通常是。这也是有充分的理由的。每个人都喜欢使用的那些自动简历提交工具,浪费了招聘人员/人力资源的时间,并损害了您被人看见的机会。

在过去,您实际上可以阅读每份简历。人们通常只申请他们认为合适的工作,因此人力资源部至少有一个合理的期望,即如果有人花时间发送简历,那是因为他们至少认为自己有资格胜任。

如今已不再如此。自动化服务正在根据关键字匹配结果发布简历,充斥着人力资源人员的收件箱,并浪费了他们的时间,而这些人的简历如果真正阅读过职位描述,就不会把自己的名字丢进去。

我最近刊登了一则广告,寻找Facebook营销人员;广告非常具体,因为我们正在寻找具有特定技能的人。我们使用了“深色帖子”和“精确兴趣定位”之类的短语。我们指定,我们只招聘具有消费品行业经验并且以前与Facebook营销预算超过100万美元合作的申请人。我们很清楚,我们正在寻找一个可以在我们办公室工作的全职员工,而不是代理商或远程工作人员。我们甚至大声疾呼,这完全是一种市场定位,而不是“社交媒体经理”。

我们得到了什么?数百项来自服务的自动提交,这些服务使用了关键字并提交了完全不具备该职位资格的人员的简历,从未阅读过职位描述,甚至可能没有意识到他们的简历已发送给我们。大部分意见书是寻找社交媒体经理工作的人。第二个最常见的提交来自代理机构(或更确切地说,是想将自己作为代理机构收费的个人)。第三常见的是有Google和Bing经验的人,履历中零提及Facebook广告的经历。

我最喜欢的是一个每天为非营利组织的“多渠道策略”(包括Facebook,Google和Bing)管理100美元营销支出的人。每个平台33美元呢?我们每周在Facebook广告上花费70,000美元。你甚至看过工作职位吗?从字面上看,有数百个垃圾邮件进入。只有四个垃圾邮件符合我们想要的标准。我不是说我们喜欢四个人,而是四个实际上满足帖子中引用的最低要求的人。

我将告诉您,提交的材料突出了个人最终是否合适。这是个人将简历作为附件从附件中发送给HR的简短介绍,而不是工作现场的提交工具。

有100%的机会将打开电子邮件。这意味着这样做有正确的方法和错误的方法。

如果您的电子邮件正文是通用的,例如“我的简历附上等等等等”。那没那么有趣。

如果您将整个简历扔到电子邮件正文中,那也就没那么有趣了。从头到尾阅读一整封电子邮件直到完成为止。脱颖而出的是申请人,其中包括一个非常简短的介绍性段落,表明他们实际上已经阅读了职位描述,具有使他们具备资格的相关经验,并且熟悉公司和产品。简历附后。

“我看到你们正在找人来管理您的Facebook广告活动。我以前在[XYZ]工作,我们每周花费大约[$ X],并获得3-5倍的投资回报率。我希望采取行动,很乐意就您的目标进行高层对话。我的简历附后。”

简短,甜美并切入要点。猜猜谁在采访的最前面……

你有六秒钟;这是你的电梯间距。

您是否希望那六秒钟花在其他人中浏览您的简历,并据此做出快速判断?还是您想让他们花费一些句子来总结为什么他们应该阅读您的整个简历然后与您交谈?

想一想。

不要其他人都做同样的事情。如果您仅花费6秒钟来进行自我介绍,那么您就不会期望得到超过6秒钟的回报。

履历的长短取决于几个因素,包括您的经验,行业,所申请的特定工作,申请人池的大小以及您从事的职业有多远。大约90%的申请人的简历长度为一到两页。在某些情况下,可接受三页或更多页的简历。

如果满足以下条件,则一页适合您:

您最近从学校毕业:这适用于最近的高中或大学毕业生。由于您没有很多工作经验可参考,因此您的简历可以包含课堂作业,学校项目,志愿者工作以及相关的高级课程或课外活动。一页以上将很难填充,因此最好还是坚持一页。您的工作经验少于两年:如果您的工作经验少于两年,并且您正在申请与当前职位相似的职位,请将简历保存在一页上。包括相关的工作经验或证书,并排除所有不相关的内容。这是一种职业过渡:如果您正在寻求一条不需要以前工作经验的新职业道路,那么请将您的简历保存在一页上。如果您已经当了5年文员,现在又正在申请一份服务生,那么您的文书经验就没有多大关系了。在这种情况下,请写出具有您的服务经验的可靠的一页CV。在以下情况下,请考虑使用两页的简历:您是(或曾经)是一名杰出的学生:如果您有许多相关的奖项,荣誉,项目或工作经验不能仅一页就适合,那么可以接受两页。您有两年以上的工作经验:如果您已经工作两年或以上,那么将简历写成两页可能比较合适。具有多年经验的经验丰富的专业人员可能会发现很难将简历限制在一页上,因此需要两页。在以下情况下,三页非常适合您:您的职业需要简历而不是履历表:简历总是比履历表长。如果您是研究员,医生或教授,或需要许多证书和执照的其他专业,则简历应为三页或更多。只要您记得只列出必要的事实,您的简历就可以满足您的所有经验。您受雇于政府或正在政府工作:政府往往是僵化和官僚的。包括您认为满足要求所必需的所有信息。这可能需要您的简历长度为三页或更多页。

根据企业HR查看简历的两种不同方式,有以下两种情况:

1.若HR通过智联招聘网站后台查看简历,则会看到修改更新之后的简历;

2.若HR通过邮箱查看简历(由智联招聘发送到企业邮箱),则会看到更新之前的简历。

1.智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

智联招聘网作为中国领先的人才网站,为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

2.求职者通过智联招聘申请职位有哪几个途径?

一、通过“简历中心”申请:

可以在搜索结果中点选想要申请的职位,然后在投递页面选择您要投递的简历(此操作必须在登录后完成);页面下方会有“求职信”选项,我们建议您一定要写封简明的求职信。信写完后,点击发送按钮,几秒钟,您的个人简历连同求职信就会通过我们的系统,自动发送给该公司。

二、不通过“简历中心”申请:

如职位描述页面上有该公司的联系方式,比如电子信箱,人事部门的通信地址或电话,传真等,可以通过这些信息直接与该公司联系,用Email或文本邮件发去自己的求职信和简历;

如果页面上没有该公司的联系方式,也可以通过访问该公司的主页来获取详细联系方式,用Email或文本邮件发去自己的求职信和简历;

3.智联职位信息来源是否可靠?

智联招聘所有的招聘信息都是由招聘方签发的。智联会在职位发布前,对该招聘方的营业执照与相关资格进行审核。所以是智联网上的招聘信息是真实有效的。

参考资料:百度百科词条-智联招聘 智联招聘-常见问题