公示完后办理入职手续,具体如下:

一般情况下,公示结束后需要等待一段时间才能正式入职,具体的等待时间因情况而异,可能需要等待几天、几周甚至几个月的时间。以下是一些可能的情况和原因:

1、体检结果:如果被录用人员需要进行体检,而体检结果需要一定的时间才能出来,那么等待的时间可能会更长;

2、试用期:一些公司会在入职前设置试用期,以考察被录用人员的能力和适应性。试用期的时间一般不会太长,但需要根据公司的规定进行调整;

3、其他原因:有些公司可能会因为其他原因而延迟入职时间,例如公司业务调整、招聘流程变更等。

办理入职需要的材料:

1、员工个人简历1份;

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);

3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信);

4、一寸彩色照片3张;

5、入职登记表1份;

6、员工签名的劳动合同一式两份。

入职体检检查的项目:

1、一般检查:身高、体重、血压、视力等;

2、胸片:即X光检查,用来查看肺部健康状况;

3、内科检查:主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况;

4、外科检查:主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法,了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况;

5、五官检查:检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况,排除有无相关疾病;

6、肝功能:检查有无肝脏疾病,常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。

具体的等待时间因情况而异,可能会受到多种因素的影响。建议被录用人员在入职前与公司进行详细的沟通和确认,了解具体的等待时间和入职流程,以确保顺利入职。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

【 #银行招聘# 导语】银行签约后多久入职?一般签约后4个月之后开始工作。 现将详细信息发布如下:问:银行签约后多久入职?   解答:一般签约后4个月之后开始工作。 1、大部分银行在1-2月份结束校园招聘,但有的要求第二学期开始实习,7月份毕业后正式上岗,有的要求7月份再次开始实习,每家银行都有自己的入场时间。 2、实习结束后,银行将对新员工进行培训。培训内容为:数钱、查钱、记账、录入、打字、写凭证、掌握金融基础知识等,培训结束后会有相关考核。除了技能培训,还有礼仪培训。这些都是在培训结束后进行测试,看实习生是否符合标准。1.银行相关介绍 篇一   银行是金融机构之一,银行按类型分为:中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行,它们的职责各不相同。1、中央银行:即中国人民银行是我国的中央银行。职责:执行货币政策,对国民经济进行宏观调控,对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。 2、政策性银行:包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责:参股或保证的,不以营利为目的,专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图,在特定的业务领域内,直接或间接地从事政策性融资活动,充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。 3、商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责:通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务,承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一,而且是最主要的金融机构,商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。 4、投资银行:包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责:从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。 5、世界银行:用于资助国家克服穷困,各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。2.银行岗前培训的内容 篇二   银行岗前培训的内容银行是非常重视员工培训的,新人入职后,一般都会有为期两周到两个月不等的封闭式集中培训,目的是让新人快速适应银行环境和工作岗位,尽快进入角色。 银行入职培训一般是每个分行统一进行,部分银行会分岗位进行,比如按照柜员岗和客户经理岗来安排培训内容。 银行入职培训的内容主要包括理论培训、业务培训和职业形象培训。 01 理论培训 银行企业文化与发展历程:银行的文化、价值观和目标的传达,主要是为了让新员工知道银行反对什么、鼓励什么、追求什么。 银行规章制度与岗位职责:介绍银行的规章制度和岗位职责,包括薪资、保险、交通、申诉等人事规定,具体指:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。规章制度培训目的是让员工们能够自觉遵守公司的规章,一切工作照章办理。 银行内部组织结构及权力系统:为的是让新员工明确银行中信息沟通、提交建议的渠道,使新员工们熟悉各部门的职能。 02 业务培训 业务培训:使新员工迅速熟悉本职工作所需要的技能和知识,从而迅速胜任工作。 如柜员岗需要学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识,掌握点钞、打传票、数字录入等技能。 市场意识培训:介绍银行的主要产品、市场定位、目标顾客等,培养员工的市场意识。 03 职业形象培训 银行是服务业,对职业形象有很高要求,有着自己的礼仪以及穿着xxxx,在培训中,银行会聘请专业的礼仪老师来教大家,培训内容包括职业道德、服务用语、仪表仪容、精神面貌等。

员工到新公司上班,都会先办理入职手续的。入职过程:到新公司报到,都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料,为新员工建立档案,等所有程序办完后,该员工即成为公司的一部分。新的工作,新的环境,所有的一切都需要重新进行适应。公司办理入职需要什么资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明。①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;②建立员工档案、考勤卡(管理卡);③介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;④将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作:①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。员工入职要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。公司入职一般需要多久?新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。对于一些制度规范的公司,如果入职资料上交不齐,公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢?新员工的入职手续,当天就可以办理完;对于员工本人来说,就算入职完了。对于公司来说,知道员工转正后,才算完完全全的办理完。