银行招聘考试可不可以用手机,主要看银行是否是线上招聘考试,并且对于考试的设备有没有限制,线上招聘考试如果没有特殊要求,比如必须做完所有题才能交卷等等,可以随时提前交卷。随着在线笔试系统越来越完善,很多机构都选择使用在线笔试系统组织线上招聘笔试,银行也不列外,下面就来详细介绍一下,使用在线笔试系统组织线上招聘考试的操作流程。

一、将考试试题导入系统试题库中

根据考试试题科目或者知识点创建分类。试题数量多并且是单选、多选、判断、填空和问答题这五种题型,使用模板导入方式,有Excel、Word和Txt三种模板能选,或者使用批量新增试题的方式;试题数量少或者是组合题等比较复杂题型,使用单个新增试题方式,能在试题中添加图片、音频、视频内容。

二、创建在线考试填写基本信息

填写考试名称、分类和须知。从免登录、口令、免登录 口令和安排考试中选择一种参加方式,免登录方式能设置应聘者参加考试时需要填写的信息,安排考试方式能指定应聘者参加,只有被指定应聘者能通过账号密码进入考试。

三、根据需要选择试卷类型组卷

固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种试卷类型能选,固定试卷是所有的应聘者都做同一套试题;抽题试卷设置好抽题试题到容器中,系统在容器中随机抽题生成不同试卷;随机试卷设置好抽题试题分类和题型,系统在设置的范围内随机抽题生成试卷,每个应聘者试卷都不一样。

四、进行考试设置,发布考试通知

设置考试时间、答题时间、答题设备、试卷、试题、防作弊措施等等,有基础防作弊和智能防作弊两种措施,从考试试卷和监控应聘者笔试两个方面防止作弊行为,保证线上招聘考试公平公正地进行。设置完成就能发布考试通知,应聘者按要求参加。

五、系统自动阅卷判分和人工评卷

考试试题中的客观题,设置好答案和分数后,应聘者交卷系统会自动阅卷判分;主观题可以招聘方进行人工评卷,能直接在系统后台去评卷,也能发送评卷邀请,让他人协助评卷,能匿名应聘者信息的方式发送评卷邀请。

六、统计分析考试数据查看结果

系统会自动统计笔试中的数据,并从多个维度分析生成相应报表,比如成绩报表能查看应聘者的成绩、排名等信息;答题统计报表,能查看每道试题的答题情况等等。能直接了解招聘考试结果,无需再人工手动统计整理,提高工作效率。

线下的招聘会是否需要提前预订,这取决于具体的招聘会组织方针,一般情况下:

1. 大型统一招聘会或者招聘盛会,主办方通常会要求提前在线注册预订,这可以帮助主办方安排会场和人流。参会者需要在规定时间内完成在线预订。

2. 一些小规模的专业招聘会或者行业定向招聘会,可能不需要提前预订,可以直接持相关证件或简历前往会场。但也建议提前关注主办方发出的参会指南。

3. 企业自行举办的个性化招聘会往往不需要预订,可以直接前往应聘。但如果是校园招聘则可能需要预约投递简历。

4. 有些招聘会为了控制人数可能会要求扫码或抽号入场,这需要提前确认清楚。

5. 提前预订有时能获得更多招聘会资讯、获赠小礼品或提前与招聘方联系,建议积极预订。

综上所述,参加招聘会前最好确认一下是否需要也建议进行提前预订登记,这可以获得更好的参会体验。

科学研究表明,视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言 38%语音语调 7%说话内容1.眼神交流由于摄像头的角度问题,如果我们一直盯着屏幕上的面试官,那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛,失去了眼神交流,使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。2.体态自然要知道,屏幕只有那么一小块,没办法把我们的全身都展现在面试官面前,可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时,双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态,这样又会显得非常拘谨和死板。3.语音传达现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机(尤其是劣质耳机),我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响,而耳机的收音对周遭环境的反应也更大,一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。视频前的准备

1.仪容仪表衣服重要,脸更重要!在那么大点的屏幕上,面试官没办法看见你穿的有多精致,但你的脸和面试官却达到了前所未有的近距离啊!化好妆非常重要,不仅仅是为了漂亮得体,更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光!不会化妆的男生现在最好也赶紧搞一盘粉底在脸上扑一扑,把油光遮一遮,不然到时候很可能变成猪刚鬣……2.场所选择场所方面,大家最好选择书房,或者采光良好、简单背景、环境安静的室内。背景最好是纯色墙壁,光线最好要柔和一些,不要选择强光,更不要让自己逆光,不然面试官看见的你只会是柯南里的黑衣人。3.设备调试在视频设备选择上,笔记本电脑>台式机>平板>手机,不管是哪种,都需要保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。在音频设备的选择上,入耳式耳机>半入耳式耳机>蓝牙耳机>头戴耳机>音箱。蓝牙耳机可能断开连接,头戴耳机影响形象,音箱有回音且杂音较多,因此在不得已的前提下,最好还是使用入耳式耳机。4.画面呈现设备调试好后,接下来要模拟面试时的画面呈现。切忌用什么自拍和直播的角度,平视最好,摄像头调整到稳定地对着自己。保证头、肩均在画面内,且头顶、肩侧都有1/4的留白。5.熟悉平台智联招聘已经有了视频面试的功能,部分企业也选择了其他的软件进行面试,如Skype等。在正式面试之前,一定要提前熟悉面试平台、软件,熟悉一些常见问题和bug的解决办法