如果你入职一周之后,公司还在招聘此岗位,而且你的这个岗位只需要一人,可能意味着公司领导对你不太满意,想要重新找人来顶替你的位置,然后再让你离职。也有可能是领导想要多招聘几个人,然后采用公平竞争的方式,能力强的人自然会留下来,而那些能力弱的人就会被公司拒绝。买东西的时候都知道货比三家,所以在招聘人才的时候,自然也会多考验几个人。

这可能意味着你的工作做得不太好,没有达到老板的期许。公司依旧有招聘这个岗位的人,说明你在这一周的时间之内表现的并不是特别出色,很难能够打动领导,那么你就需要多注意一下,一定要在没有招收到人才的时候,努力提升自己的技能,并且出色的完成自己的任务,多和领导沟通一下,拉近两个人之间的关系,让对方看到你身上的闪光点,这样才能够保住你现在的工作,如果你就无动于衷,并且没有任何改变的话,很有可能会被公司放弃,一旦遭受到比你还优秀的人才,那么你自然就没有存在的必要了。

公司可能是想要通过竞争的方式录取优胜者。当招聘一个岗位的时候,大多数公司都会邀请几个应聘者一起来面试,这样能够形成一个鲜明的对比,但可能你当时在应聘这个岗位的时候,没有其他人成为你的竞争对手,所以你就暂时被公司录取了,不过之后公司也没有放弃录取人才,就是为了考验一下究竟是你的能力强还是其他人的能力强。

每一个人在进入职场之后也不要忘记学习,也要多了解一下职场当中的潜规则,老老实实的完成自己的作业,尽可能的给领导留下一些比较好的印象,但是如果感觉自己难以忍受不好的工作氛围,也要及时的抽身离开。

求职面试,通过之后,就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。对于那些通过面试的求职者来说,何时能够正式入职工作,是一个很现实的问题。……他们既然通过了面试,获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作,做出业绩,去争取升职加薪的机会。具体来说,求职者通过面试以后到底多长时间可以上班,有以下几种情况:1,一周之内上班。对于大多数公司来说,会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。之所以会如此,是因为两方面原因:其一,公司希望通过面试的求职者尽快入职工作,从而创造工作业绩。其二,办理入职手续需要一定的时间。这两种因素的叠加,就使得面试通过的求职者需要等待几天时间,一般在一周之内,即可办理完相关手续,入职工作。2,面试后即刻上班。对于少数公司来说,求职面试的人通过面试以后,办理入职的流程非常快,甚至当天即可完成。对于这些公司来说,通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。3,每月内固定日期上班。对于某些大公司来说,在求职者面试通过以后,需要比较复杂的流程,才能完成新员工入职的相关手续。……这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况,通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。以上几种情况,就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的工作单位,会有具体的安排。求职者只要按照相关规定去执行即可。

回忆一下刚毕业的时候,找工作大概用了一周的时间,当然面试的不是什么大公司,都是一些小微企业!一般会晚上在网上挑选企业,然后看中的企业投递简历,如果是比较满意的企业会记下人事部的电话,第二天上班后直接电话联系,有些企业部门不健全,你投递的简历可能不会被及时知道,而电话是最直接的!直接电话洽谈,约见面时间,带着简历过去,企业招聘是缺人,有时候更希望能够直接一些,所以比较满意的岗位,就可以直接电话联系!还有就是通过自己的朋友圈,直接介绍企业,相对比而言介绍的企业了解的可能更加深入一些,对企业的内部消息,职业发展都能够有所收获!当然最主要还是你在面试的过程中能够闻到关键问题!对于一些大企业,可能过程就比较长了,我经历时间最长的应该是一个月,从投简历开始,一周后笔试,笔试出成绩后一周的时间是初试,初试一周后是复试,复试后是一周的审核期,审核期没有工资,然后通过最后的审核才能上岗,上岗之后还有一个月的试用期,工资也是低的可怜,但是没有办法,大企业要求就是这么多,当然企业也是为了挑选更合适的人才、更优秀的人才!还干过几件事情,那就是直接的陌拜,因为在投递简历的时候没有发现这几张企业,去了那就更简单,直接对前台说就是来面试的,前台一般都会咨询一下人事部,作为人事部的人员,为公司储备人才是自己的本职工作,很容易见到负责人,如果让你不爽了,那就更简单了,这个企业应该没有看看起来那么美好!找一份工作注重的是什么?不是底薪给的多高,也不是职位给的多高,因为这些都是这个岗位应得的,面试的时候不应该是面试官问你多少问题,而是你应该问什么问题,通过面试你要了解企业的信息,同时还要了解岗位信息,不要什么也不问,然后干了半个月就想辞职,工资有没有看企业规章,但是时间绝对是浪费了!有些时间,真心耽误不起!