绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了,能进入下一轮的一般在1-2周内通知,5-10天是正常。如果到了面试后第三周,那就希望不大了,这是行规,也是流程使然。除了有紧急招聘需求的小公司,没有现场招聘。主要原因是大多数公司不会只雇佣一个人。可能会涉及两三个人,比如人力资源部,你最后的部门主管,以及给你发薪水的老板。此时人力资源和部门领导需要协商,老板可能需要签字确认,所以不可能马上招人。call必须得到最终审核员的批准后才能进行。注意事项:招聘暂停后又启动。本来录用了一位人选,但是因为用人部门的调整原因,招聘计划冻结了;部门调整结束后认为还是需要招聘,又启动招聘计划,再通知候选人。用人部门对应聘者评价一般,是否录用迟疑不决,想再看几个人选,但是迟迟没有看到其他的合适人选,决策结果就会比较慢。

一般面试后3天左右会出结果。1、一般小企业面试的人数少的,应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知,而如果是比较大型的国企或者是外企,在面试后接到通知的时间,就会增长到3天,甚至一星期左右。2、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。

2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪。

3、有些公司还会提前制定好试用期考核方案。薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。面试简介:1、面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

2、面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。要成功面试,首先要充满信心。

3、要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止;也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。

4、还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系,并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

面试问题会随着你的过程而减少,因为你的基本信息已经与面试官共享,他们知道的越多,问的就越少。以下是我想从第一或第二个招聘人员那里说的。

一个好的专业面试官问你的问题越多,他需要你提供的信息就越多,他想得到的亮点就越多,这样他才能对你有一个更全面的认识。只要你的时间不是太短(5分钟以内),你应该没有问题。但不要以为面试官问的问题越多,你的结果就越好。有时候,面试官可能只是在面试时比较规范,信息量大,这样你就不会白来了。我们曾经遇到过一个人力资源部门的同事,他对职业经历、兴趣、技能和证书都问得非常详细,但还是没能录取到人。因为影响录用的因素总是很多的,不单单是靠面试,万一有比你更合适的人选,那你面试再好也没用。

二、面试官的专业素质差专业素质差的面试官很傲慢,认为自己见多识广,吹嘘自己的阅人无数。除了找一堆拍马屁的人之外,他或她可能找不到合适的人。中国五千年的智慧在这些人面前不值一提,刚愎自用,要尊重别人,他还真不懂。这就是真正的职业败类,守着自己的工作,不做贡献。你见过这样的人吗?有些人有。当朋友有一个HR面试的时候,r&f一个人类演绎的淋漓尽致,这就是总表现的渣渣介绍完了,问了一个关于人力资源的看法,别人刚陈述了一半,这个人类总是打断别人的谈话直接说面试到朋友冷了,没想到这样一个人类总是这么不礼貌的打断。更重要的是,这个人类总是看了看表,已经12点了。他急着去吃午饭,然后转身就准备离开。作为集团的人力资源经理,我无法相信这样一个人的素质。可想而知,他们的招聘条件是多么的差。这种人挺多的,也许不满意,可以等别人回答问题,然后说今天面试结束。这就是基本的素养。