我们先分析一下:由此我们可以看出:关于HR的问题: HR是企业的另一面镜子,求职者通过HR的言谈举止,或者说求职者和HR接触时的第一印象,会直接影响后续求职者对于应聘公司的感觉。所以HR在求职者面前是否表现的专业,这很重要。就本问题而言,HR不专业的地方有:关于求职者的问题: 求职者被企业凉到了一边,HR也不来,面试官也不来,是继续等还是起身走人,的确要思量一番。一旦等待面试超过10分钟,那么求职者一定要和接待你的相关人员联系一下,确认一下是什么情况,还需要等待多久。求职者要根据确认的结果,灵活决定是否继续等待还是暂时放弃面试,也可以延期面试另约时间。如果确定继续等待,那么建议不妨和相关的接待人员要一些公司的资料,比如公司的内部刊物等,可以利用等待时间进一步熟悉了解一下公司。总结一下:我们不考虑集体面试的情况,集体面试由于应聘者比较多,面试官等待时间长,这没有办法。个人面试一旦面试等待时间太长,最好及时联系接待人员,确认是否继续等或改期面试。如果我们公司的hr在面试一个人的时候,面试了第1次就把他丢到那里,一两个小时没人管,并且没有告知他自己要去干什么的话,我觉得这个hr是不称职的。那你提这个问题的时候,应该是你经历了这样的事情,我想问你当时是怎么解决的?不管是哪一种的话对于这种面试你不要主动的去创造机会,因为机会不是等来的,而是自己创造出来的。希望幸运的你能找到符合自己的工作。很高兴来分享我的观点,面试是双方需求的互补,我觉得双方平等的层面,求职者一定要有基本的自信,因为你一方面是求职另一方面是为单位创造价值的,所以起码的尊重和重视是必须的,在出现这种情况后先了解面试单位的HR是出于什么原因把你晾一边,有几种可能性: 一、用人单位当下很忙,需要处理更加紧急的事务,可主动上前询问二面的安排,或另约时间进行二面,即使HR因一时处理紧急事务忘却了也会很友善的沟通好二面的时间。这样可以继续进行二面的准备和开展了。二、如果是HR故意刁难或者有意而为之,那说明这场面试没有意义,既然连公平,公正的对话都没有充分的机会,后续的工作机会就更加渺茫了,即使争取到了这份工作相信也只是为了凑数而已,可果断的弃之。三、如果是此招生单位没有严谨的人事管理机制,任意由HR随心所欲的进行招聘面试那就是这个单位本身的问题,可想而知,像这样在人事方面的无所谓,随意的状态,可见此单位是如此的不足,就算拿到入职通知也难以长久发展,关键是连起码的人与人之间的尊重都没有。一个单位或者企业人事招聘是对外宣传的一扇窗户,对企业的形象和品牌非常重要,员工更加代表着企业的标准和档次,求职者也不要因为为了找工作而放弃了自己应有的自信和受尊重的权利,相信每个企业都不会希望招卑微屈恭的员工。希望能给大家带来一点小帮助。你好,很高兴回答你的提问。我认为这种做法很不专业。我们都经历过面试,但像这样把应聘者晾在一边的做法,并不是一个很聪明的做法,反而显得这家企业风格随意,忽略人的感受。如果这是面试当中的一个环节,那这样安排的意义是什么呢?是考验应聘者的耐心还是其它的?我认为看不出来耐心。如果二面是部门经理过来面试,恰巧他人又在忙,一时抽不开身。HR应该过来打个招呼,告知应聘者大概需要等待多久。才显得专业。出现这类情况,可以说是HR的工作没有做到位,本质上还是甲方心态作祟。这是很普遍的现象,不是某一家才如此哦。可以主动问HR接下来什么时候二面。遇到这种情况,一定就耐心坐着等,不要表现出不耐烦,千万不能!第一种可能:人事在问完你之后,需要去请示上级领导,而上级领导当时正好有会议,在请示完领导之前,让你等候。这种情况下,说明你的面试结果偏向乐观,因为人事面试这一关你是合适了,一定要让领导看看,否则直接就让你离开了。第二种可能:也许有点故事看多了,说不定公司还真就试探一下你的耐心。有的时候,面试公司可能故意晾一下候选人,观察候选人长时间等待过程中的情绪表现,这可能也是面试环节。第三种可能:公司业务确实很忙,人事面试完成以后,临时有着急工作分散注意力,忘记了你还在面试室等待,不过我觉得有这个可能性,但是可能性相对比较小一些。以上,就是我个人对你的问题的理解。我还是直觉倾向于你在这个人事的面试中结果偏向乐观。如果你未来想做领导,你要仔细看我的建议。在职场的信任中,最可贵的是换位思考。如果你是企业的hr,你每一天都很忙,有大量的招聘面试部门需求的对接,人才的资料收集,资料审核,入职资料的审核,前一段时间人才的背景调查,员工的入职体检管理,体检报告的收集审核,有一些员工离职需要办理,需要安抚,太多太多的工作了。他们非常希望,尽快把招聘缺口补上,喘口气放松放松。如果你能理解以上,那么你需要做的就是把自己塑造成目标岗位需要的样子,为人力资源创造方便。你要相信,不管是什么情况,对方在对方的岗位上应该是有比你更专业,更有经验的地方,如果你替换他还真不一定能做得更好。职场就是你想的深想的多,那么你未来可以收获的就更多。初试完之后让你等一等说要再让上级复试的情况这种很普遍,令人开心的是你通过初面,相当于跨过第一个门槛,如果等很久还不来复试,可能存在的情况有以下几种:1.领导有事,忙于自己工作还未看简历,这种情况最好是问一下带你进来的前台或者刚面完你的人事招聘人员,是否需要继续等待。2.领导正在面另一个复试者,你需要继续排队。3.领导暂时不在位置上,人事通知他之后只是让你等,没有其他意思,你可以问问人事还需要再等多久,尽量别耽误自己其他行程。一般情况,如果确定有复试的话,有可能是面试官有其他安排,可以礼貌性的询问一下二面直接是部门领导面试,由于部门领导有事情处理或者正在开会,或者不在公司里,所以需要一定的时间。但是由于等候时间长,hr应该和你说明一下情况,你能接受这个时间就可以继续等待,接受不了或者你还有其他的面试,可以推辞一下,换个时间再安排二面。

