烟草公司招聘条件有:专业背景、创新能力、团队协作能力等等。

1、专业背景

烟草公司非常看重应聘者的专业背景。优秀的烟草公司通常要求应聘者拥有相关领域的学位或相关专业的资格证书。比如熟悉土地管理、农业种植和化学等领域。良好的专业背景能够体现出应聘者对于行业的理解和适应力,是被烟草公司青睐的一个因素。2、创新能力

在不断的市场竞争中,烟草公司需要寻找那些具有创新能力的员工。烟草公司在招聘时也会注重一个应聘者的创新意识和创造力。具有创新能力的员工能够为公司带来新的产品、新的销售模式和新的发展方向,提高公司的竞争力。3、团队协作能力

在烟草公司的工作中,团队协作是非常重要的。烟草公司在招聘时也会特别注重一个应聘者的团队协作能力。一个具有优秀团队协作能力的员工,他能够在团队中担任自己的角色,有良好的沟通和协调能力,有助于提高整个团队的效率。烟草公司招聘注意事项:

1、烟草有多个报名渠道。很多人并不知道这一点。其中包括中国烟草人才招聘网和各个省市的烟草专卖局网站。你也可以关注小蓝老师,我会及时更新烟草招聘需求。2、烟草全年都有招聘,只是发布招聘的时间不同。但一般报名时间较短,通常只有一到两周的时间。机会是短暂且宝贵的,所以务必提前做好准备。

3、中国烟草的笔试和面试由各个公司自行组织,部分单位会委托第三方组织招聘考试。烟草一般会设置开考比例,即报考人数与岗位招聘名额的比例。如果比例未达到3:1,招聘单位可能会减少招聘人数或取消岗位考试。

烟草考试报名页面一直处于待审核状态表示应聘人员正在进行筛选笔试人员。

以陕西省为例,对应聘人员进行资格审查和筛选确定参加笔试人选,笔试入围名单及有关要求将在陕西省烟草专卖局(公司)门户网站公布,具体时间待定。笔试参照国家公务员考试公共科目笔试大纲命题,当某岗位实际参加笔试人数低于招聘人数3倍时,则取消或核减该岗位。

根据笔试成绩,从高分到低分按照各岗位招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选,入围面试人员最低笔试分数如出现同分者,均进入面试,面试采取半结构化方式。按岗位招聘人数1∶1的比例,以综合成绩从高分到低分的顺序确定预录用人员,若综合成绩相同,按笔试成绩从高分到低分排名确定。

笔试参照国家公务员考试公共科目笔试大纲命题,当某岗位实际参加笔试人数低于招聘人数3倍时,则取消或核减该岗位。

根据笔试成绩,从高分到低分按照各岗位招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选,入围面试人员最低笔试分数如出现同分者,均进入面试,面试采取半结构化方式。

按岗位招聘人数1∶1的比例,以综合成绩从高分到低分的顺序确定预录用人员,若综合成绩相同,按笔试成绩从高分到低分排名确定。综合成绩=笔试成绩*40% 面试成绩*60%。参考资料来源:中国烟草-陕西省烟草专卖局(公司)2020年高校毕业生招聘

摘要 1、正式工和聘用工:虽然烟草企业改革用工呼声很高,但现在仍然存在实际意义上的正式工和聘用工。所谓正式工,即管理岗位的员工,比如人事、财务、办公室、专卖管理部门等,依照劳动法规定,实习期三个月,见习期一年,工资待遇良好。聘用工多为一线操作岗位,比如送货员、客户经理、基层专卖员。实习期较短,上岗较快,工资待遇较正式工相差较多。 2、合同:正式员工签订正规的劳动合同,按照现在的劳动法,企业一般都是分三次签订,前面一般是3年、5年的签法,最后一次就是无固定期限合同。就是说没有再到期续约这种说法了,只要不违法乱纪,公司一般不会开除你。 3、档案:烟草仍属于政企合一的国有企业单位。一般地市级烟草公司就能够接收档案,不会挂在当地人才市场。对上面这位哥们说法不敢苟同,因为法人代表的国营企业就有自己内部单位的人事权,更何况烟草企业这种条管单位。 4、待遇:相较当地的一般企业好很多,次于石油、电力等高调的垄断 咨询记录 · 回答于2022-05-08 烟草公司招聘,初签是几年 一般是3年 1、正式工和聘用工:虽然烟草企业改革用工呼声很高,但现在仍然存在实际意义上的正式工和聘用工。所谓正式工,即管理岗位的员工,比如人事、财务、办公室、专卖管理部门等,依照劳动法规定,实习期三个月,见习期一年,工资待遇良好。聘用工多为一线操作岗位,比如送货员、客户经理、基层专卖员。实习期较短,上岗较快,工资待遇较正式工相差较多。2、合同:正式员工签订正规的劳动合同,按照现在的劳动法,企业一般都是分三次签订,前面一般是3年、5年的签法,最后一次就是无固定期限合同。就是说没有再到期续约这种说法了,只要不违法乱纪,公司一般不会开除你。3、档案:烟草仍属于政企合一的国有企业单位。一般地市级烟草公司就能够接收档案,不会挂在当地人才市场。对上面这位哥们说法不敢苟同,因为法人代表的国营企业就有自己内部单位的人事权,更何况烟草企业这种条管单位。4、待遇:相较当地的一般企业好很多,次于石油、电力等高调的垄断 谢谢