中国核工业集团公司所有100多家子公司统一发布招聘需求,9月-11月开始网申,10月中旬进行全国各地陆续进宣讲会及面试。中国核工业建设集团10中旬总公司发布统一的招聘公告,各个分公司会再次单独发布各自招聘公告。9月-10陆续发布招聘职位,10月-11月进行宣讲会以面试。次年2月-5月有部分子公司会发布招聘需求,但是招聘人数较少。中国航天科技集团公司总部和分公司有统一的招聘系统,9月中下旬是发布招聘职位的高峰期,9月-10月全国各地陆续进行宣讲会。中国航空工业集团公司省市级100多家子公司共同参与统一招聘,9月下旬发布招聘总公告,9月-10月底时发布招聘职位信息高峰期。中国船舶工业集团公司9月会发布统一的招聘公告,9月到11月总部和分公司陆续发布招聘职位信息。中国船舶重工集团公司9月中上旬会发布统一的招聘公告,各个分公司也会单独发布自己的招聘启事, 9月-10月宣讲会陆续在全国各大高校展开。中国兵器工业集团公司8月-11月官网会发布各个子公司的招聘职位信息,9月初开始发布大规模的招聘信息,9月-10月开展宣讲会。中国兵器装备集团公司10中上旬发布统一招聘公告(9-10月分公司会单独发招聘公告。次年3月总部发布招聘职位,3月初-4月初进行有笔试。中国石油天然气集团公司官网上有统一的招聘系统系统,不断更新职位招聘消息。11月-12月大规模发布招聘信息,次年1月-4月会在其他招聘网站发布少量招聘职位信息。以上就是小编关于央企国企招聘流程及招聘时间的相关分享,希望对大家有所帮助,想要了解更多相关内容,欢迎关注本平台。

1、社招一般情况下国企社招的岗位较少,主要是两类,一类是超级无敌专业人才,自己培养不了的,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的,等待是正常的~很难判断你到底是被刷了还是走流程呢

2、校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。国企有个特点,选人用人是核心大事,所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别问我理万机是谁),等他签一个字很费劲,而且没人敢催,敢催,催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。

另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元,比如人力,纪检,党群,财务,审计等。这些岗位在国企是机关~一般不让进人,so 审批可能更麻烦,选人更慎重。

3、第三个是要等户口,如果你是应聘北京的国企的外地生源,那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹,so 乖乖等着。

4、第四个限制因素,可能要赶一拨人一起通知,因为要协调会议室,领导等时间因素,所以赶一拨人一起通知。

注意事项:1.一定不要直接打电话,人力真的挺忙的,事儿居多,最好别打电话。发短信是比较合适的,发短信问这个事儿,然后问是否方便打个电话,毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。2.不管沟通方式如何,一定要客气,更要尊重。可能跟别的外企不太一样,国企的人力都比较横,国企的人力部在公司内部地位比较高,各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气~所以客气点儿绝对没有错~伸手不打笑脸人3.如果很明确跟你说在走流程,那就真的是在走流程。如果说你再等等,很有可能是你在list上,还有机会。

还有一个小tips,别叫人力老师,更别叫阿姨,我觉得叫什么姐,什么工都可以。

一星期以内,《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

扩展资料

用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到,这中间用人单位的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了劳动关系的全部内容,而劳动者的告知义务相对少很多,只限于与劳动合同直接相关的基本情况。

实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。参考资料来源:百度百科-新员工入职流程