《劳动合同法》规定,在试用期内只要提前3天告诉公司即可,这里口头告知也可以,书面告知也可以;过了试用期之后,就需要提前30天书面通知公司,特别要注意的是这个必须是书面告知,此时口头告知是不行的!在你按这个时间告知公司后,到了时间,只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人,原则上你就可以走人了。二、关于辞职的这些干货知识,你可能不清楚!1、要公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权,仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资!其实员工提出辞职后,公司并没有权力不批准员工的离职,公司签字的目的这是代表公司知道了,然后可以提前准备招人、工作交接、核算工资等等。对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就可以走了。提交辞职报告多久后可以离开公司?了解这些,辞职合法又合规

2、既然是离职,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等,那一定要注意按要求执行,否则要承担违约金。当然你愿意承担的话,那忽视这一条。三、公司不批你辞职,等30天一到,你走了,公司故意不发离职工资怎么办?这个一般只能通过劳动仲裁来进行了,在这之前你需要准备这些证据。1、劳动合同;2、证明你已提前申请辞职的证据;3、证明你有要求公司安排人交接的证据;4、证明你工资额度的证据。

从法律角度来说,单位完全可以在员工提交离职申请之后开始招聘新员工。在大多数国家的劳动法中,规定了员工申请离职后的通知期或解除期,单位在这段期间内有权进行新员工的招聘

即使单位没有立即开始招聘新员工,单位也有权在员工离职后尽快开始招聘,以保证公司的正常运营和业务发展。如果单位等待一段时间再开始招聘,可能会造成企业业务受损和经济损失。

作为一个雇主,单位应该尊重员工的决定,帮助员工顺利离职,并在员工离职后及时开始招聘新员工,以保证公司正常运营,同时也应该重视员工对企业的贡献,合理处理离职员工的福利待遇和人事关系,营造良好的人才流动环境。

招聘当事人入职时要求当事人签一份18个月内不准主动离职的承诺书,这个也是可以的,但是具体条款还是要遵守我国劳动合同法。18个月内不准主动离职的承诺书,如果是针对培训协议或者保密协议,并且单位已经给予付出的,那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职,给予补偿,也是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。