一般1-3个工作日之内会收到面试通知。

1)一般投出去简历,企业会有指定邮箱接收简历,招聘人员每天都会查看邮箱里面的简历,进行筛选;

2)筛选过的简历,招聘人员会发送给用人部门主管确认是否合适,合适的简历hr会打电话进行初步的电话面试及面试邀请;

3)投递的企业最好能记录下来做详细的了解,避免接到人事电话后不清楚情况,电话面试也是关键的一步,要表现个人对企业的期望;

4)对于企业正在招聘或者急招的职位,招聘人员都会及时处理简历,如果3个工作日未收到电话邀请,可以打电话去人事部询问是否收到简历,并确认此岗位目前是否还在招聘,如果还在招聘可以申请给予一次面试机会

一般的公司收到简历后,如果对你有兴趣,一周内会与你联系。事实上如果企业确实急要人的话,一般收到简历3天内就会联系你。

如果超过一周时间的,就不必抱有太多希望了。当然个人建议:一个星期后你可以自己主动打电话问询详细情况,或许还会有更多的收获。

当然如果是国有企业,或者是企业老总、管理人员有国企工作经历的,可能会拖点时间,2、3周内甚至时隔一个月给你回音的也不是没可能。这时有什么疑问可以打电话咨询招聘部门的联系人。

不管是求什么职,投简历都不是只投一家的,而要多家投递,广撒网,才会有更大的收获。当然也不要盲目投简历!!

作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后,一般在多少时间之内会收到对方的通知,因为这样可以方便做好下一个阶段的事情,以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试,弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的,根据调查发现简历回复时间如下所示。

投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十,这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量,而后展开一次性的面试省得中间总有人来,因为面试并不是只需要招聘者,一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行,但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧,所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长,当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试,那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了,谁还跟他们耗费这么长时间,以为人家的时间就不是时间了,任他们呼之即来挥之即去的。

法律依据

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第八十四条(节选)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

如果国有企业在提交简历后的三周内没有收到面试信息,如果没有收到面试消息,可能不会有很大希望。国有企业的进程相对缓慢。有时,人力资源部门的一些经理或员工的调动可能会推迟三到四周。如果在三周内未收到通知,则有可能。所以没有必要把它做得太大。没有必要过于认真,但它也可以被告知。

国企的话一般一个星期内就会打电话通知你的。你可以不用等了。

等待的同时还可以再投别的单位,因为你现在只是在等面试通知,而不是录用通知,所以不影响你向其他单位投递简历。

国企的招聘周期是要长一些,耐心等待,有的国企都要拖1、2个月呢,而且面试以后等待录用通知时间也不短,如果你觉得这个单位和你非常匹配,就珍惜这次机会,别着急。

在适当的时候可以打电话询问下情况,一般等个1-2个礼拜可以问一下,不宜太频繁的问。

估计没戏了 国企单位招人很快就知道了 除非找的人跑了 再从里边候选才有机会 看看别的单位吧。

看到一个意向职位,先仔细看看人家的招聘要求,需要掌握什么技能,有的技能可能你不会但是很容易学习,你可以投递简历之前修改下内容,加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述,也会增加你的面试邀约机会!真的面试通知了,你再临阵磨枪了解一下。如果是应届毕业生,还可以写个简单的求职信,几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿,说白了,这几句就是简历的精华版,就像电影的预告片一样,你有没有发现,再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩?它可以吸引打开。

如果一个岗位比较热门,那HR很可能每天都要收到很多简历,这时候她就需要在短时间内迅速筛掉不合适的简历,能让她达到这个目的的方法就是找关键词或者关键信息,如果你的简历里没有响应内容的体现,那几乎就不可能收到面试通知。不要慌,调整好个人心态,其实,网上投递简历,却没有收到面试通知,这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样,存在一定的旺季和淡季,高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期,这有一定的大趋势,但也并不是绝对。最近经济低迷,也对企业招聘存在一定的影响。

企业一直收简历,但是却也不怎么看,等真正要招聘人了再打开来看,是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能,因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。还有的企业对HR有一定的考核标准,比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等,如果你的简历被标注,有可能你进入了这家公司的备用人才库,也不要太沾沾自喜,只是备选而已,成为正选,还有很长的时间呢,抓紧时间找工作才最重要。

分情况讨论:

1、官网投递,一般两周之内就会有回复,邮箱或电话。

2、hr投递,一周内大概会有回复,超过这时间可以催促确认下。

3、熟人内推,3天左右比较快就有回复,能获得邀请更好,如果不可以,建议厚脸皮去咨询下自己不通过原因,调整下自己的简历。简历内容:

一份简历,一般可以分为四个部分,其中:

一、为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

二、为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

三、为工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

四、为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点,四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。