明白告诉你,那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作,其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员拉保单,于是挂出诸如招内勤啊,文员啊,组训啊,讲师啊之类的名头,其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,先把你骗进去,然后一步一步忽悠你。

一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,一般就露出庐山真面目了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊,别给忽悠了!

我当初就是被一步步忽悠进去的!

平安保险拥有多种职位,包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升,因此晋升机会很高。招聘时,平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。平安保险也提供培训和发展计划,以帮助员工提高他们的技能和知识。应用:如果你是一名本科生,有机会在平安保险找到编制内勤的工作。在这个职位上,你将有机会学习和发展你的技能,同时也有很好的晋升机会。平安保险会根据你的学历、经验和能力来决定你的薪资和职位。平安保险会提供培训和发展计划,以帮助你提高你的技能和知识。如果你想在平安保险工作,你可以通过他们的招聘渠道来申请适合你的职位。

保险公司的内勤不是你能不能干一辈子而是你愿不愿意干一辈子啊!说实话,保险公司的内勤工作内容冗杂,工作量大,早会晚会各种会,统计数据,分析数据,保单配送的跟进等等,整个就是把你栓在保险公司了。大型保险公司的内勤是有编制的,我同学平安人寿内勤,还是省编,但是干了两年就辞职了,太累!

拓展资料:

经常有些人分不清保险公司内勤外勤什么意思。我来科普下,内外勤的说法只有在寿险公司才有,产险公司是没这个说法。

外勤就是业务员,推销保险的。进去以后交点培训费考代理人资格证就可以上岗了。外勤是没有底薪的,有些入职一年以内新人会有一些训练津贴,大概每月300-800,注意即使这笔训练津贴也是需要你拉到一定业务量的。如果你一定期间一张单都没,保险公司系统会自动把你清退。

那外勤是不是没有前途呢?当然也不是,如果你半年转正了,你可以选择继续卖保险也可以去招人,等你招到4个人以上后,你就可以转为业务主任,负责管理你招的新人。你的新人每开一笔单,作为主任你也会得到一笔佣金。

内勤就是为外勤服务的这么个团队。以二级机构的平安人寿分公司为例。他分三大板块。前线 、后援 和共同资源。前线又分几个大部门。销售企划部(把平安人寿总公司资源传达,制定政策等等),培训部(培训各阶层外勤业务员队伍),营销/区拓管理部(天天做大量报表,分析各种数据)综合开拓部,督导室等等。

总之前线部门和外勤联系紧密,特别是培训部,经常要给业务员上课的。 后援主要是保费部,两核管理部,客服部。顾名思义,后援基本就是入单,核单,理赔,柜面等等。

后援相比前线轻松,不过收入前途自然就低了很多。共同资源就是人力资源部,企划室(一把手秘书团),财务部,行政部,总经理室。