如果零基础,全日制学习,一般需要4个月左右,时间太短应该学不会。有短期的4个月和长期的2年,费用一般在1万。

一般学习it技术需要花费的学费是不一样的,不同的地方收费标准也是不一样的,在学习信息技术的时候,初学者经常犯的错误是只要速度,而不注意基础知识的学习,这样无论是学习后期,还是参加工作后,都会觉得很难,因此一开始就要牢牢掌握计算机的基础知识,比如软件系统,计算机网络知识和数据库知识。

程序员培训注意事项:

弄清楚整体流程,掌握全局才能形成清晰的思路,就如同写作文要先写提纲一样。

理顺各个模块之间的关系,才能更好的衔接各模块来完成相应功能。

做接口时,要考虑使用者的感受是否易用,并且尽可能少的向使用者暴露内部的实现过程,简化使用过程。

正常分支总是少数,大部分情况下都是异常分支,可以用2-8定律来形容,因此对异常处理很重要。

腾讯公司(Tencent)2011校园招聘&实习生招聘职位发布 - Qzone日志日志分享给好友转到我空间复制网址。全日制大学计算机相关专业硕士以上学历;计算机功底扎实,良好的编程能力。良好的C/C 编程能力,熟悉Windows平台GUI编程或网络编程;有国际知名期刊或会议视频编解码核心算法相关论文2篇以上,算法创新能力强,对前沿技术有充分了解;良好的沟通能力,团队协作能力以及创新意识;有强烈的责任心和研究兴趣,以及团队协作能力。

