教师定向招聘:通过考试向农村分配老师,现在就业难,以前有好多老师不愿意去农村,再加上农村好多人都出去外面打工,导致好多农村没有学生和教师,而城市又是学生老师过剩,现在往农村分配老师一方面可以解决一部分人的就业问题,一方面让在外读书的学生回农村。

非定向招聘就是平常正常的教师招聘,主要就是通过考试的形式来招聘教师。

定向招聘分为岗位定向和条件定向,条件定向就是招聘者事先明确的限定了具体方向或目的有某些特定的条件,而岗位定向这是要求招录者要在某一地区某一岗位服务到一定的年限。

事业单位定向招聘是普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘,四个项目人员是大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者。扩展资料1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时,招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。还要采取克服信息不对称矫正技术,根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。招聘者获取信息对于招聘是有收益,但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。

参考资料:百度百科-定向招聘

参考资料:百度百科- 招聘

事业单位定向招聘其实就是事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

在事业单位的考试中,定向招聘通常指的是普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘,四个项目人员是指大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者等。除此以外,定向招聘有三种形式:1.岗位定向,2.条件定向,3.岗位定向和条件均定向。岗位定向是指招聘者公布了具体岗位情况,如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。条件定向是指招聘者对应聘者的条件,如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制招聘等招、定向招聘应届大学毕业生等。

以上是事业单位中定向招聘是什么意思的全部解答。

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。招聘者公布了具体岗位情况,如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

招聘者对应聘者的条件,如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员;

定向招聘的特点

1、定向招聘上的应聘者普遍是年轻人,学历较高,工作经验少,可塑性强,这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况,所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发,则校园招聘是首选。

通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选,因此招聘成功率比较高,上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务,使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。

2、定向招聘具有费用少、成本低,没有时间和空间的限制,信息覆盖面广(理论上可以覆盖到全球)、招聘周期长,联系方便快捷,信息收集及时、充分,缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放,

3、定向招聘发布后可以自行管理,而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度,加快处理简历的速度。通过搜索,可以自由设置条件,找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用,企业可以与求职者自由交流进行双向选择。

参考资料来源:百度百科-定向招聘