当然去啊。苹果那么大的公司,这个工作经历对你以后有很多好处:

1、机会比小企业大:大公司在业务方面的广泛性是无可厚非的,接触到的机会也要比小公司多,一些小企业的目的可能是为了眼前的利益,生死存亡命悬一线,而大公司在发展上已经非常成熟。大公司往往与全国各省最优秀的人在谈业务,在谈判过程中,交到一些朋友,这些都是机会。

2、大公司人才济济:进了大公司,你会发现,你就算再有才也只是沙漠里的一颗沙子,你不再局限于你身边的人,“人外有人,天外有天”,能人奇才是真的多。如果经常和一群优秀的人待在一起,那你也会收获到不少。

3、掌握更多职场技能:在大公司即使不管你是最基础的文员或者秘书,你懂得的职场技能一定比你在小公司多,大公司工作会遇到各种的工作问题,比如ppt、wprd等电脑文件处理,这些都需要你熟练掌握,就算你不是做文案的,你也得掌握,因为很有可能你的直属领导会让你汇报工作,这些技能的掌握完全是一个大公司的基本需求。

4、大公司稳定,适合长期发展:小公司随时都可能面对破产的风险,而大公司这样的风险就少了很多,对一些不想要跳槽的、偏好稳定的职场人士来说,大公司无疑是一个好的去处。

类似的问题经常被问,今天统一答复下。

比如群友小张问:

“面试后公司给我安排了一个工资,我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下,但2天了还没联系我,我要不要主动联系下?”

很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。

在解答这个问题之前,我们顺手参加如下的调查。你觉得自己会在多少岁退休?

注意下这个调查的标题,是“你觉得自己会在多少岁退休?”有点类似“你想多少岁退休?”调查结果显示的是一种预期,也是愿望。

我们大多数人是势商不足的,也是期待的美好。目前虽然大概有75%的人认为自己会在35-60岁之间退休,其实毫无疑问,他们中的绝大多数都会在65岁甚至更晚退休,这就是可以提前预判的“历史”,尽管我们这是在预测未来。怀着美好期望的这75%中,能有个5%的人最终达成他、她刚刚调查点选那一刻的美好愿望,已经算好的结果。

用到我们求职的每一步中来,求职者的势商如何把握呢?

理论上来说,求职者中应该比如95%的人,都是在目前单位做得不错、公司正要给自己加薪晋级时,为了追求更好的职业发展,去寻求主动跳槽。

实际中,是反过来的,差不多有95%的人是被动求职,不是老单位实在待不下去了,就是突然觉得自己的工资太低、走了五年十年甚至更长的弯路,要么就是为了某种原因要换城市、换地方,或者失业后求职、应届生第一次就业、创业失败后回归职场、宝妈重返职场、海归回国等。

再辩证一下,我幽哥的求职思维和方法,就是让你化被动为主动,让你做那5%的人,在春风得意时跳槽,你的职业生涯才能高歌猛进,好上加好,而不是在失意之时不得不换工作。后者太消极。

势商对于战略和战术包括谈判水平的影响,是深远的。关于“等HR的答复期间我要不要主动联系?”的问题,就是个特别个性化的问题,主要不是共性知识可以解决的。

不恰当的比方,群友小王问:“我们向男方要彩礼后,他家一直没给答复,我家要不要主动问一下?”这个问题看起来简单,其实这里牵涉到十来个变量,比如这个“小王”是不是就是提问者自己,还是小王的父母、闺蜜、兄弟姐妹、堂兄、表姐等,不同亲友对小王获得彩礼的多少以及这个事,战略和角度都不一样。

后面提出彩礼要求的“我们”,也分女孩自己以及女孩的家人至少两个可能性;男方分男孩本人和他的父母至少两个可能;“一直”可以是3天到1个月、3个月甚至1年的长度;彩礼的金额多少;第几次要;“我家”准备由谁去问;问谁;对方能否做主;战略上要不要先“主动”来开口还是憋一憋,等等。

这还没考虑男方家庭经济情况和男孩本身素质跟工作、工资等条件、俩人是相亲还是自由恋爱、谈了多久、女孩自身条件、双方过往婚史和恋爱经历、彼此学历岁数身高体重长相,等等情况。

一个“主动开口”和“不主动开口”看似简单的二者必居其一,实际上几乎完全是因人而异的。

想要得到符合势商的建议,你要么刚刚所有情况说清楚,要么你自己有势商。提问者自己对自己不负责,不要指望回答者能有正确的建议和判断。原理看下这里《碰到外地国企一个年薪60万的工作机会,我要不要去?》。

我幽哥不是不回答你。从共性知识来说,你求职的流程是这样的:简历投递面试通知初试复试终面谈工资接受HR的背景调查签Offer接受第三方背景调查体检辞职工作交接办理离职手续新单位入职接受试用期考察通过试用期。

这个过程中,每一个箭头都是短则两三天,长则超过半个月的流程。大多数是你不能掌控或者做主的,因为你更要看到你在某家公司的求职,本身是人家用人单位招聘流程中的一部分。

