去韩国打工的注意事项2010-12-07 10:28:58| 分类: 默认分类 | 标签:无 |字号大

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如果打算去韩国打工的话,一定要仔细阅读以下内容,可以帮助大家解决在韩国务工遇到的问题,防止上当受骗,维护自身合法权益。一、问:怎样才能获得雇佣制赴韩国劳务信息?答:中韩雇佣制劳务合作仅在吉林、黑龙江、山东及河南四省试行。除商务部国际经济合作事务局外,上述四省地方公共机构负责办理本省的雇佣制有关事宜。您可以通过登录上述单位网站获得赴韩务工信息。二、问:雇佣许可制和访问就业制两种方式赴韩务工有何区别?答:通过雇佣许可制和访问就业制赴韩务工均在施行。雇佣许可制适用于所有民族人员,须通过商务部经济合作局及吉林、黑龙江、山东、河南四省地方公共机构办理有关手续。访问就业制仅针对年龄25岁以上朝鲜族人员,其他民族人员不能通过访问就业制赴韩工作。有关访问就业制的具体情况及信息请径询韩国驻华使馆,咨询电话:010-65326774/65326775三、问:赴韩务工人员需符合哪些基本条件?答:户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且符合以下条件的劳务人员,可在户籍所在省地方公共机构报名,不允许跨省报名。1.年龄在18至39周岁(含39周岁)2. 无监禁以上犯罪记录3. 在韩国无遣返和强制出境记录4. 没有被中国政府限制离境的情况四、问:请介绍一下雇佣制韩语考试的情况?答:所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办,劳务人员需通过网络进行预报名,经过抽签并中签后方可领取准考证,参加在本省考点举行的考试。考试通知及考试合格人员名单将会在商务部经济合作局及各省相关网站上发布。每年EPS-KLT的具体考试时间由中韩双方有关部门根据业务实际情况协商确定。EPS-KLT采用闭卷方式,考试时间为90分钟,分为笔试和听力,两部分成绩之和为考生总成绩。该考试的试题题库可从商务部经济合作局网站下载,考试内容不会超过题库内容范围。五、问:如何进行体检,有何要求?答:已通过考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检,具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。根据雇佣制有关要求,劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检,如体检不合格将会被遣送回国。提醒所有考试合格者予以重视并按规参加体检。六、问:已进入求职者名簿的人员一定能赴韩吗?答:韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿,名簿将向韩国雇主开放供其选人。请谨记雇佣制是根据韩国雇主需要选拔外籍劳务人员的制度,即便体检合格进入求职者名簿也不能保证被雇主选中赴韩工作,由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。七、问:劳务人员签劳动合同时应注意什么?答:劳务人员应认真阅读合同条款并充分理解其涵义。如有不理解之处,可请地方公共机构的工作人员帮助解读。劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准,如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况,请慎重考虑是否签署合同。需提请劳务人员注意,如无正当理由拒签合同两次以上则会被从求职者名簿中删除,且一年内不得再次提出求职申请。八、问:为什么应参加行前教育培训?答:劳务人员签署合同后须参加由本省地方公共机构组织的行前教育培训与考核。行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍,以帮助劳务人员了解相关情况,做好赴韩准备。完成培训并通过考核后,劳务人员才能赴韩工作。九、问:韩国务工环境及对外籍劳务人员权益保障情况如何?