你好,像BAT这样的互联网大厂,它们的职级体系都是非常明确的,在录用后都是有一个定级的过程。不同职级,对应的薪资待遇水平也是不同的。下面以UI设计师为例:

1、腾讯设计师的年薪

鹅厂的薪资结构,一般是12 1 1= 14薪。

鹅厂标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,就比如腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。所以对于腾讯来说,像王者荣耀这样的旗下大热的游戏项目,它的团队薪资、年终奖达到120万的水平并不是没有可能的。

2、腾讯的设计师是什么样的?

互联网的核心岗位包括:

技术类:包括Java、PHP、CC 、Android、iOS、测试、数据分析等。

产品类:包括产品总监、产品经理、移动产品经理、游戏策划等。

设计类:包括设计总监、UI、UE、交互设计、数据分析等。

运营与市场类:包括内容运营、活动运营、用户运营、BD、销售等。鹅厂也不例外,作为设计类岗位的重要一角,UI/UE设计师们承担着很大的责任。以鹅厂旗下的腾讯新闻为例,腾讯新闻网页或者app里面看到的所有界面,都是UI设计师做的。界面,包括图标。

但是其实设计师需要掌握的技能远不止你看到的那个界面和图标这么简单。还需要你了解产品的逻辑,需要对这个产品的用户有认识等等。UI设计师需要对产品有很好的理解能力。UI/UE设计师的待遇都是和自身的技术水平直接挂钩的,普通的UI设计师,如果仅仅只会软件和单一的设计能力薪资是不高的。

而一名专业的UI设计师,不仅要懂得PC端和移动端UI界面设计和图标设计,小程序设计、交互设计、插画设计、字体设计,用户体验以及AE、C4D动效等技能,能够熟练UI设计工作流程,把控整个项目设计和上线。

3、岗位职级与要求在鹅厂,职级体系是非常明确的。腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。技术线和设计线的水平差距不大,根据图片所示,年薪百万一般在11级。根据统计,一线城市UI设计师的平均工资可达10000 ,高级UI设计师平均工资可达2万 ,知名大互联网公司的顶尖UI设计师月薪工资在4-6万 。

再来看鹅厂在某招聘APP发布的腾讯新闻UI设计师的招聘信息。从互联网大厂的招聘要求可以看出,大厂所青睐的UI设计师技能要求很高,如用来做界面,图标的PS、AI,用来做动效的AE,用来做交互原型的Axure;甚至可能还会用到sketch、C4D等。还非常需要项目经验的支撑。

对于想学习UI设计的无基础同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含大厂要求的所有技术需求,对标鹅厂T4、阿里P8级别。希望我的回答对你有所帮助!

腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西,本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工,员工也不能单方面要求企业,只有彼此都找到共同的契合点,并且愿意放下自己,去融入对方,这样才能算得上真正地做好招聘。 1、自己推荐

即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用,主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。2、猎头推荐

一般腾讯的策划是猎头推荐过去的,如果你在职策划有和那多年了,并且经验丰富,有很多成功的上市游戏有你的策划,那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%,但是首先你必须要经过猎头这关。 3、内部员工选拔或者内部员工举荐

一般说来每个大公司都会有这条的,包括网易,有的从测试转成策划,或者客户端程序转服务端程序等等,内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐,如果公司也缺少这个职位人才,这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。注意事项:1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮;

2、先到招聘单位的展台前,了解招聘材料,诚恳地交谈,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。

3、与招聘人员谈话时,尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。

参考资料来源:百度百科-求职

腾讯实习生招聘得到口头offer到拿到正式offer大概需要一周的时间,不过这种口头的话很难说的,存在变故的可能性太大了。

口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率,一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。收到HR的口头offer,这事靠谱吗?

但是这里最重要的是要保留证据。如果对方毁约了,跟上面那位同学的遭遇一样,公司从始至终都不承认他们说过这样的话,只说是你理解错了!那么这样你想要维权,成功率几乎为0。口头offer怎么保留证据呢?最简单直接的方法就是录音。

如果是面谈时HR说近期会给你发offer,这个时候同学们好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗?会通过什么形式通知呢?”然后在那个时间段查看邮箱是否有通知。如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。口头offer风险高,应届生们一定要谨慎加谨慎。