值得去。

工作不是很苦,双休。主要是普工很辛苦,这里指的车间线上装配工,几乎不停,如果是仓储备货岗位的话要轻松很多,每天平均工作10小时,工资刚来也就5000多吧,但是在比亚迪普工没有周六周日休息,两班倒,一个月换一次,工作环境感觉也差不多,卫生做得很好。

比亚迪的薪资方面不错,吃住餐补等福利也比较好。消费低,一个月吃饭花销在200-300元左右,加上补助,吃饭花不了多少的,而且住宿是免费的水电均摊,一个宿舍有10个床位,但是一般是只住八个人。

抛光、电池类制造以及计件。

第一事业部是五金抛光的,电池类制造和计件,比九部低,一般此部门招工多,第九事业部是为NOKIA摩托罗拉制造手机的,还有MP4和计时,因此不同部门制造的东西是不同的。

后4G时代比亚迪电子已经开始向众多主流终端手机品牌的高端机型提供兼具轻薄、耐刮伤等特点的玻璃材质。而5G具有6赫兹以上的高频频段,需要玻璃/陶瓷才能更好地实现。

比亚迪的手机工厂机后壳在经过热弯工艺后,还需要一次“贴膜”才能形成最终的颜色和反光纹理,简单来说就是将不同色彩的膜片与玻璃后盖进行贴合。

在工厂中还有手机的贴膜车间,这个环节对于精度和无尘化操作的要求较高,不过颜色、工艺、配方的信息都是各大厂商机密。

除此之外2018年比亚迪电子金属结构件出货量约2亿件,约占全球安卓金属手机总出货量的1/3。未来手机在外观形态上的变化,比如穿戴手机和折叠屏手机,同样也需要配合机身材料的创新。

比亚迪不允许二次入职的原因是员工触及比亚迪四级处罚:解除劳动合同,取消当月表现奖或绩效奖,并且不得二次进厂。总的来说比亚迪是允许二次入职的,只是对二次入职要求比较严格一点的。

比亚迪对离职人员的二次进厂控制非常严。管理人员的二次进厂一定是非常需要。走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以二次入职的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。