答:韩国政治、经济、社会环境较好,战争、瘟疫、自然灾害等危险相对较少,社会治安状况良好,中韩两国之间经贸合作关系紧密,两国在风俗习惯上也相近,务工大环境相对较好。韩国政府制定了劳动者权益保护方面的法规和制度。外籍劳务人员在合法务工期间可享受与韩国人同等的劳动法、最低工资法、产业安全保障法等劳动相关法律待遇。韩国还有专门针对外籍劳务人员的《外籍劳务雇佣法》和雇佣制保险制度等法律法规。韩国劳动部专门设立了外籍劳务人员雇佣支援中心和综合咨询中心,为外籍劳务人员办理工作变更申请、受理外籍劳务人员投诉、提供语言帮助及咨询服务等。十、问:雇佣制下赴韩劳务人员一般从事什么工作?答:雇佣制下赴韩劳务人员主要在制造业、建筑业、农畜产业、服务业和渔业等5个行业工作。这些行业多为韩国人不愿意从事的3D(即“脏、累、险”)工种,一般不易招聘到韩国劳动力。雇佣外籍劳务人员的韩国企业规模一般都不大,多为300人以下的中小型企业,尤以几十人的小企业居多。十一、问:外籍劳务人员在韩国的劳动时间及务工收入怎样?答:根据外籍劳务雇佣法等韩国法律,外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护,即最低工资不能低于政府公布的工资标准,每年最低工资标准由韩国劳动部公布。2010年,韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时,每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。十二、问:外籍劳务人员在韩企业居住状况及费用负担如何?答:根据韩国劳动部制定的标准劳动合同样本,食宿标准和食宿费用应在劳务人员抵韩后,由雇主和劳务人员协商确定。十三、问:外籍劳务人员在韩可享受哪些保险?答:根据韩国有关法律,外籍劳务人员应享受外籍劳务雇佣法规定的4项雇佣制保险:回国期满保险(相当于“退职金”)、回国费用保险、工资支付保险和意外伤害保险。还可享受4项社会保险:国民年金(相当于“养老金”)、产灾保险(相当于“工伤保险”)、国民健康保险(相当于“医疗保险”)和雇佣保险(相当于“失业保险”)。以上8项保险基本涵盖了外籍劳务人员在韩务工期间可能涉及到的问题。需提请劳务人员注意的是,目前不同的韩国雇主为外籍劳务人员所上保险情况并不完全一致。十四、问:外籍劳务人员最长可在韩工作多久?务工期间如何更新合同或工作单位?答:雇佣制下,外籍劳务人员在韩合法务工时间最长为5年,期间家属不能陪伴。5年务工期满后必须出境。如欲再次赴韩务工,需根据雇佣制有关规定重新办理相关手续。在5年期限内,外籍劳务人员与雇主可自主协商确定每次合同的具体期限,但每次合同期最长不能超过3年,合同到期后可与雇主再协商更新。合同更新后您还应到工作单位所在地的出入境管理事务所提交居留期限延长许可申请。由于所在企业停业或倒闭等不可避免的原因需要变更工作单位时,外籍劳务人员应向所在地的雇佣支援中心提交工作单位变更申请,单位变更次数原则上只限3次。劳务人员需注意的是,重新选择工作单位时必须通过雇佣支援中心的介绍,不得通过朋友或私人中介机构的介绍自行寻找工作单位,否则将被视作非法滞留人员受到出入境管理部门的处罚。非法滞留者被遣返回国后将被禁止再次入韩。十五、问:在韩国务工还有哪些需特别注意的事项?答:1.遵守中、韩两国法律法规,尊重韩国传统礼仪。2.韩国劳动法仅适用于常年雇佣5人以上员工的企业或营业场所。3.入境后需及时办理有关保险及外国人登录证。4.遵守合同义务,按期归国,避免脱岗及非法滞留。5.增强防范意识,避免接触和参与各类非法组织及活动。答:中韩双方仅针对第一批韩语考试合格人员开展相关后续工作,本年度暂无举办第二次韩语考试的安排。一旦双方确定举办第二次韩语考试,将及时在我局及四省相关网站发布通知。答:社会上一些不法中介、企业及个人打着中韩雇佣制劳务合作旗号,以承诺加快办理赴韩手续或提高被雇主选中机率等诱惑、骗取劳务人员钱财。特别提醒广大劳务对此提高警惕,切勿轻信其承诺,不要委托这些不法中介或企业办理赴韩务工手续,更不要向其缴纳任何费用。同时应通过正规渠道办理赴韩务工,避免遭受不必要的损失。如果发现上当受骗,应及时向所在地公安、商务及工商主管部门举报、反映和投诉。