IT行业的高薪会一直持续下去。 很多人会说计算机普级了,人才饱和了,人工智能的出现,编程等工作门槛越来越低了,其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因: 1 IT行业成为 社会 运行的基础技术,应用越来越广,技术门槛看似越来越低,但其 社会 角色分工和地位,其实分量是越来越重,企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多,水涨船高,自然IT行业的薪水是不会降低的。 2 创新越来越难,创新成本越来越高,这里有两层含义,一个创新需要投入更多的钱,招更高级的人才;第二是创新的失败率更高,以前我们国内 科技 公司,只要抄抄国外的产品,美其名曰微创新一下,就能成功,但是现在这种模式很难了,不是我们技术不行,也不是钱不够,其实是人才瓶颈,对创新人才的要求更高了。 3 高端人才永远是稀缺的。IT这个行当竞争十分激烈,为什么越是大厂加班越凶猛?因为他们的危机意识更强,打江山容易,守江山难,即便强大如帝国的腾讯,阿里,也不敢有丝毫懈怠,你一放松就有可能被竞争对手反超了。越是牛X的 科技 公司,越是不惜代价地在网罗天下英才,IT薪酬不降反升。 很早之前就流行这样一句话:21世纪最贵的是什么?是人才。这话放之四海而皆准,即使是改成22世纪,25世纪,也是对的。只要 科技 还是 社会 发展的第一生产力,IT行业的高薪就能一直维持下去。 取决于您所说的高薪这个词的内涵。假设是指 比其他行业高,那会一直持续下去 ;假设是指 大幅高于其他行业,那其实现在已经 不是 这样一个态势 。需要从当前中国IT行业研发产品特点、当前软件研发模式、IT企业格局三方面分析,基于分析 文末给出该问题明确的答案。 当前中国IT行业研发产品特点 IT软硬件产品,分为通用基础类(如操作系统)、行业基础类(如CAD),以及应用类(如:电商)。 中国IT行业研发的产品绝大多数是在应用类上 。这一类的产品相 对技术含量低,从而附加值也低 ,实际上并不需要非常高精尖的技术,从而 对人力水平的要求并不高 。客观讲,这并不是因为公知们所说的诸如“中国人急功近利”因素决定的,它是由中国发展阶段、行业生态本质(任何一个行业,高精尖领域一定是塔尖人力需求少)等因素综合决定的。 当前软硬件研发模式 硬件的研发模式早已是芯片化、模组化了,所谓 研发硬件设备在一定程度上就是“攒” 的过程。而 软件发展到模块化、框架化、平台化的趋势越来越明显 。用大白话讲,“攒”的比重越来越大、并且一定会继续沿着这个趋势发展下去的。 进一步,现在有很多 无代码平台出现 --前主要集中在OA领域,基于这个平台非研发人员就能搭建出业务功能。这种平台后续在其他的领域一定会不断出现,这也会降低领域内应用的研发技术要求。 上述,极大地降低了IT系统的研发门槛,也就降低了对人力技术水平的要求。 IT企业格局 当前在中国已经出现了明显的领域垄断局面:通信领域的华为、社交领域的腾讯、电商领域的阿里,等等。这种垄断局面使得众多中小企业的生存空间变小、营收及利润下降,从而影响到薪资水平。 总结 上述三个原因,其实归结起来就一句话:I T行业对 绝大多数 从业人员的技术水平要求是在降低的 。但高精尖是中国IT行业的未来、也是非常紧迫要自主化的内容,比如芯片设计、操作系统研发,等等。对 从事高精尖领域研发群体的技术要求是提高的。 还有补充一点: IT行业的人力需求还会稳步增长。 篇幅所限直接说是因为众多传统行业信息化空白需填补、新技术驱动升级改造和业务创新、基础产品自主化会带来很多机会。 综合上述分析,对于 本问题的答案是:IT行业薪资水平较之其他行业会持续偏高、但逐渐趋同;IT行内内部薪资两极分化出现:从事高精尖细分领域的会继续增长且遥遥领先其他行业! 欢迎关注下我、欢迎讨论! 【鲨鱼职场观点】IT行业未来将保持持续上升的发展态势,而薪资水平也会只升不降。 但作为创新知识行业的IT业,飞速发展的行业知识技术的更新也会越来越快,如果不能将“持续学习”贯穿一生,被淘汰的速度也会越来越快。 01 IT的薪资有多高 前几天网上有个热搜说腾讯有个员工因每天工作不满八小时被开除了,而这个员工对这理由不服,上诉,要求500万赔偿,而牵引出IT互联网行业,薪资和加班状态。 话说这位员工在腾讯8年,不仅入手宝马5,还买了南山区170平的豪宅。做的却是再基础不过的工作,不仅迟到、早退、不在岗,不汇报工作,被开了还索赔500万,谁给他的勇气? IT行业的薪资有多高?可以说,你如果可以在IT业立足干到35岁,收入可堪比其他行业工作到45岁。甚至现在由于数字化时代的到来,5G,人工智能的发展,不少毕业生,一毕业就拿到50W-60W的高薪Offer,这在传统行业,几乎看不到。但是带来高薪的背后无不是IT从业人员艰辛的付出,弹性工作制,996,997,甚至007,随着年纪的增长,秃顶,焦虑,压力不是一般大,很多IT从业人员要么身体跟不上,要么知识跟不上。 