每年的招聘高峰期有两个:

第一个:新年元宵节过后开始,一直到4月中旬,一般是3月和4月

第二个:9月和10月主要是应聘的对象是大学毕业生,但现在的大学生由于注重实践,往往提前一年就去公司应聘,提前去应聘的学生较多的是成绩优秀,而且能力较强的学生。

根据招聘网站和招聘会的流量来看每年的招聘高峰期有两个,用俗语来说就是金三银四,金九银十。

具体说下,金三银四是新年之后开始招聘高潮,因为新年后人员流动性比较大,3月份是个小高潮,一直持续到4月。金九银十是8月开始,但因为8月气温还比较高,找工作处于观望状态,到9月会出现招聘高潮,一直持续到10月。招聘会分类常设招聘会

是指具有人才中介服务资质,并拥有相对固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性的人才招聘活动。非常设招聘会

是指具有人才中介服务资质的机构,独立或联合有资质的人才中介机构临时租用招聘活动场所组织开展的人才招聘活动。

宣讲会

宣讲会也可以归纳到招聘会一列:

宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对学生的提问进行回答,也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。

更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式,即利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点,为越来越多的企业青睐。

参考资料来源:百度百科:招聘会

企业招聘的高峰期,是年后和每年的10月份。年后企业通常会对缺失的岗位进行人员补充,金九银十是指每年的9-10月份是人员流动黄金期,企业也会招聘员工年后开始的3~4月份是跳槽高峰期,有很多人可能在年前就有跳槽的打算,在年终没有得到升职加薪,或是等拿个年终奖再走等等原因,年假回来以后都会选择离职,这时候用人单位很多岗位都急缺人手,如果年后这段时间找工作可以获得不少机会。年后开始的3~4月份是跳槽高峰期,有很多人可能在年前就有跳槽的打算,在年终没有得到升职加薪,或是等拿个年终奖再走等等原因,年假回来以后都会选择离职,这时候用人单位很多岗位都急缺人手,如果年后这段时间找工作可以获得不少机会。

拓展资料:

1.高峰期指的是某件事发展程度达到最激烈的状态或程度,比如交通高峰期,就是车流量达到最高的时候。在这一时期,需求继续增加,但增加的势头逐渐减弱,并在此阶段的后期,需求开始出现减少的势头。常见的如车流,人流,人口等。

2.在这一时期,需求继续增加,但增加的势头逐渐减弱,并在此阶段的后期,需求开始出现减少的势头。主要特征有:售价以比租金快得多的速度上涨;新房换手快,交易量大;大批开发项目开工;房屋空置率也经历了在上升期的基础上继续下降到该阶段后期开始上升的过程。高峰期可描述为“投资需求夹杂着消费需求增加的时期”在交通方面一般指平常日早上八时至九时,及傍晚五至七时两段时间。因该两段时间为大部分公司上下班及学校上学、放学时间,通常高峰时间都出现交通挤塞问题,故部分公司采用弹性上班时间去解决问题。大众运输工具也会在高峰时间加开班次疏运旅客,有些城市会对于进城的交通量相差较大的道路实施调拨车道,甚至课征进城税、限制单双号车牌等措施以纾解车流量。中长途交通运输的高峰时间则通常在假期前一天傍晚起到假期最后一天的晚上。

一般每年有两次旺季:

第一次是在春节以后,这个阶段因为年终奖已经领过了,很多人都选择在这个时间离职,所以就业机会很多;第二次是在9、10月份左右,不少公司喜欢在这个时间段招聘

俗称“金九银十”

一般招聘求职的高峰时间,一个高峰在年后2-4月,一个高峰在9-12月。

随着春节假期的落幕,招聘市场将逐渐回暖,2月初起,各大招聘会将轮番上场。金三银四,是招聘市场的传统旺季。很多年前将招聘计划搁置的企业,也会集中参与到招聘会。

金九银十是8月开始,届时有大批应届生会涌向社会,但因为8月气温还比较高,找工作处于观望状态,到9月会出现招聘高潮,一直持续到10月。

不过此外也建议大家抓住寒暑假时间进行实习,更有利于未来就业。