招聘韩国人。SK在中国的企业是面向韩国人才进行招聘,在华业务相对较小,以便遵守相关法规和规定。SK集团作为韩国最大的企业之一,在全球范围内拥有广泛的业务版图,包括能源、化学、通信等多个领域,在其他国家和地区也会招聘韩国籍员工。世界各国的劳动力市场都受到一系列法律和规定的限制,会影响企业招聘外籍员工的数量和条件,企业也需要考虑到文化差异、语言沟通等问题,企业在招聘跨国籍员工时需要综合考虑多方面因素,并且遵守当地的法律法规。

A:为什么想要加入伊利?

B:本人大学修读了双学位,但是都与销售没有任何联系,巧也就巧在,那时中韩萨德事件闹得正凶,对在中的韩国相关企业都造成了不小的冲击,像乐天玛特在中国都关了好几家。正好大我一届的学长也在伊利,就把当年新的校招启事发给了我,推荐我尝试一下不错的企业,毕竟也是上市公司,国内乳品龙头企业,世界知名的乳品企业,(大公司平台好、待遇高,稳定有保障),这对应届生来说听起来多美好,还有学长的推荐,于是决定自己也去试试,多一个选择就多一份保障。

A:面试怎么样?难不难?

B:整个流程还是比较长的,我是在大四上学期就投了伊利的简历,由于我在威海,就向在济南的营销总部直接投递了简历,那时候正是秋招的高峰期,像伊利这种企业肯定是大批的准毕业生在投简历,所以前前后后一共进行了3轮面试 1轮笔试题,我在威海和济南两地来回往返了3趟,后来大四下学期的春招,营销总部到威海进行了现场招聘,这次就比较快了,当时去参加的系里同学,并没有像我一样参加这么多面试关卡(不知道到底是现场效率高还是春招时候HR的招聘业绩还没完成,不做讨论)。当时还是学生,坐一夜火车过去,去济南找朋友宿舍打扮一下,再去济南总部面试,当天晚上再坐火车回威海,就这样我居然跑了3趟,想想当时毅力也是蛮大的。当时一面就是无领导小组面试,当时一起的大概有10个人左右,来自山东各个高校,不得不说,秋招的时候要求还是蛮高的,大多是本科院校的学生,只有一两专科的,面试也不难,就是大家分为几组,对一个问题组内讨论给出一个结果,当时讨论一个牛奶进社区的活动方案策划及小组阐述。无领导小组面试,不管讨论的问题是什么,有什么结果,一定要勇于当小组发言代表,因为除了讨论时候面试官能看到你的活跃表现,个人的能力更多是在代表发言时候展示给面试官,敢于代表首先就给自己赢得了更多的好感。不出意外的我进入了二面,二面就是和HR做单独面试,更细致的了解在校情况,未来规划,谈理想谈未来的的时候到了,个人感觉比一面还简单(此外一提,一面结束时候HR会留个任务,当时是让我们了解伊利市场上的产品,详细的规格及价格,当时没有明确表明这是个任务,但是有心的人会注意到,因为在二面的时候,问到了这个任务,好在当时我回去上网上做了准备,找了一堆产品背了背。)这个任务能否顺利回答上来,对二面很重要。三面就是人事经理和营销总部高管聊了(当时具体的职位记不太清了),聊得是以发散性思维的问题比较多,很宽泛,主要考验个人的表达能力。三面都过了之后,是一份测试题,包括主观题和客观题(基本全是行测和性格测试),顺利通过。拿到offer后,会要求去医院检查身体,拿到健康证,然后签署三方协议。HR效率还是很高的,每一次面试基本上当天或次日就会发短信告诉结果。伊利的这次面试大概花了一周时间,也是拿到了手里第一家上市公司的offer。一直到正式毕业,前后共拿到了四份offer,2家威海当地的小企业,还有1家在济南的美资企业,综合下来还是伊利的待遇好,即使是我都承认伊利对待校招生待遇真的不错。

A:实习期怎么样?时间是多久?待遇怎么样?

