招聘周期一般不超过5-6周。

一般事业单位招聘,一年四季都有,只是各地时间不一每次招聘周期在20~30天左右。

一般看,春季是事业单位招聘相对比较集中的时间。事业单位工作人员跨市调动程序:

1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。

2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。

3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。

招聘周期指从人力资源部接到用人部门的用人需求开始,到完成招聘新员工入职截止所用的时间。招聘周期的计算应包括以下几方面

1、招聘需求分析时间:HR和用人部门就招聘岗位的职责、任职条件、薪酬福利等内容进行商讨并达成一致的时间。

2、招聘广告发布时间:HR使用招聘渠道发布招聘广告的时间。

3、简历筛选时间:HR对应聘简历进行初步筛选的时间。

4、电话预约时间:HR对通过初步筛选的简历进行电话预约面试的时间。

5、测评时间:HR组织对应聘者进行面试、笔试、实操、无领导小组讨论、复试等各种测试的时间。

6、综合评议时间:HR和用人部门根据应聘者测试结果进行综合评议确定选定人员的时间。

7、发出聘用通知时间:HR向选定人员发出聘用通知的时间。

8、体检时间:对于有体检要求的企业,HR向选定人员发出体检要求,应聘人员完成体检的时间。

一份工作到底做多久最合适 一份工作到底做多久最合适,现在的年轻人都心浮气躁,对于工作要是有任何的不满就会选择离职,其实这是不好的,其实在工作的时候是有一个合适的跳槽时间,下面我分享一份工作到底做多久最合适,一起来看下吧。 一份工作到底做多久最合适1 1、8个月跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模裁员或工厂倒闭。 无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。 8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议,最好在简历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。 有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。 2、18个月,是公认的下限 工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这就是18个月这个数字的由来。 短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这很可能就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。 虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。 3、48个月,是最好的选择 在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。 如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。 4、72个月没升迁,赶紧跳 工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。 一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。 如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。 在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 除了跳槽的时机,其实,我们对当前工作的感受也相当重要。如果你干的顺风顺水,就算外部有更好的职位,也很可能不为所动,毕竟,跳槽带来机遇,也蕴含着风险。 该“跳槽”的信号 1、工作总让你生病 专家表示,如果每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。 2、创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3、不再能学到新技能 如果你发现目前的工作已经学不到任何新的技能了,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4、屡次和升迁擦肩而过 如果升职总是没有你的份,公司帮你指出今后如何改进,说明他们还是信任你的。 但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。 5、工作重组与你无关 组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。 6、付出得不到认可 如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。 7、付出和回报不成正比 公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 8、对工作失去兴趣 工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9、公司在萎缩 有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。 10、公司价值观和你不再合拍 当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。 一份工作到底做多久最合适2 一份工作要做多久最合适? 千万别在8个月内跳槽 即使是工作8个月干不满,是一个非常有事情,除非真的有不得已的.理由,比如公司的倒闭,行业低迷等有关,或HR不会接受。 人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ,没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ,不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。 八个月内搬家意味着什么?这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差,企业不敢要、、 18个月公司接受下限 绩效评估是每年进行一次的,公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。 在你的职业生涯中,你不能做太多的短期工作,除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的,这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。 4年来,这是继续前进的最佳时机 3年,是大多数正规企业的第一个合同期,你已经工作了4年,你的能力得到了公司的认可,可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年,表现很好,但是没有得到更高的职位或薪水,那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候,你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水,或者你可以继续你的胜利欲望。 6年没升职,还不跳? 工作72个月,如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队,这份工作会减缓你的速度,并真正伤害你。你想熬夜找工作,但通常公司不会做你想做的事。