年后辞职的最佳时机应该在每年的三月份前后。

大多数企业每年会有两波招聘高峰期,第一次是3-4月份前后,第二次是10月前后。前者是对象是任何岗位的任何人才,后者是人才岗位的补充以及应对当年七八月份毕业的应届毕业生,从是管培生、高校选拔人才等等。图片来源于网络经常换工作的人和企业的HR都知道,每年的离职爆发期是春节后的1-2个月间,相对于的是,企业缺人招聘的旺季也是同一时期。印象中的金三银四,就是企业人员更换的季节。

为什么企业招聘和人员离职大都在每年的三四月份呢?中国的每年最大的节日春节就农历春节,很多外地打工者都会选择离职回家过个团圆年。提前一周或一个月都属于正常想象,过往年再回来重新找工作。而企业也没有必要在距离过春节不到一个月的时间,大批量招聘人员,过年还得发福利,享受法定的带薪休假,这些都是企业成本。不如年后大假完事再招聘合适。

由于很多人过年前要拿年终奖,所以过年后换工作的人比较多,毕竟在国内,能给年终奖的企业福利还是不错的。有的企业的年终奖相当于好几个月的工资,实在诱人,不能放弃。图片来自于网络

如果能年前谈好未来要去的企业,年后入职。然后年终拿完,年后再向现在单位提出离职,对于劳动者来说是比较完美的。既得到了应有的福利,也不耽误找工作的空档期。一举两得。

对于很多七八月刚拿到毕业证的大学生来说,九月十月则是人生的第一份工作。作为职场小白,大多数人的首份工作都不会时间太长,半年一年后离职是大概率的事。学校的梦想和现实之间的差距还是蛮大的。图片来自于网络劳动者主动提出离职申请在时间上是有一定要求的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。图片来自于网络也就是说,如果劳动者向用人单位正式提前30天以书面形式提出辞职的,过来30天。即使用人单位不同意也得同意,必须签字放人。但如果用人单位存在,如:不交社保、不签合同、克扣工资、用人单位单方面改变与劳动合同内容不同的用工形式或未经劳动者同意擅自调配其它岗位等等情况下,劳动者可以直接提出离职,并向劳动仲裁的提出赔偿申请。

最合适的跳槽时间是工作2-3年,从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1,而有这样一段比较长的稳定工作时间,才证明你还是比较稳定的。

一、这么长的时间也会夯实你的基础,使你在本行业、本工作岗位有一定的见解和认知,对于后续找工作会有帮助。5年左右一般人会成为成为本行业的初级专家,这个时候你的职业发展会遇到一些瓶颈,建议如果跳槽选择这两个时点去跳槽。

二、虽然跳槽会给你带来无限的可能性和希望,或者是你的未来可能都会对自己的人生有把控感。但一些不经深思熟虑的跳槽,也就意味着大概率重蹈覆辙,会重复性你以前的工作,甚至跳槽后无比后悔。

三、而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去适应以及学习,甚至从头开始。你要说多久适合跳槽,这可能没有一个确定和正确的时间,在你感觉你的工资跟不上你的能力时候,才是合适你跳槽的时候。

年后,这个阶段是最好找工作的,几乎就是大家都在换,你去了我呆够的公司,我在去你呆够的公司,大概就是这个样子。

12、1、2月份,离过年太紧了,不适合换工作,而且马上年底奖金就到了,这个时候换不值得,毕竟熬了一年了,就等这点钱了,这时候换,工作不好找,而且损失比较大,而且还有个过年的小假期,不能浪费。3、4、5,这三个月是最适合离职,换工作,年假也放完了,钱也到手了,公司里的事处理的也差不多了,在这个阶段工作也比较好找,换工作也比较容易,因为除了你,还有很多人也都选择在这个时间段离职。6、7、8,如果在三、四、五月份不换工作,我想六七八月份你自动放弃,除非有很好的公司高工资的聘请你,否则离职不合适,大家工作都稳定了,招聘的也少,而且招聘公司在这个时候也会考虑招聘大学毕业的新员工,如果你的竞争力不大,这个月份辞职还是免了。9、10、11,十月份有个小长假,所以也不适合换工作,好单位在迎接新人,哪有时间搭理你,大学生刚毕业,工资低,培养培养就是第二个你,而且这时候一年已经过去了三分之二,在熬一阵子就过年了。

一年十二个月中,只有三、四、五月份是最适合换工作的,那种非常抢手的人不在这里面哈,毕竟人家啥时候换工作都有人要,根本也不在乎奖金,不在乎节假日。