现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式

马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才!”“向社会输出”真的来了。3月13日,“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。据社交平台信息,阿里巴巴裁员包括MMC(社区电商)、飞猪等业务。尽管外界对飞猪裁员情况及裁员比例说法不一,但有一点是飞猪当前面临的一个关键问题,就是在聚焦电商主营业务的情况下,阿里还能拿出多少决心和资源继续支持这几年始终处于疫情阴影下振作乏力的飞猪。对于被迫“向社会输出人才”的人员,对于他们按照阿里一贯的做法,他们可以拿到N 1的赔偿,对于这些有着阿里工作背景的人员离开阿里团队应该也会有不错的工作机会。但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂裁员的浪潮下,他们的前途也许是未知的,没人在意他们为什么要离开。

二、华为“放弃平庸的员工”裁员方式

如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。

华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的员工。对此任正非解释说:“为什么要裁掉有经验的老员工,不能让他们干到退休呢?华为不会对你的工龄实施保护,只对你的贡献进行保护。”

华为将岗位分出:职员类,专家类,管理类三类:

第一职员类:不受年龄限制可以干到退休,因为他们有经验;

第二专家类:也就是华为的研发队伍,因为华为不是收容所,只要你研发的产品适应不了社会的变化,你个人就要被强行淘汰出局;

第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为公司要补充新鲜管理血液。

对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于企业来说不优胜劣汰,怎么保持企业竞争力?对于员工来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。

职场很残酷,优胜劣汰是必然的,只有提升自己的能力才能够提高自己反脆弱的能力。

“逃离办公室,辞职去做轻体力活”,正在成为年轻人中间的一股潮流。这些高薪、高学历的都市白领,希望通过体力活,缓解脑力劳动带来的过劳疲惫。在最初的新鲜感冲击之后,他们要面临更多的选择与焦虑。薪水断崖式下跌,社会地位下降,周围人不理解的目光,对未来规划的迷茫,辞职去做轻体力活的年轻人,过得没有那么轻松。

我是去年九月辞职的,之前在北京一家互联网公司里做直播运营。每天的上班时间是从早上九点到下午六点,但是一直到晚上十二点,都会持续有人在微信里给你发工作消息,周末还会有信息轰炸,常常让我有一种喘不过气的窒息感。

辞职的契机是想在孩子读幼儿园之前多花一些时间陪伴他,带着他一起去感受外面的世界。因为我一直都很喜欢花艺,就想到了趁这段时间去花店上上班,也可以学一下插花相关的技能。

我现在每天的上班时间是早九到晚六或者早十一到晚八,如果遇到情人节、妇女节这样的日子,就需要通宵工作。以前在互联网公司上班,基本都是坐办公室;在花店里,你必须做很多体力劳动,比如拖地、搬花、提水桶等等。第一个星期,每天上完班回到家,我都觉得腰酸背痛,直不起身子,必须要用筋膜枪舒缓关节,才能逐渐从这种酸疼里缓过来。

在花艺店工作一个多月了,我手机里就只有一个工作相关的群;以前一般同时会有100多个群,消息24小时不间断的,连出去玩的时候都要一直看着手机。没有这些群消息后,我感觉很轻松,下班以后虽然身体很累,但是脑子不用再想工作相关的事情,少了很多精神上的痛苦。

从互联网公司换到现在的工作,最大的差距肯定是收入,以前可以赚20000 ,现在一个月只有3000多元的工资。我有次想买一个iPad,发现我一个月的工资都买不起;还有一次是想买双New Balance运动鞋,发现要花我三分之一的月薪,就舍不得了。家里有小孩,这段时间也只能少给他买一些玩具之类的,稍微委屈一下他了。我的学历还算不错,但一直以来,我都会感到学历是一种无形的枷锁,推动着我去适应现有的社会规则,推动着我去打更高级别的游戏,但却没有给我空间去思考自己到底喜欢什么。

