1、直接前往现有的直播间(抖音、淘宝、西瓜、快手、火山),联系现有的主播,也可以进入她的粉丝群,在粉丝群中物色那些有意愿成为主播的粉丝2、挖墙脚:挖相近行业的模特。比如说可以是平面模特、淘宝女郎、不知名杂志的登场人物(通常是学生)、车展模特,这样挖来的只需要稍加培养即可开播3、星探:去校园中找那些有潜力的新人,邀请到自己平台这边兼职或者实习,也可以参加学校的宣讲会4、老带新:直播的圈子比较小,如果自己平台的薪资待遇比较好,很容易通过现有主播内推获得新的人才5进入游戏社群(QQ群为主),直接和群友沟通,很多的大学生都是有相应意愿的,只要薪资待遇OK就都不是问题6在游戏中寻找,玩游戏的时候和玩家沟通,看看是否有意愿,不过最好能表明自己的身份并得到信任,而不要让别人认为是诈骗的

7参与线下的游戏类活动、展会,最著名的就是China Joy,这里不仅能找到模特、带货主播,游戏主播也是一抓一大把8和学校联系,提供兼职和实习岗位。这个对公司本身的资质有一定的要求,不过如果很正规并通过了校方的审核,便能稳定获取大量的学生来求职

9和学校社团联系,电子竞技社很多高校都有,并且其可能是高度体系化发展的组织。建议先从赞助入手,搭建和社团管理的沟通、信任,再逐步向社团成员招募主播

1、网红介绍

与自己名下的网红搞好关系,让他们朋友之间的介绍,这是最为靠谱的方法,网红的交际圈也多以网红为主,这些网红都是现成的资源。

2、跨圈寻找

模特圈是网红经纪人最应该熟悉的一个圈子,这个圈子有着天生的资源可以利用,对于一些条件比较好的模特,待遇可以丰厚一些。

3、平台私信

私信是线上寻找最为常见的方法,不管是在短视频的平台还是在社交的平台中如果看到条件比较好的主播都可以私信寻找。

针对这一部分意向我们要做的就是包装自己,把公司实力个人运营能力展现出来,因为可能她们懂得比你自己还多,聊这一类主要就是能提供的东西,比如更高的待遇,资源卡热门位扶持,运营帮忙管理。4、线下招聘有特色主播

可以在当地去寻找,寻找一些有自己特色的主播,业余歌手,业余演员等,这类人员如果是找到之后,想要做直播是很快就可以上手的,而且主播有自己的特点,很容易让人这种对于主播以后的发展是有一定的好处的,相对其他类型的人员会有一定的优势。

5、去学校招聘

校园里面的人员时间是很多的,而且大部分的大学生都需要一个赚钱的机会,所以在大学学校里面招聘还是很有优势的,也是招聘速度比较快的,有的时候是一个宿舍的人其中一个做直播赚钱了,会带动一个宿舍的人都来工作室应聘的。

招主播这个问题对于大部分的传媒公司都是第一难点,主播招募分为线上和线下,线下招募主播你需要给主播一个薪资待遇,还要签合同,这对公司的实力是一个考验,因为主播是一个需要培养的职业,不是说刚开播就能看见收益,有的甚至于需要几个月的时间,先排除公司能否承受,大多数的主播也坚持不了,所以这就是招募主播的难点,缺的不是主播,缺的是稳定主播。

然后我们再来说一下线上招募,线上招募主播的重点在于运营团队,相较于线下,线上招募会更简单一点,但是她的缺点是不易管理,流失率高,这是最大的难点。所以不管是线上还是线下招募主播,都需要自己有一个成熟的运营体系,而且需要不断的开拓创新,找到一个正确的招募方法,要不就是自己摸索,要不就是花钱去学习。