实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,但是一般是不超过一年的,实习期间要离开公司,也要告知用人单位,切记不可一走了之。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。里面规定了上班制度、薪资构成、实习时间等基本信息,由实习单位和学生共同签署,双方各持一份。如果该岗位支持实习转正,需要在学生拿到毕业证之后重新签劳动合同。

实习协议应包含什么内容?

基本信息

基本信息是指协议双方的必要资料,如实习生姓名、身份证号、联系方式、实习单位名称等。基本信息的撰写是为了避免争议发生时,无法联系到当事人。这一部分最好还有实习生的通讯地址、单位法人代表及联系方式。

工作内容

实习协议中写明工作内容有利于实习生了解该岗位的工作,一方面可以对此岗位进行初步的了解;另一方面实习生心里有一个大概的准备,更有利于工作的进行。还能避免实习单位不合理分配工作给实习生的情况出现。

报酬

工资报酬是在应聘者和招聘者之间最容易产生冲突的地方,因此在任何协议中这一项都必须写清楚,实习协议也不例外。

有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个接触社会的机会、积累经验,但也需要在实习协议中说明情况,并提前告知实习生。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

日薪100每月10日发放或月薪3000每月10日发放。报酬将以何种方式支付也很重要,常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

意外风险

这一部分是实习协议中最最重要的,它不仅要对工作过失进行责任明确,还要对实习生可能发生的人身安全进行责任明确。

最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。因为实习生没有社会保险,所以对自身的风险保障较小,需要特别关心这一方面的问题。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

一,三方协议是在当事人和招聘单位达成就业意向,但未实现就业,未参加培训时签订的。  二,三方协议:1,是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称;2,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题;3,协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议申请要2-3个工作日。

就业协议申请要一般需要2-3个工作日,电子就业协议书简称三方协议,全部通过线上小程序完成,每个环节审核都需要学部,学校就业办、省厅三级审核,一般需要2-3个工作日内完成,如果很急需,请各位同学尽量提前问清楚相关填写信息,与用人单位确认后提交,以免反复修改造成不必要的时间耽搁。

就业协议流程:

1、如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位,大型国有企业,通过调函将户口和档案会转到企业单位;

2、如果毕业后就职私营企业,个体企业,外资企业等,则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心;

3、毕业后没有立即就业或分配的毕业生,超过规定时间,学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。

4、就业协议书不能随便签,一旦签了,有可能承担违约责任。找个可靠的公司签署假协议的做法,很普遍,但不主张。

5、签署就业协议后,毕业时你的报到证和就业手续都将为签约单位,档案迁移(户籍、组织关系随迁)。工龄从报到之日算起。

签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;

3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;

4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利;

5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。

一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

合同约定解除当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。