面试时记得问清转正考核标准! 面试是个双向考察过程,除了要回答面试官的问题之外,也需要多了解一些有用的岗位信息。大多数的面试官,在面试结束前,会告知求职者试用期限、试用期薪资、企业福利待遇等问题,但鲜少有人会明说“试用期转正的考核标准”。小伙伴们,为了防止自己“死”的不明不白,在面试时最好抽点时间,将以上问题了解清楚。 三个月试用期,是企业和员工共同的缓冲地带。在这个相互磨合的过程中,虽说有时候自我感觉良好,可真等到转正的那天,却因为种种原因而被拒绝。与其到时候茫然无措的傻眼,还不如早早的了解清楚其中的'细节,以防止“被坑”。 几个月转正? 现如今的用人单位都会约定三个月的试用期。如果表现突出,或是试用期间业绩良好的话,也可能在一个月或是两个月左右便提前转正。还是问清楚比较好。 转正后待遇怎么样? 面试时,如果决定录用你的话,面试官会将试用期待遇等问题,告知与你。试用期工作低,是众所周知的。但千万注意,一定要问清转正后的待遇,毕竟如果想要长期做下去,后者才是最重要的。 试用期间的考核标准有哪些? 有些无良企业,喜欢用试用期“坑人”。为了节省开支,一些小微企业,喜欢大量招聘新员工,然后在试用期结束后,会筛选掉不少人。为了保障自己的利益,你一定得多插嘴问问,了解一下试用期间的考核标准有哪些?如何才能转正? ;

不一定。

目前常见的做法就是试用期结束后只要主管(主要是顶头上司)说了算。至于转正的形式则更是简单,往往是一个团队的同事开一个转正会,大家说一些讨好的话,提一些不疼不痒的建议就转正了,落在字据上的东西就是主管签字,人力资源部走流程形式。当然有些企业会更简单,连形式都没有,流程也省了。

其实全靠主管一人的感觉,本就靠不住。主管正直时,感觉并不一定正,但主管心不正时,感觉一定是歪的。如果主管嫉贤妒能或有私心,那么招聘一个贤能的副主管或下属就一定会被刷掉,相反招聘来一个庸人、坏人反倒有可能顺利通关转正。其实做大了的企业,无论多么伟大和优秀,这些嫉贤妒能或有私心的主管一定会存在。企业构建一套完整的人力资源试用期考评体系,就显得非常必要,对招聘高级经理人尤为重要。

“面试的时候,HR问你会待几年这样的问题,应该如何回答?”关于这一问题,来看看这些网友是怎么说的吧~

网友“尤溪尤溪哦”说:

每个人在找工作的时候,不可避免的会遇到面试这一关,那么面试官也会提出各种奇怪的问题,这时候就需要你多动脑去谨慎回答了。但是针对于这个问题而言:这是一个不专业的问题,在结构化的正式面试中一般HR不会去问。问题过于开放而且未知因素过多,不但应聘者不好回答,即使回答了,面试官也难以分析判断和比较。这种问题,若不是特定情境下的压力测试,大多都没有意义。但是如果真的有面试官提问了,应该怎么回答呢?根据这份工作是否合适,双方合作是否愉快来决定。其实面试是一个双向的选择,不光是企业在选择人才,也是人才在选择企业,双方是否能达到一个合作愉快的程度是非常重要的。把这个问题可以踢回到面试官那里。

网友“三木森baby”这么说:

这个问题基本上是一个必答选项。面试:其实这个问题在一定程度是看你这几年是不是跳槽的频繁,因为没有任何一个公司希望自己努力培养的人才在一两年后流失掉的,所以说都希望有一个比较具有稳定性的员工,这样不管是为了公司的长期发展还是利益来说,这个问题都是有必要问的。回答:其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作,是不是真的可以稳定的长期的留下来。那么就有两种情况,一种是你这两年频繁跳槽,一个是你没有频繁跳槽突然换了工作。对于频繁跳槽的来说,你可以说:还有就是你突然换工作,那么面试会问你为什么突然换了。那么你就把你自己的真实理由说出来。怎么说呢,面试这个事情其实是双向选择的问题,你被面试的时候,其实也是在观察公司。

用户名为“killlllua”的网友这么说:

面试是我们每个人在人生中都要经历的事情,或多或少总会有的。但是确实很少有面试官会问你要在公司待几年的问题。这个问题其实非常的不专业,当然也不是没有可能问,如果真的被问到我们应该怎么处理呢?首先你可以应该保持一个中立的态度,可以说我觉得这是一个磨合的问题,我也不确定自己能在公司里带多久。毕竟我没有在公司工作过,对于公司还算熟悉不知道我与公司是否合适。或者说这个问题要等进公司工作之后才能确定。再或者你可以反问公司的hr,公司需要我在公司待多久?虽然这样可能会有些不合适但是这毕竟是一个不专业的问题,所以这样回答也没有太大的毛病。面试也是很讲究技巧的,是对你情商的考验,所以我们在面试的过程中回答问题一定要慎重考虑。

以上这些网友的回答,你还满意吗?