面试需要多面试几家吗 面试需要多面试几家吗,现在很多人在找工作的时候都会有面试这一环节,无论是已经有很多经验的老人还是初入职场的年轻人,所以面试需要多面试几家吗,下面一起来看看。   面试需要多面试几家吗1 当然可以同时面试好几家公司,这是你的权利,任何人无权剥夺。 但是为了给招聘单位有一个好印象,而且为了给自己找到一个满意的工作,在面试的时候,最好是避开其它的公司。即在一个公司被面试的时候,最好不要让其它的招聘公司知道。否则,这些公司会很气愤这样的行为,哪怕是你面试的成绩再好,他们也不会录取你的。就有可能导致你最后应聘不到好的工作。 当然可以同时面试好几家公司,这是你的权利,任何人无权剥夺。 第一、知道自己想赚多少钱,而且自己能赚多少钱。 比如你完全可以胜任月薪三千的工作,但是你去吗?未必吧! 因为你会嫌弃工资太低。 那么首先给自己设立一个小目标,大概低于多少我就不看了。 比如说低于6000元吧。 那么好,下一步就是验证你能否胜任6000元以上的工作。 一看人家的招聘要求,又感觉自己挺不符合的,没办法做。 于是你就调低了你的期望薪资,到了5000元。 此时你觉得可以操作,那么大概率你的薪资水平就基本上定下来了。 太低的你看不上,太高的你又做不来。 想入职的话,还是现实一点好,要不然你就接着耗。 第二、要清楚自己的能力 找工作可不是人有多大胆,地有多大产。 找工作一定要经历面试环节。 那么对于你没有做过的工作或者你无法胜任的工作,你靠编,基本上是藏不住的。 现在的HR招聘人员还是比较专业的,他们有些会被公司轮岗熟悉岗位,有些会在公司内部经常被业务部门考核专业度。 因此别以为HR就不懂专业知识了,只不过他们不一定很专业,但是对付业余的还是没问题的。 所以如果你做专员,现在想做总监或者主管了,先问问自己有没有能力做。 第三、简历和面试,也许比你的经历更重要 我以前有位同事,他的能力很强,手里还有一堆证书。 可是他每次想出去跳槽找工作,结果都不太理想。 主要的问题在于他的简历不会写,或者面试的时候不太会直接给HR想要了解的点。 于是屡屡想偷着出去面试,结果总是扫兴而归。 后来我总结了一下,他的简历写得没有突出重点,每一份工作倒是写得详细认真,但是总让人觉得抓不到重点来。 比如你的强项是什么,你的过人之处是什么,或者你如何如何把事情办好的,这些往往都是HR想要的。 就是葫芦兄弟哥七个,每个人都有特点吧! 他就是缺乏这个。 面试估计就更不行了,本来就是一个只会干活儿不会表达的人。 所以我们在投简历和面试上面,一定要优化自己的经历,最起码让HR一眼就知道你的长处,你的优点,你是否能够匹配到面试公司的需求。 不要让HR去挑你,而是让HR去追着你。 实际上很多人就是慢慢找工作发现了这个套路,于是各种做攻略进来了,但事实上他的水平,可能真的没有其他那些被刷下来的高。   面试需要多面试几家吗2 可以的,一天只要时间允许可以面试多家企业的。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 当然可以多面几个公司,而且必须要多面几个公司,买菜还要货比三家呢,更何况找工作这么重要的事情,除非你已经百分百确定可以拿到你觉得最适合你的offer。 首先几乎没有人是可以投递了哪家公司就一定能被录取的,之前回答其他问题时也多次说到,即使你十分优秀,但是公司的招聘原则都是寻找最适合的人,而不一定是最优秀的人,而且即使是公司给过你口头承诺,也难以保证就能成功上岸,相信也有很多同学签了协议都被鸽的, 当然这是少数情况,但这也依然显示出学生群体在秋招过程中其实还是比较弱势的,所以才会有三方协议这个东西,能一定程度上保障大家的权益。所以如果最后不想完全被动手足无措的话,建议一定要多投递多尝试,拿到offer之后再结合自身情况选择一个最适合自己性价比最高的offer。 当然面试也不是参加越多越好的,因为自己的精力也是有限的,就像高考报志愿一样,要提前对自己有一定的了解和定位,多挑选一些自己求职意向比较高,匹配自己的实力定位,可能性也比较大的公司, 这样才能少做无用功。但在精力和时间允许的情况下,也可以尽量多地参加一些面试,锻炼一下自己的面试技巧,积累一些经验,也说不定会有一些意外的收获。 对于面试过了多久拿到offer这个问题,没有办法直接解答,因为每个公司的流程和手续都不一样,快的当场就出结果了,慢的层层上报审核,一到两个星期才给结果的也有很多,一般终面结束后都会给一个大概的时间的,要结合公司的具体情况来看,没有办法给出统一的解答。   面试需要多面试几家吗3 1、面试的本质不是考试,而是告诉面试官你会做什么 很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误,不清楚面试官到底想问什么,其实整个面试中面试官并没有想难倒大家的意思,只是想通过提问的方式来知道你会什么。 比如: 面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的? 初入行回答: 使用Redis,key-value存放。 但是面试官可能是想知道: 一般在业务中缓存什么样的数据, 为什么要缓存这些数据, 缓存数据如何保证实时性, 如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响, 为什么要选择redis,redis的实现原理等等。 围绕着这个话题只要能在某一方面回答得很深入很透彻,基本上面上的可能性会大大提高。 如果当小伙伴们听到这个话题时,感觉不知道如何回答,或者说感觉很简单,几句话就说完了,那么基本上很难面上,因为咱们的知识储备不够,说不出来关于技术相关的内容。 2、薪水要求高一点,录取几率就大一点 想告诉大家的是,一般来说对于一家正规的互联网公司,真的不在乎多给工资,最重要的是人才。 从心理角度来说,人们一般只会集中精力关注一个点,如果大家期望薪资高一点,那么企业在考虑是否录取我们时考虑的就是薪水问题,或者就是考虑技术问题。 