你看下企业的招聘流程:新职位需求确定部门经理自己物色人选其他部门经理和大领导推荐人才公司内部招聘信息群发招聘网站/猎头发布职位信息初选简历精选简历面试通知初试复试终面谈工资HR背景调查发Offer第三方背景调查新员工入职批准转正。

我们将“初试复试终面谈工资接受HR的背景调查签Offer第三方背景调查体检/复查/体检报告提交新员工入职”这段拿出来,每一步,都可能有好几个候选者,并不是就你一个人今天来面试明天发Offer后天来上班。

正常来说,某个新职位你的求职过程中,每一步的时间主要是招聘方来做决定,招聘方的代表人和协调者,就是这位HR。每一步一般都是1-2周时间,大致10个工作日。

每一步中,当对方没有联系你,你理论上超过10天则要问一下,一般不超过7天(上周五面试本周四可以询问)。你是求职,毕竟不是别人的公司求着你去才能开工。

用到面试后谈判工资上来,也大概这个逻辑,正常1-5个工作日内,HR会给你是否答应你更高工资的答复,这周你就别耐不住寂寞了,让HR飞一周看看;第二周你可以主动联系;第三周你做好“舔”的准备。

以上是共性知识,但刚刚说过,更重要的显然是个性问题。

比如我面试了几百次,基本都是在职状态的求职,而且大多数面试我就没准备到这家报到,都没准备跳槽,我是来练练兵了解市场行情的,我怎么可能热脸贴人家冷屁股呢,肯定一直等到对方来找我再说。不找呢?就拉倒。

相亲时也如此,你知道自己是矮矬穷或者相对于对方来说条件差了不少,你当然稍微端着一点之中去更加主动,千万别装。

我们有大专毕业的群友谈到了年薪接近35万,工资倒逼到了比主管还高,她还装,想月薪再往上都要个1000还是500块。这种就是装得过分了。

同样,有人多年年收入五六万,用我的方法求职后收获颇丰,获得了20万甚至30万的Offer,但他也要“百尺竿头更进一步”、继续倒逼新东家每月再多给个1千块。

我不是不鼓励你多谈工资,我只是说你已经用我的方法多次谈过工资,人家的企业规模、职位和工资出价,早就超过了你这次跳槽的战略目标,你工资增长了接近4倍你还要谈到4.2倍?

这种情况在宝妈中极其常见,特别是过去走了弯路的宝妈,就想一次性推倒重来,类似盯着“老实人”去要回自己过去的所有弯路和历史。

你别装得太过,小心翻车这家取消了你的Offer。谨慎是对的,但年薪23万再往上倒逼到24万,有什么必要呢?别让人看出来你当初挑老公/挑老婆没挑对、深深的后悔。

我并不是要骂她,只是每骂一次她就成长一点,不然哪来的35万年薪。

我觉得她此时应该担心的绝不是34.5万再多要个1.2万,而是先担心接下来的报到手续、入职流程、背景调查、学历验证以及试用期如何通过、不能转正被辞退怎么办......

你可能不知道,我心里有数她也自知的是,她的市场价范围实际上目前就是年薪15-20万,而且当下没有第二个选择,老东家被辞退,不接这个34.5万就剩下回家失业的选项了。

如下图片,虽然细节不清楚,但如下这个提问,相信我们绝大多数读者以及这位提问者看到这里,就知道问题的答案了。

我怕还有人不会,还是挨句来告诉你答案吧!

“匿名用户 提问”。

实际上他已经是在星球中的第8次提问,不能说是老读者,但肯定是群友,也进来两三个月了,这是大致可以估计出来的。

“幽哥你好,跟面试公司谈工资后,他们不愿加工资的情况下”。

这句要把握下,如果是首轮谈判,就不存在“跟面试公司谈工资后”,实际上是对方在面试后通知TA报到,工资开价比如12K,TA已经谈了一轮,要求13K,对方答应了。

现在TA因为某种原因,觉得这个12K低了一点。某种原因包括很多,比如现在这几天陆续有其他月薪15K的面试通知,比如TA在群里看到何怒都同龄人工资都比12K要来得高,比如TA上次求职工资要低了,这次不想重蹈覆辙将来继续后悔,或者他尤其她本身就是个犹豫的性格,等等。

就是想在上一轮谈工资的基础上,再想端一端,再多要一点。

这倒也不是不可以。

但先看战略。

第一个战略是你的就业状态。你如果已经失业,那就需要珍惜这个工作,别装了,这个最后的1-2K可以不要,你在等了比如3-5个工作日还没答复的情况下,赶紧主动联系别人,问下Offer啥时候发,你别主动问“工资你们同意不同意?”