找工作面试时遇到对方怕你做几年就跳槽该怎么回答好? "滚石不生苔",没有人会愿意随随便便换工作的。况且贵公司的条件也属不错了,我想您应该对自己的公司有一定的信心才对!我既然选择了贵公司,就会努力的工作,不会随便敷衍。我想公司也不会敷衍我这种努力的小员工吧?用含糊轻松的语气带过就可以了。我说了会跳槽吗?没有。我说了不跳槽吗?也没有。 跳槽面试时,跳槽原因应该怎么回答? 如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的.楼主要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊).然后你就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生).不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的. 第一,绝对不可以说前公司的坏话。否则会使新公司对你产生质疑,你能诋毁前雇主,那么将来会不会也诋毁新雇主呢?即使原公司确实有问题,你也不能一直说。第二,你应该陈恳,谦虚。你说活到老学到老。老公司固然很好,但是觉得渐渐已经失去了发挥的空间。希望能到贵公司学习更多东西,获得更大的发展空间。第三,就是你去面试之前,必须先对这个公司做一定的了解,越多越好。谈的时候,你就可以着重说这个公司的特点是什么,而这些特点刚好适合你的擅长和想法。然后就针对这个公司的专案说一些你的想法。第三点很重要,还有第一点。其他的嘛,就看你了,细节成就梦想。很多东西,从细节就可以表现出你的与众不同。 面试时遇到这问题该怎么回答? 一般情况,当场都没办法给你答复的。因为面试官不一定是决策者,他还要请示领导才能做决定的。所以对方说等一周给通知。第一轮面试对你印象好的话,一般他会问你多久能到岗。如果这个问题都没问的话,就是人家对你没兴趣,说一周给通知就是托词,婉拒的意思。 找工作面试时,应该怎么综合表达 我来试试回答楼主的问题:1. 一般说来,HR不希望因为待遇,或老板的原因而离职,因为这样离职的人不肯安心做事,也不会处理上下级关系。建议:说自己在原公司的发展空间太有限,公司的运作上存在问题。但你要具体讲出存在些什么问题,你有没有跟你的老板反映,是否得到回复等等。面试官会一直问下去的,要把应对方案想好。2.为什么选他的公司, 这个比较好回答一点:1)公司的文化,你喜欢。2)行业的领先性,可以学到更多的东西。 3)职位的中意,你更愿意在这个岗位工作。等等3.评价原公司一定要 赞扬中带批判,批判的要低调而含蓄,HR不喜欢一个对原公司抱怨满满的人。有抑有扬可以见得你是个理性客观的人。我自己的一点心得吧 在面试时候问到你工作几年后会跳槽吗怎么回答比较好? 跟面试官将两句话:1、忠臣不事二主2、良禽择木而栖 面试时遇到不好回答的问题该怎么答? 如果你觉得这一问题不太好回答,那可以藉著提问的机会多了解一下情况。你可以问出差的频率是什么样的?一般会出差到哪里?通常出差的周期是多长?然后根据HR给出的解答,再决定你的答题内容。能接受就直说,不能接受也别勉强。了解多了自然面试就没有什么问题,有空多看一些职场的文章吧,像六度伯乐网就有不错的职场文章。 面试时遇到下列问题怎么回答好? 薪水的回答····一切以公司的标准为标准这个是最标准的···前面那个,自我发挥的空间比较大,你根据实际情况组织一下语言,中庸点的···· 面试时候遇到“谈谈你的缺点”该怎么回答好? 思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.【评析】:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。(2)做为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用!(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。(4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 面试时如何回答好,你为什么跳槽? “你为什么跳槽?”这个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