但是工资是老板发,技术是自己使用,所以从某方面来说如果有几个竞争者与我们技术差不多,但是从潜意识里,就会因为我们的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你。 最后期望薪水高一点并不是说无边界,那么到底多少合适呢? 可以从两个方面考虑:一是工作年限,一般来说: 初入行:8000元到12000元; 1年到2年:10000元到15000元; 3年到5年:13000元到22000元; 5年以上:18000元以上。 不同的地区有点差别,但差别应该不大。 另一个方面是参考大公司的工作标准。 3、简历上罗列了很多技能的很难面上 这里给大家简单说一下为什么? 简历上罗列很多技能可以反映如下几个问题: 1、不清楚Java工程师的核心技术是什么,给面试官的第一感觉就是:外行; 2、罗列的技能越多面试官问的方向就越多,你很难每一样都精通,最后会成为问的每一个技能你都只会点皮毛; 3、完全暴露出没有任何工作经验,熟练使用办公软件、外语等级、计算机二级什么的不适合写在上面哦; 那面试技能这里到底应该怎样写呢? 1、写两个精通或者深入研究得技术点,如:对多线程高并发、JYM有深入研究等; 2、写三个熟练应用,这个最好写常用的框架,如,SSM等; 3、写三个了解并能简单使用的技能,如:自动化部署、全文检索、前端相关的框架等; 总之技能这一栏要在潜意识里引导面试官去问咱们已经准备好的话题。 4、对自己要自信,面试官只是早到公司几个月而已 首先强调一点,对自己自信,并不是不尊重面试官; 这里主要表达的核心思想是,在整个面试中要让人感觉出咱们和面试官是平等的,面试官在挑选人,咱们也在挑选公司,应聘其实也是一个双向选择。 5、不写假简历,但必须扬长避短 其实这里就是我们常常说的如何包装简历,老老实实总是会吃亏的; 诚实守信、不写假简历这是最基本的职业道德; 扬长避短,适当的夸张一下自己的能力是很有必要的,这就如同一家公司在对外宣传自己的产品是一个道理。 6、老板是人精,谈理想时,别虚伪,要坦诚 这里一般是面试的最后一个环节,一定要让人感觉咱们是一个真诚、实干的技术员,千万不能让人感觉是一个浮躁、眼高手低的人。 7、选择大于努力的前提是先足够的努力才会有选择 很多人都在倡导选择大于努力,可更重要的往往更容易被忽略,那就是:只有足够的努力才会有选择。 这就形成了一个死循环,或者用我们程序员术语叫做:死锁,选择一家好的公司上班,对自己的发展前景很重要,但前提是能拿到好公司的offer! 8、人生苦短,绝不将就,必须去自己真心想去的`公司 在跟很多小伙伴们聊天的时候,发现很多小伙伴都有类似的心理:一点都不想在这里上班,但是工作又不好找,只好暂时做着,一做就是好几年; 每天带着一种不愿意的心情上班,是何种的煎熬,而且我相信也很难作出卓越的成绩,最多勉强把工作完成,这样做下去意义又何在! 9、不打没有把握的仗,必须充分准备 这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节,也是很多浮躁的最容易犯的错误。 面试必须系统化的认真的准备! 怎样系统化的认真的准备呢? (1)系统化的知识点 对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题,并且强行将知识点划分为3类,精通、熟练、了解,千万别东看一下西弄一下,最后会让浮躁的心直接在面试中崩溃掉。 (2)写简历 简历中必须在醒目的位置体现出技术点(hr就认几个关键词,决定是否通知你面试),如果投递出去的简历面试邀请率低于60%,肯定是简历写得有问题,最好找专业人士帮着看看简历。 (3)模拟面试(至少3次) 提高面试通过率。面试的成本其实挺高的,好不容易收到面试通知,千辛万苦赶车找路来。 到面试的地方,如果犯了常规的低级错误,其实很不划算,早一天找到工作就早一天赚到钱(程序员的工资平均在500左右一天哦) (4)实战学习面试(5次实战面试) 出去面试,但目的不是为了面上,而是为了放松心情,不紧张,习惯与面试官进行技术沟通(其实很多人在这个阶段就会拿到offer) 面试完后马上回忆并记录面试中问了那些问题,自己大体是怎么回答的,然后与专业人士讨论这样回答是否恰当,必须保证下次遇到类似问题会回答得更好,否则面试很多次也不会有提高。 因为在回答得不好或者明显错误的地方面试官并不会给我们指出来,这就是为什么,很多人出去面试说自己回答得很好,然后就让他等通知,然后就没有然后了。 (5)正式面试 同样,每面试一次后马上与专业人沟通,最后会发现每个面试官问的问题都大同小异,会觉得面试so easy!当拿到多个offer后,然后从中选一个,那感觉简直就像走上了人生巅峰! (6)通过试用期 虽然都说面试造飞机、工作拧螺丝,但是估计对于刚入行的人来说,还是有很多的技术没有接触或者不懂,这时不懂的一定要多问,业务上的多问同事,技术上的要先自己研究一下,如果还是不懂就要多请教专业的人,实在不懂再问同事,总而言之言而总之一定要积极主动! 10、笔试题做不来影响并不大,关键是要体现出你在认真对待 首先大家要明白一点的就是,在你认真对待笔试题的情况下,笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大,注意我这里说的是认真对待的情况下; 这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解,其实大部分面试官招人重点看如下3点: 是否聊得 主观能动性 逻辑思维 这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节,也是很多浮躁的最容易犯的错误。 注意,这里并不是没有任何基础的人具备上述三点就能面试,而是指已经基本会编程的情况下满足上述三点就很容易面试上。