B:校招生的实习期都是6个月,其中包括1个月军训(地点内蒙古呼和浩特7月一整月),2个月工厂实习,3个月市场实习。其中军训是集团直接安排的,一般高校都是6月毕业,7月全国所有的校招生都必须去呼和浩特参加统一军训,以事业部为单位,同一个事业部的不同岗位的的都在一起训练,液态奶事业部每年大概会有三四百校招生加入,军训一般安排在部队大院,当年是在一个部队招待所,住宿2、4、6人间,报道时自己抽签,看能抽到几人间,本人有幸抽到2人间,相比多人方便很多,尤其军训的时间观念比较严,洗澡上厕所2人间都很方便,检查内务2个人也好整理。房间都是独立卫浴,没有网络,没空调风扇(呼和浩特早晚比较凉快,休息并不是很热),有电视不允许看,所以一定买个大流量的手机卡,休息时间只能靠手机了。伙食就是大锅饭,味道一般但管够,平时不允许外出,只能吃食堂,还有就是伊利是清真企业,不会有猪肉,食堂最多的就是鸡肉(毕竟要尊重当地的风俗习惯)。每天就是训练,时间很长,6:00开始晚上21点后结束,中午会休息2个多小时,军训期间很严格丝毫不轻松,为期3个周时间。军训期间,所有校招生统一一天去呼市的总部参观,和董事长潘刚进行一次会面,第一次实地参观行政园区和工厂车间。至此军训就彻底结束了,也会放半天假,允许出去自由活动,大部分人都是出去买特产寄回老家。

结束后,事业部会按照营销总部进行划分,就近安排工厂实习,为期2个月,8月-9月底,公司统一买火车票,分配到工厂的统一行动,当时山东营销总部、河南营销总部、两湖营销总部的,都被一起安排到河北省的一个工厂实习,从呼市坐了一夜火车,下车大巴接送到工厂,安排入住,除了呼市的工厂,住宿条件略微简陋,其他工厂条件相当不错,一般都是4人间,免费住宿,网络、空调,娱乐室应有尽有,车间实习作息上班12H休息24H,所以夜班情况下很熬人,工作时间的一顿饭免费,其余的自己解决,食堂或者去工厂外都可以,不过只要是厂区内就不允许出现非清真食品(原因前面说过)。车间实习一般会进行轮岗,现在都是机械化生产,只需很少的人操作,而且实习生只能看不能操作,所以会很无聊,进出生产车间都是消毒,换衣服,什么都不能带,(手机也不行),因为换衣服很麻烦也不会经常进出车间,而且车间不允许坐着,所以夜班会相当的难熬。不过也有一点好处,正是因为自己的实习生,以后也不会在工厂留下来,所以工段长一般不会严格要求。(偷个懒翘个班……大家懂得,只要按时考勤,毕竟都是高大的机器,人在哪谁知道呢)。如果这两个月能赶上中秋,工厂也会给实习生发中秋福利。这两个月不会有任何压力,相当轻松,用最近流行的话来说,摸鱼摸得彻彻底底。不过唯一一点,宿舍卫生经常检查通报,食品企业对卫生要求很严格,不光是车间,即使是宿舍也严抓。每个岗位轮岗结束,会有考试,通过才能进入下一岗位实习。9月最后一周时间不下车间,每天就是各种文化学习,集团会安排培训部的人来工厂讲课,进行各种文化培训。期间会按个人意愿,统计各人将来想正式工作的营销总部,基本都会满足大家的意愿。9月末放假,国庆结束后去各自选择的营销总部报道。

接下来才是真正的工作开始,前三个月实习,工资是固定工资,接下来的市场实习,额外的绩效和自己所在市场挂钩,虽然是实习期,但工资已经和正式工组成构成是一样的刘乐,所以一定要慎重选择。