对方很可能已经有了结果,一半概率是同意,还有一半是不同意,也有个小概率是半答应,也就是再给你小涨个月薪500块。无论哪种,你答应即可。先解决就业问题。失业后的原则是早点完成“在职”,原理具体看这里《HR让我下周一入职,答应还是再拖一拖?》。

还有个战略叫做“有没有第二个Offer”。

没有,则别端着,你要主动去联系HR。有了另一个Offer,哪怕工资只跟这家差不多,那可以端一端。端一端,就是装一装,憋一憋的意思。

第三个战略叫做“心仪”。

有人喜欢这种“心仪”的公司,一直想进去,之前分析过,也叫女神公司。你女神了,你一直想得到,现在女神给你伸来橄榄枝,你又特么的还嫌弃这橄榄枝不够肥?你这就装得过分了。

第四个战略叫做工资战略。

你自己心里有一杆秤,这家年薪给你接近翻倍了,此时你还再多要个5%,有必要不?没有。你的战略叫做工资翻番或者接近翻番,战略达成即可别被你的小战术所贻误。

实际上你的目标如果是工资增长50%,则人家最终答应的是40-45%,也是没问题的,别老盯着那5个还是10个点。

“如果他们想要我,多长时间会再来找我谈。”

明明是问号,TA写成了句号,这叫语言表达能力有待提高。但整体而言,如果是第一轮谈判,HR是可以做主的,1-10天(工作日)跟你联系,都有可能。

如果是第二轮谈判,这次类似你自己跳价了,此种情况HR需要去部门经理、运营总监、HR经理或总监那里去申请,组织下开会讨论都是可能的,这个周期需要长一点,大概3-15个工作日。

我给大家做个参考,因为例子太多了我不去翻了,就用阿里去年招聘我们多个群友做例子,都是本科学历、第二轮谈工资:有位刚毕业不久的,年薪谈到了20万是想再谈到25万,这个回复周期比较快,4天;

有位毕业6年谈到30万出头想再提高到接近40或者36万,阿里HR的这次的回复周期是1周,实际上是6个工作日;

还有一位毕业9年,工资部分39万答应了先再谈到48万,等待回复的日历天数是14天,但中间有个小长假3天,所以算11个工作日;

从来没有人将这点讲到这个程度,你自己参考即可。

以上所有时间,如果是国企和体制内的话,记住:时长再次翻倍。

也说过了,你自己矮矬穷,这家给你月薪增加了不少又是你的心仪公司,你特么的还裸辞了,没有第二个Offer,你赶紧现在就舔HR,好姐姐好妹妹,温柔善良的,多叫几声多夸几句。你别再装逼。

“我在这段时间除了多投简历,后续多久再去联系他们为好。给的工资还可以,主要想削点苹果。”

现在投简历已经来不及了,因为这家一旦答应你的工资,马上就要报到,而简历投递需要1-3甚至4-5个月的反应时间。尤其你失业求职的情况下,你应该多多参加面试,此时多投简历仅仅是给你入职后多带来几个面试电话,反而容易让试用期不能转正。

也不排除你真的是我幽哥的铁粉,学到家了,因为你都知道“削苹果”了,确实是在职追求更好的发展,这种就可以憋着了,等HR主动来找你,同时继续投简历。

只怕不是如此,我看你求职水平还是不够,否则你也不会问这个问题,且人家这家“给的工资还可以”,你别错失了机会后悔。

也看你这次想比上一轮工资都要多少?不是看绝对值,而是看相对数字,比如5-9%,别人容易答应和申请,你就可以端一端,等对方答复。

但你在谈好的月薪比如10000基础上,再问HR要多比如3000或者5000,那这HR如果3天没答应你,你就得低头低姿态自己去联系下了。

也是第一句嘘寒问暖,探得对方口风后,你说:“我老公/老婆/父母/家人说其实1-2千也行,其实只是稍微多那么一点点,您良心好人好请您帮忙成全!”

这才叫舔,实际上看上去不是舔,因为你好面子我才告诉你说的方法。

其他不多说了,祝大家该出手时就出手,都能谈到高工资!

正常是不用拖的,你拖出来的10个工作日内,就能找到比这个Offer更好的工作?

我看悬。

不要拖。除非有个大公司已经进入谈工资甚至Offer环节。

大家注意下,此时即使是阿里、央企、五百强的终面,你一般也是来不及的,这些大佬公司,终面到发Offer,一般长达3-10周。你拖不起。最后还不一定录用你。

原理我早就说过了,《最厉害的面试技巧,是什么样子的》等文章也阐述过。

跟中国的任何事情一样,最大的技巧,都是一个事先布局、迂回往复、曲线救国的方法。事先的布局和谋划、内部转岗过来的人、在职位信息内部招聘阶段就投递简历、面试前联系上面试官、大小领导的关系户等等,这些都是你获得入职机会的拦路虎。

面试的功夫,在面试之外!你应该能想通,面试的关键,也在面试之外。

如果你面试的工作确实是个好职位,那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的。等你紧张兴奋、穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题(你的缺点是什么、有什么爱好、你好像岗位不匹配嘛、行业经验不够、你跳槽频繁、你已婚未育啊、给我一个录用你的理由、谈谈台湾问题和贸易战......)、告诉亲友你即将被阿里/苹果/央企录取之时,你实际上已经出局了。

所有大公司的好岗位,都在有意无意“等待”关系户的出现,你别在Offer和报到之间被你的自信拖黄了。