中国经济周刊》日前刊发《历经8年,延迟退休来了!专家:建议从女性开始,从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是,实施渐进式延迟退休之前,是否先取消35岁招聘年龄限制?

在说35岁之前,说一个45岁的“梗”。近期,某地一个菜市场贴出公告,要求“女售货员不超过45周岁”,吓得那些“35岁 ”的朋友们虎躯一震,纷纷调侃道:再不努力,10年后连回家卖菜都没资格了。

35岁成为职场内卷的临界点,成了中年打工人的梦魇,已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白,为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”?搜遍网络,我也没找到权威答案,也不知道是谁划定的杠杠,但放眼望去,这道杠杠就像一道铁门槛,经常卡在各类招考、招聘中,成为大家心照不宣的潜规则。

其不合理性显而易见。宏观而论,“十四五”期间,中国老年人口将越过3亿,将从轻度老龄化迈入中度老龄化,严峻现实下,延迟退休已是大势所趋,且蹄声渐近。此等情势下,35岁即遭遇“隐形退休”,求职处处受阻,何其乖谬。要知道,他们距离真正退休至少还有二十多年时间,比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论,正常情况下,一个人从23岁大学毕业到35岁,经过12年的职场摸爬滚打,步入人生黄金期,要经验有经验,要体力有体力,在这个时间节点被职场嫌弃,既不科学也不公平,更是人才浪费。

“35岁危机”背后有一定现实因素,但更多是观念束缚所致。要是在二十多年前,空姐是清一色的年轻貌美女孩子,你能想象空婶的存在吗?现在见到50岁的空婶穿梭在机舱内,你还会大跌眼镜吗?这说明,根本上不是空婶不能干空姐的事情,而是传统观念捆住了空婶的手脚。大家都认为程序员是吃青春饭的,年龄一般不超过35岁,但国外有不少超过60岁甚至70岁的程序员仍然活跃在一线,这又说明了什么?在这个充满激情与活力的年代,在这个平均寿命高达七八十岁的时代,“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法,是一股逆流。

观念不变原地转,观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”,还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规,法律法规要对年龄歧视说不,中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎,而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府,政府观念主要体现在选人、用人上,唯才是举才能聚天下英才而用之,年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观认可了,社会自然就会跟进

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方之间的关系按劳务关系处理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

应该取消。

现在无论是公务员招聘还是企业招聘,35岁都是一道坎,40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前,能否先取消35岁招聘年龄限制,解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。

不仅公务员考试,在企业招聘中,无论是国有还是民营,除了特殊职位另作要求,大多数招聘也都限定了35周岁以下。

业内分析认为,在实施渐进式延迟退休之前,需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲,不仅仅是公务员,即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度,限制报考年龄都有些于理不合。扩展资料

在当前激烈的就业竞争环境下,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将招聘员工的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”(据华龙网)。职场中的这种日益突出的“35岁现象”引发网友热议。

那些把35岁划定为职场“生死线”的部门和企业是失当的,其涉嫌年龄歧视。2006年开始实施的公务员法,只规定了公务员的年龄条件为年满18周岁,没有规定上限,这遵循了立法学规则,既体现了不搞年龄歧视的立法意图,也是保护公民权利的需要。公务员招聘中规定年龄上限,显然不符合法律规定。

重庆曾就招聘年龄限制展开网络调查,8%的网友认为不算歧视,43%网友表示年龄限制就是歧视,23%的网友认为应适当放宽到45岁,26%网友表示对此不感兴趣。由此可以看出,67%的网友对35岁“生死线”认为属于年龄歧视或持有异议的。

参考资料来源:中新网-35岁不能成为职场“生死线”

参考资料来源:中国网-延迟退休渐进实施网友建议取消35岁招聘年龄限制