1、社招一般情况下国企社招的岗位较少,主要是两类,一类是超级无敌专业人才,自己培养不了的,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的,等待是正常的~很难判断你到底是被刷了还是走流程呢

2、校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。国企有个特点,选人用人是核心大事,所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别问我理万机是谁),等他签一个字很费劲,而且没人敢催,敢催,催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。

另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元,比如人力,纪检,党群,财务,审计等。这些岗位在国企是机关~一般不让进人,so 审批可能更麻烦,选人更慎重。

3、第三个是要等户口,如果你是应聘北京的国企的外地生源,那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹,so 乖乖等着。

4、第四个限制因素,可能要赶一拨人一起通知,因为要协调会议室,领导等时间因素,所以赶一拨人一起通知。

注意事项:1.一定不要直接打电话,人力真的挺忙的,事儿居多,最好别打电话。发短信是比较合适的,发短信问这个事儿,然后问是否方便打个电话,毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。2.不管沟通方式如何,一定要客气,更要尊重。可能跟别的外企不太一样,国企的人力都比较横,国企的人力部在公司内部地位比较高,各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气~所以客气点儿绝对没有错~伸手不打笑脸人3.如果很明确跟你说在走流程,那就真的是在走流程。如果说你再等等,很有可能是你在list上,还有机会。

还有一个小tips,别叫人力老师,更别叫阿姨,我觉得叫什么姐,什么工都可以。

很多学生在毕业之后找工作都想要找到一份非常稳定的工作,国企和央企就成为了很多学生们找工作的一个选择。但是国企和央企其实是非常难进的,因为需要进行一个简历的筛选,在简历筛选完成之后还要经过笔试和面试重重考验,最终才能够进入一个国企。这个时候就有很多人在问,一般来说在招聘软件上看不到国企的招聘信息,那么对于国企和央企的招聘信息从哪里能够获得呢?需要怎么样进行应聘呢?下面就和小编一起来了解一下吧。对于国企和央企的招聘信息可以从以下的一些方面来获得。第一个方面就是要明确自己想要报考的地方是哪里?就比如说如果想要报考中国工商银行的话,那么就可以去通过关注中国工商银行人才招聘这个公众号,或者是点击中国工商银行人才招聘的官网来查询最近的招聘信息,所有的招聘信息都是在想要报考的那个企业的官方网站上就可以查询得到,一般来说像国企和央企都是招应届生比较多,在每年的9月和每年的3月左右是报名的高峰时期。第二个获取的渠道是可以关注一些比较笼统的公众号,就比如说一些地方考试的公众号或者是加一些央企和国企的报考群,一般来说对于一些本地的辅导机构来说,都会有一些类似的群,如果加到这些群的话,他们就会将最近的一些报名信息发布到群里,可以自行的进行报名。央企和国企都是非常稳定的工作,很值得报考,对于央企和国企的招聘信息可以去通过关注想报考的企业的人才招聘网站或者是微信公众号来获得,也可以去加入一些辅导机构的报考群中获得类似的招聘信息。

一星期以内,《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

扩展资料

用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到,这中间用人单位的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了劳动关系的全部内容,而劳动者的告知义务相对少很多,只限于与劳动合同直接相关的基本情况。

实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。参考资料来源:百度百科-新员工入职流程