工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。

1、工作18个月跳槽是公认的下限

在同一家公司工作了至少18个月再跳槽,是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期,因为绩效评估一般是按年进行的,而公司只对工作满6个月的员工进行评估,这就是18个月的由来。

2、工作4年跳槽最合适

3年是大多数公司第一次签合同的期限,如果被公司认可续签合同,在工作满4年时,你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔,那就继续留在公司。

如果没有得到提拔,薪水没有上涨,那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈,你的求胜欲和上进心处于一个制高点,这时跳槽能得到更高的职位和待遇。3、工作6年不升迁,立刻跳槽

进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程,第二年找到状态融入企业文化,第三年做出成绩,第四年到第六年稳步发展。

但是工作6年后还没有明显的升职加薪,也不让你负责公司的好项目,会让人认为你是一个平庸之辈,虽然不至于保不住工作,但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。4、工作8个月跳槽最糟糕

如果一份工作没干满8个月就跳槽离职,那是非常糟糕的,除非你有强有力的理由说服HR,如公司裁员或倒闭。

HR非常看重求职者的忠诚度,任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年,会被看成不够忠诚;低于1年则是稳定性差。

如果你工作不满8个月就跳槽,HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期,建议你最好在简历中省掉这份工作经历,将工作成就算入自由职业的部分。

5、要强调的,就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。

给你看一个数据,这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系,你会发现,工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。

而之所以出现这样的问题很好理解,对于应届毕业生来说,他们刚刚工作的头几年,他们没有经验,也欠缺工作需要的技能,进入公司以后往往还需要培训,需要老员工带着他们,这些都需要成本,这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的,也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅,但是多次跳槽的话,只会让HR觉得你这个人不可靠。

跳槽的注意事项:

1、谋定后跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽,这是对自己的不负责任,一定要做好充分的准备再去选择跳槽。

2、环境不好不跳。

跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽,要知道跳槽并不是一件小事,如果没有更好的发展不值得去跳槽。

3、跳出个性。

跳槽就要跳出个性,对新公司一定要有严格的要求,充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

1.8个月跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模裁员或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议,最好在简历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。

2.18个月,是公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这就是18个月这个数字的由来。

短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这很可能就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。

3.48个月,是最好的选择

在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

4.72个月没升迁,赶紧跳

工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。

在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

除了跳槽的时机,其实,我们对当前工作的感受也相当重要。如果你干的顺风顺水,就算外部有更好的职位,也很可能不为所动,毕竟,跳槽带来机遇,也蕴含着风险。

同时呢,如果真的想换工作,也并不是世界末日,毕竟,工作关系有时候也像恋爱关系,没有谁离不开谁!但前提是,你真的想清楚了。

这里有10个提醒你该“跳槽”的信号,如果你有5个以上,也许该考虑下一段职场旅程了

1.工作总让你生病

专家表示,如果每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。

2.创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3.不再能学到新技能

如果你发现目前的工作已经学不到任何新的技能了,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4.屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份,公司帮你指出今后如何改进,说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

5.工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

6.付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

7.付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8.对工作失去兴趣

工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9.公司在萎缩

有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。

10.公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

风险防范

在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:

1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

参考资料:人民网-春季招聘跳槽旺季来临"求职不是赶集要适合自己"