什么济南城投不招聘毕业生或应届毕业生?这背后有着什么样的原因?对此,我们可以从以下几个方面去分析。1.职业要求高 济南城投的业务涉及基础设施建设和房地产开发等领域,因此对岗位的要求很高。职位需要具备一定的工作经验、专业知识和技术能力。这对于毕业生来说,无疑是一个巨大的挑战。2.公司规模大 济南城投是一个规模庞大的企业,在业务范围和人力资源管理上都有具有较高的要求。为了保证企业的整体运营效率,选择有经验的人才可以更好的适应企业需要的大规模稳定的管理规划。资金的使用流程也需要有成熟的专业团队可靠的操作,从而降低风险和增加公司发展的保障。3.应届毕业生求职热度高 济南城投是山东省属企业,在省内的求职市场上有着非常高的知名度。应届毕业生求职济南城投的热度很高,大量的简历涌入公司的招聘邮箱。招聘人员更多选择资深的应聘者。结论 济南城投近年来不招聘毕业生或应届毕业生的原因并非单一。济南城投对招聘岗位的要求很高;公司规模大且需要专业团队操作资金的使用流程承担重大责任。 对于应届毕业生而言,也许并不是进入济南城投这样大型企业的最佳选择。