工资待遇的话,今年的话不太清楚,想来变化不会太大(上下浮动不会超过300)我去年11月刚离职的时候,刚入职新员工的税后工资大概在3100到3400左右(在北京,招聘信息中的是税前的工资。二,三线城市工资是一线城市工资的80%)工资没有提成,死工资,分等级工资(等级为p1,p2.........p5,p6,在往上是G级,也就是店长,副店,储备干部。)入职两个月后p2工资会涨300应该是。再两月后如果你干的好的话会升p3,涨500。然后每半年一次考核,如果通过的话,就会升级,同样工资涨500。基本上如果到p5的话工资在税后5000左右。这里说一下升级,升级就要看你去的那个店的店长人品是好不好。因为杀生大全都在店长手里。不要相信面试的时候说的考核,你能不能升级也就是说涨工资全在店长那里。也就是说想拿到5000的工资,最少在muji工作上两年以上,最少两年。当然如果你觉得你社交能力强,能跟店长混到一条线上的话,或者店长人品好的话,应该会快一点。(我记得我在职的是时候,有一个比我晚一个月来的小女孩,就因为我们店长不喜欢她,我都p4级了,她还在p2级,店长一直没有给她升。)对了。还有等到p4级就可以考副店长了。但是这个时候还得看店长,是他推荐你去,店长不推荐,就算你想考,你也考不了。除非你p5级的,可以自行报名。(副店是G级工资跟P级不在一个层面上。)还有就是muji的没有员工福利,这是重点。望采纳,谢谢 来自职Q用户:匿名用户

一样的,最近还涨了工资 来自职Q用户:荀先生

不是店员,是储备干部。1.作为储备的人员,接受日常用品行业全方位的业务培训和锻炼;2.根据工作安排,在各部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制等方面的工作;3.根据工作安排,在营业网点从事市场开拓、销售管理、客户服务、运行维护等方面的工作;4.根据工作安排,在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持等方面的工作。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分;培训部分一般包括领导力培训,企业文化培训,业务培训等内容;而实践部分则会安排在公司的核心部门,以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。

您好。多年前任职无印良品,并且负责过兼职招聘的工作。

通常MUJI的兼职面试,给到兼职的面试时间应该是会精确到10分钟的区隔。如果现在依然如此,那我后面的回答可以作为参考。

兼职的面试基本上当场就会确定是否适合无印良品,那么在整个面试结束以后,面试官会将整个面试的情况给店长进行反馈,并且告知合格的人选以及相应的特点。

然后职位空缺和人员进行匹配,确认候选人。

然后如果不超过5点钟,就会立刻安排员工打电话通知了。如果超过了下午5点,通常会第二天通知。

希望能够帮助到你,也祝你能够成功进入无印良品兼职。

就位个人的经历而言,能够再学生时期有一份无印良品的兼职经历,是对职业生涯有很大帮助的!

谢谢!