国庆结束,去营销总部报道,又是几天文化培训,这次会更加细致地讲到以后的工作实际内容,期间会再次统计各人意愿,将来想在哪个区域工作,基本在哪实习将来就能在哪转正,所以自己要做选择,以前伊利是不允许在户籍所在地所在区域工作的,现在从实习开始可以在同一个区域里工作了,只不过不能到户籍所在地工作,将来可以选择去附近市、区、县等等。三四天后会去各个区域实习(基本也是按照自的选择意愿分配),由各个区域经理安排到具体的负责市场,一般都会给安排到地级市的经销商那里,因为地级市经销商相对体量较大,需要人手多,当地业务会带着自己。顺便提一下,伊利的营销岗管理层级(驻地业务-地区经理-区域经理-营销总部经理)一般是这样的,所以市场实习就是最低一级,对经销商负责。不过实习期会有人带,不会安排独立负责,每天就是和业务代表一起,参加经销商晨会,布达公司策略,去市场巡查,跟经销商沟通进货,跟进自己的业绩目标进度。这时候其实自己就相当于当地的业务了,工作内容、福利待遇一样的,除了不独立负责客户,所以市场如何将直接决定自己的幸福感。(不过实习期都不会太差,因为要保证校招人员不流失。)如果能碰上一个负责任的地区经理,会学到很多东西,业务上的技能,对工作的快速上手。如果不负责任,就看个人造化了。这3个月可以认真体验下,工作氛围,日常的工作强度、自己的接受程度,这3个月也是看自己能否真正适应伊利的营销岗位。因为3个月后去营销总部的述职报告,体现的内容大家会差别很大,而且营销总部大佬基本都会参加,能不能留下深刻印象,也间接决定以后的前程,毕竟大公司,每升一步都是很困难的。实习期结束的时候,也不一定会让你留在实习区域,因为编制、实习表现等原因。但是转正后的第一个独立负责市场,都不会太差。

实习期的话,前3个月都不会有什么变动,因为没有什么对营销岗真切的感受。后3个月开始,你会发现周围同一届的人不停地出现异动,即使有金钱的保障。最真切的感受就是常年在岗,不说24H待命,16H待命可以有,这与当代的年轻人的择业要求相差甚远。能在3个月后留下的,可能会有最初分配下来的人数的50%。

A:对应届生有什么建议能总结一下吗?

B:总结之前,我先简单说一下,伊利每年招收的非营销岗的大学生不多,基本上绝大部分都是营销岗,而且就算是非营销岗,实习期后三个月也是要在市场上待着(集团总部的职能岗除外),其实除了集团、事业部外,营销总部很少招业务岗外其他岗位,毕竟都是最前线的工作人员。

所以通过以下几点自己先判断一下:

1、 工作时间:伊利基本上全年无休,平时还好,越到节假日人家放假,你要在岗位上待命,过后可以调休,春节基本就3天假,过后调休,初三晚上报岗很正常。

2、 工作地点:虽然现在允许在户籍所在地的区域,但是一般也不会让离家太近,能让去隔壁县都是可遇不可求的,毕业生经常会被分到小县城,没错,就是那种晚上9点街上基本没人的县城。

3、 工作对象:公司内还好,可能你的领导是三四十,同事是二三十,但是经销商的老板一般都是大老粗(不排除有高素质的老板),手下的员工基本都是低学历的,一定要有思想准备,聊天可能都聊不到一块。

4、 福利待遇可以,收入基本都是当地平均水平以上的,对校招生的补贴很好,虽然网上会说考核乱扣钱的现象严重,但是挣得也多,很少有那种月月达不成业绩的地方,如果有,也不会给你一个新入职的大学生去,流失率太高。如果市场足够好,季度奖年度奖拿到手软,而且伊利上下级,同事之间没有利益关系,平级同事之间勾心斗角事情很少。

5、 想晋升,难,体系太庞大,人太多,除非自己非常精明能干,有机会开始晋升,否则一辈子都是业务,地区经理就是天花板。

大概2年后,当年的一届校招生留存率在30%左右,留下的基本都是能挣到钱的自己攒钱买车是完全有可能,这么说我想大家应该就明白了,只不过其中的弊端也远不止我说的,还需谨慎谨慎再谨慎。给想进伊利的大学生们的一封信