你就说看情况,前期3-5年,如果公司适合自己,自己也能为公司贡献自己的力量,就继续做下去,如果自己在公司不能创造利润,那就离开。千万不要一上来就说自己会一直干下去,,他们不会相信,你自己都不相信。记住做到不卑不亢。

现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考:

考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗? 分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。 ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

你为什么要竞聘该职位? 分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。

你的学习成绩能否正确反映你的才能? 分析:这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。

你有没有同时申请别的工作?是什么单位? 分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。

你过去在工作中最大的压力是什么? 分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题,而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难,留人更难。”

你自认为过去取得过哪些重大成就? 评点:一位应试者是这样回答的:“老实说我刚从学校毕业,在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时,辅导一批有智力障碍的儿童,教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事,但大家都尽心尽力,忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。” 所谓“重大成就”,并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对,因为他们首先被“重大成就”吓住了,接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词,这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大,相信一定能陈述一些自己的成就。

你是一位好听众吗? 分析:一位应试者作了如下回答:“上帝给我们两只耳朵,一张嘴巴,意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝,但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发,幽默也显示出应试者的个人魅力,幽默还能活跃面试气氛,恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。 面试考察中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。

专家对策建议:

既是说错了话也要保持镇静 人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话, 经验不足的应试者碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声,或伸舌头,这些都是不成熟不庄重的表现。 明知的应对办法是保持镇静,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀,因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才,而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要,或会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉,比如说:“对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定还会因此博得好感。

遇到不懂或不明白的问题 在面试过程中碰到不懂得回答的问题,硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,这是下策,因为资深的主考官很可能继续追问下去,应试者乱说只会出洋相,主考官即使不追问,也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题,东拉西扯讲别的事情混过去,这也是非常不明智的。 最明智的应对措施是坦白承认:“我不懂”,“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能,什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚,可以请求对方重复一次。 可是有时即使再问一次,还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面,因为他对问题涉及的范围认识不够,但更可能在主考官方面,或者因为他的问题组织得不好,或者讲得太 简单太急速。 假如明知主考官问得不妥当,也不应该当面指出“您的问题很模糊,我不知道您想问什么”,最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料,说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳,不胡乱猜测、信口开河。

面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。

坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。

侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。

反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。

大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。