我从来不觉得高学历和高收入给我带来了社会意义上的成功,它们只是让我成为了一个普普通通的社畜,每天顺着黑压压的人群去挤地铁,像没有感情的动物一样在公司上班。

现在也会焦虑,特别是在和以前的同事聊天的时候,偶尔想到自己现在的年龄,要重新去找一份工作是不容易的。但这种时候我就会告诉自己:错的是给大家设置年龄上限的社会规则,而不是我自己。而且在花店上班,每天做自己喜欢的事情,实在太开心了,我很快就会忘掉这些不愉快的事情。

我给自己的时间期限是一年,一年以后我就会回到从前的赛道上去。

去年12月,我不想继续考研了,和家里大吵一架,我妈断了给我的生活费。在这种情况下,我想到了去山姆做理货员。

主要的工作很简单,客户在山姆App上下单,物流部门会把单子打出来,我们按照清单去卖场里把相应的货物拿回来、打包、发给物流小哥。

从生理上来说,这份工作是很辛苦的。如果轮到七点到岗的早班,我五点半就得起床;最开始不熟悉商场里的物品位置,经常需要来回跑,每天的微信步数基本都在20000步左右。以前我考研的时候,特别喜欢去健身房,现在觉得搬货跟举哑铃没啥区别,工作已经达成了健身的效果。

不一样的是,山姆这份工作里遇到的所有困难,都很清晰明了,你知道这个问题的解决方法是什么,对自己的生活有一种掌控感;但以前考研、实习的时候,遇到一个想不明白的问题,你每天就算走50000步,也解决不了。

很多人会觉得在超市做导购是很简单的,其实并没有。我之前因为自己工作的一个失误,差点导致物流部门的一个小哥被开除,这让我内疚了很久。这件事也算是给了我一个启示:不要看轻任何一份工作,都要负起自己的责任。我是2022年3月辞掉产品设计这份工作的,4月份投了79份简历,收到面试邀约的只有4个。

到第三个月,我有点坐不住了,开始考虑去做一些能维持最低生活标准的工作。起因是一次饭局,我和朋友一起吃海底捞,大家聊到了海底捞服务员的收入其实还可以。我朋友的一句“可能我们也应该试试不用动脑赚钱的工作了”,让我开始思考,或许可以给大脑放个假。

第二天,我去楼下的某个连锁超市买东西,正好就看到了有招聘启示,就给经理发了一份简历,直接就面试了。那位经理很诧异,因为我是唯一一个带着简历来应聘导购岗位的人,他觉得我是因为在上一家公司严重违纪被开除了,所以才找不到工作。

这份工作的薪水是我原来工作的五分之一,从30000元降到了6000元。我当时刚好换了个便宜的房子,交了一年的房租,身上几乎零存款。唯一的好处就是,我被迫要改掉之前花钱大手大脚的毛病了。

我之前是有健身的,但是刚开始做导购员这份工作的时候,真的适应不了这种身体上的累。第一天去上班,站了12个小时,最后累到话都不想说,但别人问你“卫生纸在哪里”,你还是得强撑着回答。

坦白来说,从底层逻辑上,我是没办法接受自己做导购员的,哪怕我非常需要一份收入。

有了这个想法之后,我发现,单纯的用体力劳动去换钱带给我的新鲜感和快乐消失了。因为我在做决定之初其实根本没想过,我爸妈知道我做导购会怎样,我的前同事和朋友如果买东西看到我该怎么解释。

做了一个半月超市导购,我又开始投简历了。再过了一个多月,成功找到了一份收入大不如前,但是可以坐着上班的工作,我就去了。我到现在都在纠结的一件事是,下一次求职,这段经历该不该出现在我的简历里:是让面试官觉得我几个月没工作好,还是让他知道我去做了一个多月的超市导购好?