17年国内双一流本科毕业生,当年7月进入伊利,干过销售岗、干过职能岗,接下来都是说的液态奶事业部的事,其他的事业部什么情况,还真不清楚,毕竟当初一心只想进伊利最大的事业部,单单液态奶事业部的年销售额可以占比整个公司销售额的70%以上。如果奔着挣钱来的,液态奶事业部无疑是最稳妥的。先在这里给大家简单介绍下,伊利集团下面分若干事业部,像液态奶事业部、奶粉事业部、冷饮事业部等等。液态奶事业部就是负责市面上常温液态乳制品的制造生产、及销售,像卖场中最常见的安慕希、金典、舒化奶,纯牛奶等,不仅仅是牛奶,像一些乳饮料例如优酸乳、儿童乳饮料QQ星都是液态奶事业部的,多记几个产品,在面试的时候会有帮助的,可以记不住,但千万不要随口说出蒙牛牌子的产品。

下面大概回忆下在伊利的前世今生吧

A:为什么想要加入伊利?

B:本人大学修读了双学位,但是都与销售没有任何联系,巧也就巧在,那时中韩萨德事件闹得正凶,对在中的韩国相关企业都造成了不小的冲击,像乐天玛特在中国都关了好几家。正好大我一届的学长也在伊利,就把当年新的校招启事发给了我,推荐我尝试一下不错的企业,毕竟也是上市公司,国内乳品龙头企业,世界知名的乳品企业,(大公司平台好、待遇高,稳定有保障),这对应届生来说听起来多美好,还有学长的推荐,于是决定自己也去试试,多一个选择就多一份保障。

A:面试怎么样?难不难?

B:整个流程还是比较长的,我是在大四上学期就投了伊利的简历,由于我在威海,就向在济南的营销总部直接投递了简历,那时候正是秋招的高峰期,像伊利这种企业肯定是大批的准毕业生在投简历,所以前前后后一共进行了3轮面试 1轮笔试题,我在威海和济南两地来回往返了3趟,后来大四下学期的春招,营销总部到威海进行了现场招聘,这次就比较快了,当时去参加的系里同学,并没有像我一样参加这么多面试关卡(不知道到底是现场效率高还是春招时候HR的招聘业绩还没完成,不做讨论)。当时还是学生,坐一夜火车过去,去济南找朋友宿舍打扮一下,再去济南总部面试,当天晚上再坐火车回威海,就这样我居然跑了3趟,想想当时毅力也是蛮大的。当时一面就是无领导小组面试,当时一起的大概有10个人左右,来自山东各个高校,不得不说,秋招的时候要求还是蛮高的,大多是本科院校的学生,只有一两专科的,面试也不难,就是大家分为几组,对一个问题组内讨论给出一个结果,当时讨论一个牛奶进社区的活动方案策划及小组阐述。无领导小组面试,不管讨论的问题是什么,有什么结果,一定要勇于当小组发言代表,因为除了讨论时候面试官能看到你的活跃表现,个人的能力更多是在代表发言时候展示给面试官,敢于代表首先就给自己赢得了更多的好感。不出意外的我进入了二面,二面就是和HR做单独面试,更细致的了解在校情况,未来规划,谈理想谈未来的的时候到了,个人感觉比一面还简单(此外一提,一面结束时候HR会留个任务,当时是让我们了解伊利市场上的产品,详细的规格及价格,当时没有明确表明这是个任务,但是有心的人会注意到,因为在二面的时候,问到了这个任务,好在当时我回去上网上做了准备,找了一堆产品背了背。)这个任务能否顺利回答上来,对二面很重要。三面就是人事经理和营销总部高管聊了(当时具体的职位记不太清了),聊得是以发散性思维的问题比较多,很宽泛,主要考验个人的表达能力。三面都过了之后,是一份测试题,包括主观题和客观题(基本全是行测和性格测试),顺利通过。拿到offer后,会要求去医院检查身体,拿到健康证,然后签署三方协议。HR效率还是很高的,每一次面试基本上当天或次日就会发短信告诉结果。伊利的这次面试大概花了一周时间,也是拿到了手里第一家上市公司的offer。一直到正式毕业,前后共拿到了四份offer,2家威海当地的小企业,还有1家在济南的美资企业,综合下来还是伊利的待遇好,即使是我都承认伊利对待校招生待遇真的不错。

A:实习期怎么样?时间是多久?待遇怎么样?

