三月跳槽成功了吗?是没有拿到offer,还是拿到没有满意的offer,仍在观望中?4月再面试的时候,可能有的小伙伴会遇到HR问:“目前拿到哪几个offer了?”通常这个时候,该怎么回答呢?

首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题,他这么问,无非是想获得关于你目前求职的更多信息,为得出面试结果做一个参考。

1、了解你的求职意向

一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试,所以问这个问题,通过了解其他公司给你的offer,可以知道你选择了哪些公司,主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。

如果你面试的公司,和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合,他好从中了解你的求职意向,也可以知道你求职的时候,是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。

2、拿不准要不要录用你

有时候一场面试下来,他觉得你还可以,但又没有十足的把握要录用你,可能就会问一下,以此作为参考。

如果这个时候你手里有offer了,同时又是竞争对手那边的话,这种情况下,相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选,那么录用你就更有理由了。

不过如果你说出真实offer的有风险,万一HR觉得你拿的offer那么好,为什么还来我们公司面试,给你发offer了,也会被你拒绝,这种情况对他和公司来说,都是一种损失。

3、决定了招聘单位能考虑多久

应该很多人在面试结束后会遇到一个问题,就是面试官让回去等消息,但过了几天,依然没消息,发短信或打电话去问,可能HR又说在走流程??但并没有告知准确的确定时间,只让再等等,那这个时候,我们该等呢?还是不等呢?

这种情况下,其实并不一定真的在走流程,你相信一家可能就二十个人的公司,还真的那么多流程走?其实是招聘单位在面试更多的人,他们想找到一个更加物美价廉的候选人,但你也是候选人之一,所以他们也想把你hold住,然后有一个更长的考虑过程。

但如果你此时已经有一个offer了,入职时间是在一个星期后,那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话,说明他们不准备录用你了。

4、有时候也有测谎的作用

有的人可能没什么本事,但为了得到这家公司的offer,吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步,这个时候就完了,HR们也是互相有交流的,所以对同行的情况也常常是比较了解,你的能力可不可以拿到那边的offer,他们了如指掌。

也许刚刚HR还在考虑是否要录用你,你一个谎言就毁了所有,不好意思,我们公司不用一个满嘴谎言的人!

针对以上这几种情况,回答这个问题最好的做法就是:坦诚说出拿到offer的数量,但拒绝透漏具体信息。

举个例子,假如你在面试腾讯的拿到了阿里和百度的两个offer,当腾讯HR问是否有其他的offer时,你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer,但具体是哪家我这边不方便告知。”

这么答复后,如果HR对你感兴趣,你手上有几个不错的OFFER,他会更有招你的想法,并帮你尽量争取;如果对你没兴趣,管你手上几个OFFER,照样不理睬你(含金量足的例外)。

祝你成功拿到心仪的offer!

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你好,腾讯作为互联网大厂,薪资待遇是非常高的,同时面试难度也是相当高的。关于腾讯等大厂的面试,具体如下。

1、腾讯的招聘有多难?

无论是腾讯的招聘,还是华为阿里网易,都存在校招和社招两种途径,校招专门面向毕业生,社招面向已经拥有工作经验的社会人。

腾讯的招聘岗位包含:技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。然鹅看着岗位有五大类,其实校招也就20 岗位。

而且腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示:暑期实习转正将占校招70%的名额!可想而知竞争有多激烈!但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10 万人!

要想拿到鹅厂的offer,无论是校招还是社招,大多都要通过网申笔试面试的层层筛选。而且面试也有好几轮:一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer

但就算进腾讯比登天还难,也不能作弊,即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定,腾讯职级取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级),优化为 14 级 (4-17 级)。

腾讯薪资结构一般是12 1 1= 14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月,原3-2才会配发股票。那么该用什么姿势才能进腾讯呢?以下全是知识点,赶紧翻开笔记本Mark起来吧!

2、求职腾讯必看

(1)网申

不管是校招还是社招,投了简历之后石沉大海,再也没有然后是很常见的事情。

"为什么我没收到笔试通知”

"为什么我的简历音讯全无"

腾讯目前采用的是人选 机选结合,即通过机选设置关键词,先刷掉大部分简历,再进行人选,这种方式既高效,也能通过人选弥补机选的不足,发现更加优秀的人才

这也就是大家所说的“卡学历”问题,相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。最好是有内推或者猎头推荐,这种方式至少可以保证简历送到hr手中,无论是否有后续都会有个通知。申请主要分为四个部分:应聘信息,个人信息,教育背景,实践经历。

这里重点讲一下实践经历。

对于社招,实践经历是腾讯网申里最重要的一环,这一部分一定要好好填写。相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。

校招生如果有在互联网行业工作的经历,一定要写出来。腾讯毕竟是一个互联网公司,所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。

(2)笔试

如果有幸过了筛选到了笔试,距离腾讯就近多了。腾讯的笔试难度适中,但是普遍反映时间较紧张,客观题基本是1分钟回答1题。

腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型,具体参考如下:

产品类:行测题 产品设计 产品运营

运营类:行测题 运营策略 产品冷启动

游戏类:客观题:数学 行业资讯 游戏知识 岗位知识;主观题:数值计算 游戏分析笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送,集中开考,错过考试时间没有补考延考机会。

腾讯笔试没有通不通过的说法,所有参加了笔试的同学,哪怕分数为0,HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。具体是否有面试机会,由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......

但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是:

1)看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么?

2)没有丰富的项目实战经验,想刷题又不知道去哪里找题。

3)内容太乱不知道要达到怎样的学习深度,没有系统的学习方法!想进腾讯想进大厂的小伙伴可以关注我,腾讯T3级工程师的学习资料送,帮助大家理清进大厂的学习思路提供实战机会!更多关于名企内推、校招实习资讯、求职规划、线上线下课程、求职技能提升等服务,可以关注我获取更多资讯!

希望我的回答对你有所帮助!

审核要3天到一星期不等,审核不通过不可以入职

入职流程:用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划,人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额。

对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。

制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。扩展资料

入职准备

人力中心向合格者发送《录用通知书》;确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作。

用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。办理员工工号及出入登记打卡