通常是。这也是有充分的理由的。每个人都喜欢使用的那些自动简历提交工具,浪费了招聘人员/人力资源的时间,并损害了您被人看见的机会。

在过去,您实际上可以阅读每份简历。人们通常只申请他们认为合适的工作,因此人力资源部至少有一个合理的期望,即如果有人花时间发送简历,那是因为他们至少认为自己有资格胜任。

如今已不再如此。自动化服务正在根据关键字匹配结果发布简历,充斥着人力资源人员的收件箱,并浪费了他们的时间,而这些人的简历如果真正阅读过职位描述,就不会把自己的名字丢进去。

我最近刊登了一则广告,寻找Facebook营销人员;广告非常具体,因为我们正在寻找具有特定技能的人。我们使用了“深色帖子”和“精确兴趣定位”之类的短语。我们指定,我们只招聘具有消费品行业经验并且以前与Facebook营销预算超过100万美元合作的申请人。我们很清楚,我们正在寻找一个可以在我们办公室工作的全职员工,而不是代理商或远程工作人员。我们甚至大声疾呼,这完全是一种市场定位,而不是“社交媒体经理”。

我们得到了什么?数百项来自服务的自动提交,这些服务使用了关键字并提交了完全不具备该职位资格的人员的简历,从未阅读过职位描述,甚至可能没有意识到他们的简历已发送给我们。大部分意见书是寻找社交媒体经理工作的人。第二个最常见的提交来自代理机构(或更确切地说,是想将自己作为代理机构收费的个人)。第三常见的是有Google和Bing经验的人,履历中零提及Facebook广告的经历。

我最喜欢的是一个每天为非营利组织的“多渠道策略”(包括Facebook,Google和Bing)管理100美元营销支出的人。每个平台33美元呢?我们每周在Facebook广告上花费70,000美元。你甚至看过工作职位吗?从字面上看,有数百个垃圾邮件进入。只有四个垃圾邮件符合我们想要的标准。我不是说我们喜欢四个人,而是四个实际上满足帖子中引用的最低要求的人。

我将告诉您,提交的材料突出了个人最终是否合适。这是个人将简历作为附件从附件中发送给HR的简短介绍,而不是工作现场的提交工具。

有100%的机会将打开电子邮件。这意味着这样做有正确的方法和错误的方法。

如果您的电子邮件正文是通用的,例如“我的简历附上等等等等”。那没那么有趣。

如果您将整个简历扔到电子邮件正文中,那也就没那么有趣了。从头到尾阅读一整封电子邮件直到完成为止。脱颖而出的是申请人,其中包括一个非常简短的介绍性段落,表明他们实际上已经阅读了职位描述,具有使他们具备资格的相关经验,并且熟悉公司和产品。简历附后。

“我看到你们正在找人来管理您的Facebook广告活动。我以前在[XYZ]工作,我们每周花费大约[$ X],并获得3-5倍的投资回报率。我希望采取行动,很乐意就您的目标进行高层对话。我的简历附后。”

简短,甜美并切入要点。猜猜谁在采访的最前面……

你有六秒钟;这是你的电梯间距。

您是否希望那六秒钟花在其他人中浏览您的简历,并据此做出快速判断?还是您想让他们花费一些句子来总结为什么他们应该阅读您的整个简历然后与您交谈?

想一想。

不要其他人都做同样的事情。如果您仅花费6秒钟来进行自我介绍,那么您就不会期望得到超过6秒钟的回报。

一般1-3个工作日可以有通知。人才投递简历之后,企业hr每天会至少查看一次企业收件箱的简历, 并进行筛选;筛选后的简历hr会发送至用人主管处进行确认是否匹配岗位需求;用人主管确认完成,hr会与候选人进行初步的电话面试,排除简历水分作假,以及确认简历中没有包含的信息。确认完成后hr会与候选人协商面试时间,并发送面试邀请函。 在投递简历前,需要注意如下事项:确认岗位要求是否与个人匹配;在投递之前可以查看发布岗位的日期,是否很久。也可以打电话去人事部确认岗位是否还在招聘。了解公司所属行业,平台,确认是否符合个人的期望,与职业规划是否匹配;避免海投,在接到人事电话后,能够清楚的知道公司的基本情况,会给hr留下一个好的印象。

一般1-3个工作日之内会收到面试通知。

1)一般投出去简历,企业会有指定邮箱接收简历,招聘人员每天都会查看邮箱里面的简历,进行筛选;

2)筛选过的简历,招聘人员会发送给用人部门主管确认是否合适,合适的简历hr会打电话进行初步的电话面试及面试邀请;

3)投递的企业最好能记录下来做详细的了解,避免接到人事电话后不清楚情况,电话面试也是关键的一步,要表现个人对企业的期望;

4)对于企业正在招聘或者急招的职位,招聘人员都会及时处理简历,如果3个工作日未收到电话邀请,可以打电话去人事部询问是否收到简历,并确认此岗位目前是否还在招聘,如果还在招聘可以申请给予一次面试机会

一般的公司收到简历后,如果对你有兴趣,一周内会与你联系。事实上如果企业确实急要人的话,一般收到简历3天内就会联系你。

如果超过一周时间的,就不必抱有太多希望了。当然个人建议:一个星期后你可以自己主动打电话问询详细情况,或许还会有更多的收获。

当然如果是国有企业,或者是企业老总、管理人员有国企工作经历的,可能会拖点时间,2、3周内甚至时隔一个月给你回音的也不是没可能。这时有什么疑问可以打电话咨询招聘部门的联系人。

不管是求什么职,投简历都不是只投一家的,而要多家投递,广撒网,才会有更大的收获。当然也不要盲目投简历!!

作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后,一般在多少时间之内会收到对方的通知,因为这样可以方便做好下一个阶段的事情,以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试,弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的,根据调查发现简历回复时间如下所示。

投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十,这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量,而后展开一次性的面试省得中间总有人来,因为面试并不是只需要招聘者,一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行,但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧,所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长,当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试,那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了,谁还跟他们耗费这么长时间,以为人家的时间就不是时间了,任他们呼之即来挥之即去的。

法律依据

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第八十四条(节选)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。