B:校招生的实习期都是6个月,其中包括1个月军训(地点内蒙古呼和浩特7月一整月),2个月工厂实习,3个月市场实习。其中军训是集团直接安排的,一般高校都是6月毕业,7月全国所有的校招生都必须去呼和浩特参加统一军训,以事业部为单位,同一个事业部的不同岗位的的都在一起训练,液态奶事业部每年大概会有三四百校招生加入,军训一般安排在部队大院,当年是在一个部队招待所,住宿2、4、6人间,报道时自己抽签,看能抽到几人间,本人有幸抽到2人间,相比多人方便很多,尤其军训的时间观念比较严,洗澡上厕所2人间都很方便,检查内务2个人也好整理。房间都是独立卫浴,没有网络,没空调风扇(呼和浩特早晚比较凉快,休息并不是很热),有电视不允许看,所以一定买个大流量的手机卡,休息时间只能靠手机了。伙食就是大锅饭,味道一般但管够,平时不允许外出,只能吃食堂,还有就是伊利是清真企业,不会有猪肉,食堂最多的就是鸡肉(毕竟要尊重当地的风俗习惯)。每天就是训练,时间很长,6:00开始晚上21点后结束,中午会休息2个多小时,军训期间很严格丝毫不轻松,为期3个周时间。军训期间,所有校招生统一一天去呼市的总部参观,和董事长潘刚进行一次会面,第一次实地参观行政园区和工厂车间。至此军训就彻底结束了,也会放半天假,允许出去自由活动,大部分人都是出去买特产寄回老家。

结束后,事业部会按照营销总部进行划分,就近安排工厂实习,为期2个月,8月-9月底,公司统一买火车票,分配到工厂的统一行动,当时山东营销总部、河南营销总部、两湖营销总部的,都被一起安排到河北省的一个工厂实习,从呼市坐了一夜火车,下车大巴接送到工厂,安排入住,除了呼市的工厂,住宿条件略微简陋,其他工厂条件相当不错,一般都是4人间,免费住宿,网络、空调,娱乐室应有尽有,车间实习作息上班12H休息24H,所以夜班情况下很熬人,工作时间的一顿饭免费,其余的自己解决,食堂或者去工厂外都可以,不过只要是厂区内就不允许出现非清真食品(原因前面说过)。车间实习一般会进行轮岗,现在都是机械化生产,只需很少的人操作,而且实习生只能看不能操作,所以会很无聊,进出生产车间都是消毒,换衣服,什么都不能带,(手机也不行),因为换衣服很麻烦也不会经常进出车间,而且车间不允许坐着,所以夜班会相当的难熬。不过也有一点好处,正是因为自己的实习生,以后也不会在工厂留下来,所以工段长一般不会严格要求。(偷个懒翘个班……大家懂得,只要按时考勤,毕竟都是高大的机器,人在哪谁知道呢)。如果这两个月能赶上中秋,工厂也会给实习生发中秋福利。这两个月不会有任何压力,相当轻松,用最近流行的话来说,摸鱼摸得彻彻底底。不过唯一一点,宿舍卫生经常检查通报,食品企业对卫生要求很严格,不光是车间,即使是宿舍也严抓。每个岗位轮岗结束,会有考试,通过才能进入下一岗位实习。9月最后一周时间不下车间,每天就是各种文化学习,集团会安排培训部的人来工厂讲课,进行各种文化培训。期间会按个人意愿,统计各人将来想正式工作的营销总部,基本都会满足大家的意愿。9月末放假,国庆结束后去各自选择的营销总部报道。

接下来才是真正的工作开始,前三个月实习,工资是固定工资,接下来的市场实习,额外的绩效和自己所在市场挂钩,虽然是实习期,但工资已经和正式工组成构成是一样的刘乐,所以一定要慎重选择。