不过我依旧特别感谢那段经历,这份工作让我遇到了很多和自己完全不同的人。我记得有个阿姨干了两年多,都没涨薪,但她一直活力满满,后来才知道,她马上就能为她的孩子在老家攒出一个房子的首付。

我从互联网公司辞职以后,唯一的想法就是:不想卷了。

决定去某连锁咖啡店做咖啡师,一开始是觉得好玩,还有就是想少用用脑子、清闲一点。

结果发现事与愿违,就算是在咖啡店工作,脑子也根本没有休息。做咖啡的步骤、打扫卫生用哪个药水,这些都得时刻记得。真正击溃我的,是周围人对我这个选择的不理解。

我告诉我妈自己换了工作以后,她直接和我说,如果不找个体面的工作过年就别回家了。身边的很多朋友也企图给我介绍工作,因为他们觉得我是因为找不到工作了才去做服务行业。

我对这种偏见还挺生气的。因为我一直觉得职业不分高低贵贱,但有的人就是理解不了这种平等性,他会下意识觉得,当你从一个白领变成了服务人员,你的人生一定会断崖式下跌。

另一方面,我发现“内卷”这件事其实并不只在互联网公司存在,咖啡店也是一样的。我现在的一个同事,知道我过去的经历后,对我非常有敌意。他应该是觉得我的能力比他强一些,阻碍了他在店里的发展。

因为这个想法,他开始和我抢工作:抢着开门闭店、抢着收拾东西、抢着招呼客人。我有时候只是想完成份内的工作,但被他带着,也不得不卷起来。那天领导还开玩笑和我说:你来了以后,大家工作都积极了。我只能笑而不语。

我现在不太焦虑,主要还是因为存款比较多。我也不知道还会不会或者说能不能回到之前的生活和工作状态,只能告诉自己,就活在当下吧。

秋招重要吗?重要!重要!重要!对于应届生来说,校园招聘是接触企业最直接的途径,而秋招是招聘规模最大的。秋招一般都会公开招聘,相比社招岗位更容易参与校园招聘。 秋招的流程以及时间线?网上申请——笔试——面试——群体面试——业务面试——人力资源部面试互联网行业

6月大厂提前批——7-8月网申时间——8-9月笔试时间——9-10月中小互联网企业网申,以及面试时间——11-12月秋招补录快消行业

7月启动——8-9月大厂网申期——9-10月笔试期——10-11月面试期——9-12月中小快消企业网申持续开启,分布均匀,较少补录

咨询行业

8-11月网申持续开启,笔试时间视企业安排——10-12月面试 秋招的重要性?对于应届生来说,秋招的招聘的岗位是最多的,因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位,秋招的招聘岗位也更好,错过了秋招也就错过了这些优质岗位。秋招的用人量大,因此更容易拿到offer,并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。对于还没毕业的同学,也可以在这时申请暑假实习,通过暑期实习来获得转正的机会。在最近几年疫情的大形势下,就业压力较大,社会竞争激烈。这就极大地推动了在校大学生们瞄准学校的秋招,以使自己有机会能够就业,提高就业率。而且秋招是一个长期准备的过程,需要我们重视和提前准备。 秋招之下如何准备?一、首先要确定自己的职业规划方向,没有一个明确的目标,怎么寻找自己意向的岗位?又怎么知道自己适合做什么,毕竟鱼和熊掌不可兼得,你又不能同时占有很多岗位。所以一定要制定好自己的职业规划。二、在大学期间一定要积极寻找实习工作,有充分的实习经历一定会给你的简历添彩,也一定会吸引招聘者的眼球。三、简历模板要选择简单、 美观大方,在简历中可以加一些关键词和线条来突出重点。简历中最重要的一点就是要注明自己的实习经历,强调实习过程中的过程和经验。简历的撰写要根据事实,看简历上所描述的是否与自己的能力相匹配。

四、反复练习之前的笔试真题,总结往年真题的方法规律。

五、了解面试的形式和规律,观看一些面试视频,避免不当的面试行为。做好充分的面试准备,回答前要有一定的思考,条理清楚地列出自己的观点,逻辑要清楚,尽量流利地表达,不要太过于急躁。