一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的,因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了,继续挂着只是因为合同期未满,而且也可以当是帮企业做广告。没收到简历的原因可能有以下几点:1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新,其实智联有自动刷新的功能的,你进去设置一下就可以啦。2、职位表述不准确。也就是说,你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。3、记得把公司的信息写详细一些。因为求职者在求职的时候,都是看重公司的名气和合法性的,无论规模大小,是否强大的公司,你都应该做一个公司介绍,包括主营业务,办公地址,联系电话,成立时间等,这样子求职者心里才会觉得安全。4、这个职位的人才在市场确实比较少,很难找。要找一个基础会计肯定很简单,要找总会计师就难了。一般难找的高端职位,建议用猎头公司。这是我工作的体会,希望可以帮到你。

时间上各个公司都不同,和所在地域、时间段、公司需求、人力资源人员负责程度等都有关系。一般的公司在3天内就会有反映,有专职人力资源人员的公司应该会经常查看简历的,往往也是收到合适简历的当天就会约定面试时间;现在这个时间也是招聘高峰期,一般的公司都会在这段时间用较高频率查看应聘者的情况,不排除其在积累一定量后进行集体面试的可能;也是最重要的一点,你所申请的职位一定要和你自身有一定的匹配度,这样才能引起招聘方的重视,如果是非常合适的人才,任何一个公司都没有理由不理不睬。

有些单位的招聘是有规定的时间,有些单位就是不定的,短期招聘和长期招聘的时间也不一样。

但是招够人或者招聘的时间到了,就会下线招聘渠道。招聘岗位的具体时间只需要点进招聘渠道就可以查看。如果用人单位长期招聘的话,一般用人单位自己来更新和发布信息的话,会每天更新一次两次信息,智联只是提供一个平台,仅供用人单位发布招聘信息。但有些单位没有规定时间,招到人就会停止招聘,所以想要投简历的朋友注意了,早点投简历到心仪的岗位,越早下手越好,避免后面忘记而错过。