国庆结束,去营销总部报道,又是几天文化培训,这次会更加细致地讲到以后的工作实际内容,期间会再次统计各人意愿,将来想在哪个区域工作,基本在哪实习将来就能在哪转正,所以自己要做选择,以前伊利是不允许在户籍所在地所在区域工作的,现在从实习开始可以在同一个区域里工作了,只不过不能到户籍所在地工作,将来可以选择去附近市、区、县等等。三四天后会去各个区域实习(基本也是按照自的选择意愿分配),由各个区域经理安排到具体的负责市场,一般都会给安排到地级市的经销商那里,因为地级市经销商相对体量较大,需要人手多,当地业务会带着自己。顺便提一下,伊利的营销岗管理层级(驻地业务-地区经理-区域经理-营销总部经理)一般是这样的,所以市场实习就是最低一级,对经销商负责。不过实习期会有人带,不会安排独立负责,每天就是和业务代表一起,参加经销商晨会,布达公司策略,去市场巡查,跟经销商沟通进货,跟进自己的业绩目标进度。这时候其实自己就相当于当地的业务了,工作内容、福利待遇一样的,除了不独立负责客户,所以市场如何将直接决定自己的幸福感。(不过实习期都不会太差,因为要保证校招人员不流失。)如果能碰上一个负责任的地区经理,会学到很多东西,业务上的技能,对工作的快速上手。如果不负责任,就看个人造化了。这3个月可以认真体验下,工作氛围,日常的工作强度、自己的接受程度,这3个月也是看自己能否真正适应伊利的营销岗位。因为3个月后去营销总部的述职报告,体现的内容大家会差别很大,而且营销总部大佬基本都会参加,能不能留下深刻印象,也间接决定以后的前程,毕竟大公司,每升一步都是很困难的。实习期结束的时候,也不一定会让你留在实习区域,因为编制、实习表现等原因。但是转正后的第一个独立负责市场,都不会太差。

实习期的话,前3个月都不会有什么变动,因为没有什么对营销岗真切的感受。后3个月开始,你会发现周围同一届的人不停地出现异动,即使有金钱的保障。最真切的感受就是常年在岗,不说24H待命,16H待命可以有,这与当代的年轻人的择业要求相差甚远。能在3个月后留下的,可能会有最初分配下来的人数的50%。

A:对应届生有什么建议能总结一下吗?

B:总结之前,我先简单说一下,伊利每年招收的非营销岗的大学生不多,基本上绝大部分都是营销岗,而且就算是非营销岗,实习期后三个月也是要在市场上待着(集团总部的职能岗除外),其实除了集团、事业部外,营销总部很少招业务岗外其他岗位,毕竟都是最前线的工作人员。

所以通过以下几点自己先判断一下:

1、 工作时间:伊利基本上全年无休,平时还好,越到节假日人家放假,你要在岗位上待命,过后可以调休,春节基本就3天假,过后调休,初三晚上报岗很正常。

2、 工作地点:虽然现在允许在户籍所在地的区域,但是一般也不会让离家太近,能让去隔壁县都是可遇不可求的,毕业生经常会被分到小县城,没错,就是那种晚上9点街上基本没人的县城。

3、 工作对象:公司内还好,可能你的领导是三四十,同事是二三十,但是经销商的老板都是商人的“粗犷”性格,手下的送货员工基本都是学历偏低的,一定要有思想准备,聊天可能都聊不到一块。

4、 福利待遇可以,收入基本都是当地平均水平以上的,对校招生的补贴很好,虽然网上会说考核乱扣钱的现象严重,但是挣得也多,很少有那种月月达不成业绩的地方,如果有,也不会给你一个新入职的大学生去,流失率太高。如果市场足够好,季度奖年度奖拿到手软,而且伊利上下级,同事之间没有利益关系,平级同事之间勾心斗角事情很少。

5、 想晋升,难,体系太庞大,人太多,除非自己非常精明能干,有机会开始晋升,否则一辈子都是业务,地区经理就是天花板。

大概2年后,当年的一届校招生留存率在30%左右,留下的基本都是能挣到钱的自己攒钱买车是完全有可能,这么说我想大家应该就明白了,只不过其中的弊端也远不止我说的,还需谨慎谨慎再谨慎。