开发一款app 要多久时间

简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。 

一、APP开发款式分为固定款和定制款,两者的价格均不相同

固定款:是指直接套用已有的、现成的APP固定模板,报价是固定的,所需要的功能也是固定的,缺点就是客户拿不到源代码,也不能根据企业需求进行定制,由于源代码是封装的,如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话,也不能够实现,只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短,约2~3日的时间即可完成,费用大约在几千到几万之间。定制款:定制款是指APP的功能全部重新开发,过程比较繁琐,需要美工、策划、APP开发(前台/客户端/手机端)、后台程序员等工种协同完成,大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的,因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的,开发时间长,大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成,而费用大概在几万甚至十几万左右。

想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱,企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司,开发公司才能报出一个合理的价格。二、手机APP平台不同,制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统:安卓系统(Android)和苹果系统(IOS)。

制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些,因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度,都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下,开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名,这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了,所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

同样实力的APP开发公司,在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

裸辞之后找工作需要花多少时间?

这个怎么可能有一定的说法呢?

以我十几年的人事招聘经验来看,我是不建议年轻人裸辞的。

待业超过3个月(甚至6个月)的候选人能否进入面试,主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺,我可能会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时,职场空窗期几乎是绕不过的话题。如果在面试时遇到了待业3个月以上的求职者,一定会展开「压力面」,重点盘问这段时间的行动安排。

当然如果你个人能力强悍,也可以裸辞。毕竟从某种意义上来说,裸辞也是跳出舒适区的一个契机。裸辞,某种程度上是对自己的解救。你需要考虑清楚以下几个问题:

1. 有没有足够的存款应对职业空窗期?在就业形势不景气的情况下,我一般建议打算裸辞的人在预期基础上×2,即如果你预计会待业3个月,那么账户余额至少要能覆盖6个月的生活开支。

2. 五险一金中断,会对你造成哪些影响?很多人的房贷都与公积金绑定,或者后期购房需要连续缴纳几年社保。如果裸辞后不能及时找到下家,五险一金中断都会对未来的生活造成巨大影响。

3. 你的能力、经历,是否有足够强的竞争力?有裸辞经历的人,多数有在顶尖公司工作多年的强硬背景。而对于很多初入职场的年轻人而言,能力平平、经验欠缺,在就业市场上的可替代性很高,求职本就处于劣势地位。如果你没有足够强的能力,足够硬的经验,足够深的资源,千万别轻易裸辞。

4. 你有没有其他稳定的收入渠道?

如果你想辞职做自由职业者,请务必调研好这份工作对于你的“钱景”,至少你已经能在这一行里捞到钱,再考虑裸辞。

5. 当前的工作,已经影响到你的身心健康。的确有一些职场人,因为工作节奏太快、工作压力太大,暴露出严重的健康问题。如果你持续处在这种状况下,的确可以围绕身心健康做选择,及时去医院就诊,请医生评估,会是一个比较客观的判断方式。与此如果你的经济压力比较大,也需要加快跳槽的脚步,因为较长的待业期同样是焦虑的源头。