跳槽最佳周期是几年 跳槽最佳周期是几年,员工跳槽在职场上是很常见的现象,所以有很多的员工都会想要知道,工作几年才会适合跳槽。下面和我来看看跳槽最佳周期是几年吧!希望对大家有帮助! 跳槽最佳周期是几年1 某招聘网站在网上开了一次关于跳槽意愿的大调查,在此次为期一周的调查中,共有分别来自国有企业、私营企业三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000位求职者参与了调查。 日前,某招聘网站发布调查结果显示,58%的求职者认为比较适合跳槽的周期是2至3年。 调查结果显示,在产生跳槽想法的各项原因调查中,“没有前途”成为最主要原因,“对薪水和待遇的不满”紧随其后。有43%的被调查者表示春节前就已经铁定心要跳槽了。 另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”,于是也萌发了跳槽的念头。 对于到底应该多长时间跳一次槽,不仅是求职者关心的问题,也是专家们一直在探讨的一个问题。在此项调查中,30%的被调查者选择了2年,28%选择了3年,可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。 专家在谈到此问题时,还是建议求职者不要过于频繁地跳槽。专家指出,进入一个工作单位,不仅要经历新人新职位的磨合期,还要经历人与职位的相互了解、适应期,才能达到一个真正成熟的工作状态。 过于短的跳槽周期,不但可能使求职者错失一个好的工作单位,还对自身的职业发展极为不。 还有24%的被调查者选择了“最好不跳”。可见,在一部分人心中,还是希望能够拥有一份长期、稳定的工作的,这固然与人们的“惯性”心理有关,同时也说明很多人还是愿意为一个好雇主长期工作的。 那些人才流失率高的企业管理者们,定要好好检讨一下自己了。 跳槽最佳周期是几年2 1、在一个公司呆多久跳槽才合适? 在同一个公司同一个岗位上,作业3~5年,假如职位没有上升,薪资没有大涨幅,应当思考内部转岗或许外部换岗来增值,否则自个的`价值和才能不进则退。 如果一旦错过了3~5年的换岗黄金期,员工对闲适的需要大于进步求胜的愿望,跟着年纪的增大,家庭小事的担负,人的慵懒将越来越捆绑心里,终究沦为朝九晚五混日子的上班族,所以3~5年跳槽是合适的,这个时分换岗到一个新的环境,将持续影响自个的发明思想。 2、跳槽的原因有哪些? (1)无法获取新知识 在这个追求效率的时代,如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业,那么你该好好想想,你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司,对于人才来说才是真正该留的地方。 (2)不公平的突破机会 对于一个想要上进的职场人来说,公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会,但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。 (3)价值取向背道 每个人都有一个价值取向的问题,每一个企业也有他的价值取向。当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候,你会不断的反思这其中的问题。 没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的,而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实,你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐,歧义也会越来越多。此时,你应该考虑下一步的打算。 3、如何区分有益的和无益的跳槽? 任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2—3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为hr心中的“扣分”项。 那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。 工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。 只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。 员工跳槽前有什么征兆 1、会议上的沉默不语。 在以往的会议上,你的下属一向很多意见,在最近的会议上,他却默不作声,原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪,想要静静地离开。 2、对工作的积极性和主动性突然下降。 一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。 3、病假是最有可能的应聘借口。 因为找工作经常要去应聘,所以下属会常请病假,其实他不是真的生病,而是装病去应聘。 4、经常抱怨和争执。 员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。 5、表现低调。 在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。 6、工作纪律散漫。 并非所有人会但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工作纪律的人,突然出现迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。 为高薪而盲目跳槽合适吗 跳进一个你不感兴趣的“坑”,最后还是要再跳出来,这样一来一去,损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的! 你首先要明白什么工作才是真正适合你的,这要在你自己身上找答案,从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手,并与就业机会结合起来找答案。 一旦确定职业目标,就要以此为中心,坚持不懈地走下去,用心无旁骛的钻研劲头,锻炼出令四方臣服的能力,“高薪”迟早会降临到你头上!

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。

1、工作18个月跳槽是公认的下限

在同一家公司工作了至少18个月再跳槽,是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期,因为绩效评估一般是按年进行的,而公司只对工作满6个月的员工进行评估,这就是18个月的由来。

2、工作4年跳槽最合适

3年是大多数公司第一次签合同的期限,如果被公司认可续签合同,在工作满4年时,你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔,那就继续留在公司。

如果没有得到提拔,薪水没有上涨,那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈,你的求胜欲和上进心处于一个制高点,这时跳槽能得到更高的职位和待遇。3、工作6年不升迁,立刻跳槽

进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程,第二年找到状态融入企业文化,第三年做出成绩,第四年到第六年稳步发展。

但是工作6年后还没有明显的升职加薪,也不让你负责公司的好项目,会让人认为你是一个平庸之辈,虽然不至于保不住工作,但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。4、工作8个月跳槽最糟糕

如果一份工作没干满8个月就跳槽离职,那是非常糟糕的,除非你有强有力的理由说服HR,如公司裁员或倒闭。

HR非常看重求职者的忠诚度,任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年,会被看成不够忠诚;低于1年则是稳定性差。

如果你工作不满8个月就跳槽,HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期,建议你最好在简历中省掉这份工作经历,将工作成就算入自由职业的部分。

5、要强调的,就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。

给你看一个数据,这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系,你会发现,工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。

而之所以出现这样的问题很好理解,对于应届毕业生来说,他们刚刚工作的头几年,他们没有经验,也欠缺工作需要的技能,进入公司以后往往还需要培训,需要老员工带着他们,这些都需要成本,这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的,也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅,但是多次跳槽的话,只会让HR觉得你这个人不可靠。

跳槽的注意事项:

1、谋定后跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽,这是对自己的不负责任,一定要做好充分的准备再去选择跳槽。

2、环境不好不跳。

跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽,要知道跳槽并不是一件小事,如果没有更好的发展不值得去跳槽。

3、跳出个性。

跳槽就要跳出个性,对新公司一定要有严格的要求,充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

招聘周期一般不超过5-6周。

一般事业单位招聘,一年四季都有,只是各地时间不一每次招聘周期在20~30天左右。

一般看,春季是事业单位招聘相对比较集中的时间。事业单位工作人员跨市调动程序:

1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。

2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。

3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。