boss直聘的聊天内容只保留30天,无论消息列表还是具体的历史消息,除非进行特殊标记才不会被清空。

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,隶属于看准科技集团,由赵鹏带领团队创办,于2014年7月13日上线,服务超过1.2亿用户,致力于用科技解决职业领域问题。

其产品的核心是“直聊 精准匹配”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。

BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。BOSS直聘于2021年6月11日在纳斯达克挂牌上市。产品介绍:

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,由赵鹏带领团队创办,于2014年7月13日上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌,总服务用户数超过1.2亿,致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘产品的核心是“直聊 精准匹配”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。

BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。

看你简历的公司是看不见你的记录的,只能看到你的简历。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只工作的话,就没有时间享受生活,这样的经历是不快乐的。"工作狂",这个词汇大家不陌生,印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人,这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。其实这样的人很早就有,当然也遍及各地,只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。再就是所谓追求极致生活的,他们不一定非常富有,对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的,在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的,他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开,工作就是工作,生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望,从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的,工作是他们的需要,生活是他们的追求。我还想说起这样一种人,生活无疑是他们人生的最高目的,其实他们内心也没有关于生活的概念,他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活,或者说,工作是为了更好的生活,不工作就不能生活。这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然,它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识,所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。我们当然不能忘记这样一群人,他们是一群快乐的人。在他们的世界里,工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里,都是享受的。还有多种多样的人,有的是我们无法形象地形容的。生活是一个人一生的全部过程,工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样,没有了工作,就是一点残缺,便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分,生活不只是活着,但是活着是生活的基础,只有生活起来,才算是真正地活着。掌握好工作和生活的关系,是有利于我们的身心愉悦和成长的。

boss直聘被投诉爽约一次记录是没有影响的,若接受了boss直聘的面试邀请却因为某些情况不能前往面试的话,建议可以直接选择与公司boss进行沟通说明,进行沟通后,boss是不会进行举报的。

接受了面试邀请却无故缺席面试,确实存在boss会标记牛人爽约的情况,初次爽约后,爽约标记会展示1周左右,若之后不再爽约则该标记会消失。不会产生影响。但向平台提交爽约投诉也没有多大用:

1、爽约标签只挂1周,没有力度;

2、平台对求职者有保护。经常申诉不通过,原因是“面试接受记录不足以证明对方爽约”。意思是求职者没有来,也不提前打招呼,你还得主动问问为什么没有来?岂不荒谬!就如同欠账不还钱,是欠款人提供已经还款的证明,还是让借款人提供未还款证明。

对于招聘者来说,其实拉黑就够了,避免自己未来再碰到该求职者。对不负责的求职者,平台愿意保留用户基数就让他保留吧