靠,这不是我吗?

兄弟,我现在在组织部,事业编,理论上朝九晚十,事不多也这个点,因为加班是大家都默认强制的,事多事急基本就不回家了(经常9点55突然来事,有病简直),一周六天班,剩个可怜巴巴的星期天还经常因为要组织活动或者值班被牺牲。工资到手不足4千。

说出来可能有炫耀的嫌疑,但是我真的曾经很骄傲,毕竟我985本科,我当初真的付出了很多考上了985,毕业时一方面我是怀揣着一份为家乡奉献的真心回家考编的,另一方面家乡 事业编让我很有安全感,我是独生女,我觉得这个组合一来,我虽然不能说赚什么大钱过什么更优质的生活,但我有更多的时间陪父母,有更多的时间去培养一些自己的爱好。

但是事实是,钱是真没多少,父母也见不着。我回家很晚,我妈妈白天工作压力比较大,年纪也不小了,那个时间已经很累了,我爸爸晚上常有饭局,或者值晚班,加上我也是熬不了夜的体质,明明住在一起却几乎不说话,我大学还能给家里打几个电话呢。现在上班时间收到父母信息反而觉得烦躁,想想也觉得对不起他们。

但是目前的就业形式感觉不太乐观,我暂时没打算先辞职再另寻出路。

我的话目前是打算考研,回大学做个缓冲,并且继续充实自己。有一说一,虽然我觉得现在的日子很难受,但是我不否认得益于此我在很多方面成长了,我确实不适合这种生活,虽然大家说组织部熬出头前途一片光明,但是我对那个前途和权力地位无感。

在职备考很难,尤其是加班占掉了我大量时间,但我还是暂时不考虑辞职备考,我家境并不算好也不算坏,但我觉得我辞职了还是会让父母有不小压力,主要还是怕那些乱七八糟的亲戚朋友逼逼他们。我在挑战自己,一个很难的挑战,目前打算坚持到明年8月,如果觉得复习很好,有不小的希望上岸,我就辞职,剩下几个月集中干考研;如果复习不太理想,就考虑看看能不能想办法调岗(最近有个研究室的姐妹因为身体过差给调去关工委了,非常养生,我身体也不好,看看到时候的情况了)。

这是我的情况,辞职对于我来讲比较难。当然如果已经有更好的下家当然赶紧跑路为上。

1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。

2、休息权:劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时,都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。

3、加班的流程控制:加班首先体现用人单位的意志,用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利,在取得工会和劳动者的同意后,可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间,在取得工会和用人单位批准后,可加班。

4、特殊情况下,用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的,用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由,对员工进行处罚。法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

事业单位是否加班取决于单位、岗位及个人能力情况。有的单位很忙就经常加班,有的单位事少则很少加班。一般而言,两办,组织部,发改委等单位加班较多,另外乡镇公务员加班也是比较普遍的。

事业单位有哪些福利待遇

第一,基本工资。基本工资是全国一个标准,主要针对机关事业单位的三类人员,工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别,职称,技能等级,分别对照不同的工资标准。

第二,津贴补贴。一般来说是地区性津贴,和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴,所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。

第三,绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分,主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位,两部分组成比例不同。普通岗位5:5,医院卫生岗位6:4,教师岗位7:3。

第四,改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现,大家最经常遇到的叫住房补贴,一些地区还有提租补贴,物业补贴等名号。

以上就是有关事业单位会不会加班的全部解答。