这个不确定,看具体公司人事的工作情况,一般会在3~4个工作日给你反馈的(如果人事对你的简历感兴趣的话),如果超过一个星期没有消息,那么很有可能你被PASS掉了。

也不排除公司人事很忙,或者检查邮件的频率太低,耐心等待。

在你投递简历前,你要先注意以下几个问题:

1、投递简历的时候一定要掌握好时间,星期一我们要准备总结上周的工作汇总,还有开会,基本都没时间去看简历,星期二到星期四这几天就比较而到了星期五,无论是谁,都会在上班的时候想着明天就开始休息了,我们也一样,心思没有放在工作上,这时你发简历的话,多数都会被压到星期一才看了。至于星期六日,如果你投简历的话,也是无用功的,星期一上班时多数会和星期六日收到的垃圾邮件一起删除了。

知道了星期二到星期四是最佳时间,那就要选择在上午9:00~11:00,或者是下午2:00~4:00这个时间来投递简历了,太早HR还没有投入工作状态,太晚了又快到下班时间,没有心情去工作。

2、投简历的时候,除非你要应聘的那个公司有要求,不然的话就不需要把你的所以证件都一起邮寄过去。相片最好还是要有的,这样可以让我们对你有个大概的了解,但同样相片要选择正规的职业照,而不是雷人的艺术照或者是生活照、大头贴。

3、不要同一份简历去海投任何职位的招聘或者以群发形式投递,这样会显得对企业的不尊敬,我们真的是不知道你到底是想干什么样的工作?还是到底应聘了多少家公司。针对不同的职位要求,要制作不同版本的个人简历,单独发送到HR邮箱。

4、还要选择适合的简历模板来为自己的简历开头,最好不要用word文档来制作简历,因为附件形式的简历还需要去重新下载、打开,简直就是浪费时间。你可以在网上选择网页版的简历模板,这种模板只要收到后直接点击打开就可以清清楚楚的看到简历介绍了,而且款式也很独特,最重要的是还不会有乱码的事情发生。

最后总结一下我的经验,当了2年的HR,虽然时间不是很长,可是对于投简历却真的是很有感触,曾经见过同一个学校的几个毕业生发送过来的简历,都很漂亮,让我的印象很深,也在面试环节问过他们,才知道原来他们学校同学之间都很喜欢到~朗识测评网站~去选简历模板,说是和其他网站相比较,觉得这个网站的模板设计得精美一点,使用的时候也很方便,只要是自己有邮箱的都可以免费注册,而且做完了系统还是直接发送的自己的注册邮箱,这个让他们觉得很人性化。后来我好奇也去朗识网站看过,觉得确实不错。如果你有时间的话,也到这个网站去看看吧,相信这个对你的求

职一定会有帮助的。

一般1-3个工作日可以有通知。

1)人才投递简历之后,企业hr每天会至少查看一次企业收件箱的简历, 并进行筛选;

2)筛选后的简历hr会发送至用人主管处进行确认是否匹配岗位需求;

3)用人主管确认完成,hr会与候选人进行初步的电话面试,排除简历水分作假,以及确认简历中没有包含的信息。

4)确认完成后hr会与候选人协商面试时间,并发送面试邀请函。

在投递简历前,需要注意如下事项:

1)确认岗位要求是否与个人匹配;

2)在投递之前可以查看发布岗位的日期,是否很久。也可以打电话去人事部确认岗位是否还在招聘

3)了解公司所属行业,平台,确认是否符合个人的期望,与职业规划是否匹配;

4)避免海投,在接到人事电话后,能够清楚的知道公司的基本情况,会给hr留下一个好的印象。

学生在招聘会上要与用人单位充分沟通,不要显得过于被动。当面询问何时有招聘回复?更多的是不知道,在家干等。一般做如下判断:1、三天内给回复的公司,招聘准备充分,对应聘人员处理效率高。特别是招聘量大的时候更是可贵。即便不是你期待的回复,你也可以将此公司列为后期观察名单。2、一周内给回复的公司,表现一般也还不错,至少值得选择和关注。3、十天内给回复的公司,比较一般,能去谈不上得,不能去也谈不上失。5、超过10天或杳无音信的公司,就不值得考虑了。6、例外,招聘时约定了回复时间的,有的可能比较长如一个月,按约定对待,不适用以上原则。

对于重要职位,用人单位有个外调和考察时间,中层或以上职位时间可能会长些。