这也是为什么IT互联网相比其它行业更容易遭遇35岁危机,而被优化的主要原因,IT互联网业赚的实在是太多了,大多年轻有干劲的涌进来,更多的选择下,为什么不选最优的? 02 互联网行业凭能力吃饭,优秀的IT人才将“持续学习”贯穿一生 上面案例中要求500万赔偿的被开腾讯员工,作为一名IT人才成功躲过35岁职业危机,而得以入职腾讯这个互联网顶级巨鳄,可以说是非常优秀。 刚开始的2年,年年绩效拿4星(最高是5星),工作时间不要说不满8小时,晚上12点下班是常态,周末不休息,甚至通宵也是常用的事。到现在离职时据腾讯向某自媒体出示过 他的业绩调查报告,上面显示他曾在长达4个月的时间里,没有代码提交记录。 HR和上司多次找他交流沟通都未有改善。这工作态度,这工作绩效不得不有待商榷。 互联网行业凭能力吃饭,不管你现在多么优秀,如果优秀的IT人才不能将“持续学习”贯穿一生,不能持续为企业提供价值,贡献绩效,那么被精简,是迟早的事情。 03 企业对IT人才的要求越来越高 随着IT互联网行业的飞速发展,企业对于IT人才的要求也是越来越高,不仅需要专业知识扎实的程序员,更侧重思维能力、多项开发能力、管理能力,抗压能力,人际技能等综合素质。 所以不管即将进入IT行业的人才还是已经IT业内的人才,要想获得持续的发展,必须注意培养自己的各方面能力。重要的是有成长型思维,通过工作实战,不断补充自己的能力,打造自己的知识大厦。 随着数字化时代的到时,5G及人工智能的发展,对于IT人才的需求将越来越多,要求也越来越高,相应薪资也会越来越高,并将一直保持行业领先地位。对于将进入IT领域的人才,如果一旦选定了这个领域,就需要全力以赴打造自己在这个领域所需要的全方位技能,构建自己的差异化竞争力。 朋友们,你们怎么看?欢迎留言发表意见共同交流 与你分享职场真实故事,一起 探索 职场晋级之路,感谢关注@鲨鱼职场。 时间倒退10年,我们现在看到的互联网头部公司,都还处于起步阶段,有的甚至还没有成立。 但也就是在这短短十年间,这些公司已经用他们的产品和服务颠覆了我们的生活,也为自己带来了突飞猛进的发展。 目光放到阿里、腾讯等巨头仍然在抓紧布局未来、抢占赛道,超前的战略、大量的资金和聪明的头脑会让他们继续保持自己的优势。 巨大的发展潜能,这也是互联网头部公司能一直开出丰厚薪资的重要保障, 只要这种优势还在,高薪就会一直持续下去。 高起薪一方面可以吸引优质人才的加入,从另一个角度来说也不失为一种压力和束缚。 压力体现在于要直面大厂严酷的人才筛选机制,如果你没有表现的非常优秀,升职涨薪轮不到你,期权股票自然也没戏。 在发展势头良好,应届生起薪年年攀升的互联网头部公司,太过平庸可能就会面临严重的薪资倒挂,想在这种情况下保持良好的心态非常困难。 虽然互联网大厂有钱也愿意出高薪来吸引人才,但是有一点是毋庸置疑的,那就是大厂并不是保险柜。 互联网行业仍然处在风口,未来还会有更多优秀的人才不断涌入,但不同于一些越老越吃香的职业,互联网相关技术、用户需求的更新迭代速度很快,一味地埋头干活获得的经验价值不一定高。 入行之后如果不能形成自己的核心竞争力,薪酬倒挂、被行业里的后浪拍死在沙滩上只是时间问题。 而且互联网行业还一直存在“结构性失业”的难题,所谓35岁危机就是这样一种问题的的具体表现。 比起金融、咨询等行业, 互联网行业的招聘战线向来拉的比较长,即使前期有失利、错过一些机会,后面想要补救也相对比较容易。 努力学习充实自己,让自己掌握时代前沿技术,无论IT行业怎么变你都能有一席之地。 永远。这个行业的高薪不是人才供需关系决定的,而是工作的边际成本决定的,即一个服务一百人的应用和一个服务一百万人的应用成本差别是很小的。 当然最终被人工智能取代。 IT的高薪有它的合理性,因为IT行业研发成本高制造成本低,员工的一份劳动时间可以被出售多次,相比于传统行业员工的劳动时间只能被出售一次,那从事IT行业的工资肯定要比传统行业高。但是随着后面技术发展,IT行业的高端玩家工资会越来越高,而大部分IT人员将变得和传统行业一样,这个趋势会越来越明显。可替代性超强的工作,通常都是工资低的,因为老板可供选择的人多,供需关系失衡必然造成内卷! 直到人工智能已经可以替代人脑开发电脑智能。我感觉这始终是个高薪行业。 我是名IT从业者,IT行业给 社会 带来的效率提升,不是传统行业可以比拟的,这是IT行业立足长远的根本。就好像前几次工业革命,效率高的产业往往能取得第一成果。 首先it行业的高薪主要是高在it劳动者参与的劳动难度高却且复杂,培养it劳动者也要耗费很多心血 从 科技 发展的角度来说,用人单位一个是要求高学历一个是要求高技术 it经过这么多年的发展it程序员已经从增删改查的业务跳到了高并发,分布式数据量也不是3g时代的几万十几万了 在往后发展公司对it劳动者的要求会越来越高相对的工资也会越来越高 可能永远。因为这个行业要求比较高。这么说吧,很多大学计算机专业学四年,根本干不了这个行业。当然也有很多不是计算机专业的,靠自学干的很优秀。但是仔细一看,各行业都有收入高的。