招聘周期指从人力资源部接到用人部门的用人需求开始,到完成招聘新员工入职截止所用的时间。招聘周期的计算应包括以下几方面

1、招聘需求分析时间:HR和用人部门就招聘岗位的职责、任职条件、薪酬福利等内容进行商讨并达成一致的时间。

2、招聘广告发布时间:HR使用招聘渠道发布招聘广告的时间。

3、简历筛选时间:HR对应聘简历进行初步筛选的时间。

4、电话预约时间:HR对通过初步筛选的简历进行电话预约面试的时间。

5、测评时间:HR组织对应聘者进行面试、笔试、实操、无领导小组讨论、复试等各种测试的时间。

6、综合评议时间:HR和用人部门根据应聘者测试结果进行综合评议确定选定人员的时间。

7、发出聘用通知时间:HR向选定人员发出聘用通知的时间。

8、体检时间:对于有体检要求的企业,HR向选定人员发出体检要求,应聘人员完成体检的时间。

通常有经验的跳槽者从主动开始寻找工作到可以到下家入职,最短要一个月最长应该在三个月左右比较适应(前提是双方有意向)。

而应届生通常走的实习渠道比较多,因此只要符合企业要求而意愿比较明确的话基本在面试阶段就可以锁定职位了!求职者有很多种,比如应届毕业生,比如有工作经验的求职者,比如跨行业求职的人,再比如资深的职场人士等等!求职者的身份也是决定你需要找工作时长的关键因素!

比如没有经验的应届生一般都是通过校招或者双选会等校园渠道来寻找工作,而每年的校招季和双选会几乎都是固定的世时间,要是错过的话再想找工作除非有特别的好的内推机会,否则就会变的艰难而且时间会相应的变长了!

而有工作经验或者比较资深的职场人士在寻找下家的时候,除了利用网络招聘以及招聘会等公共渠道之外,还可以利用自身在职场内积累的人脉选择比较心仪的新职位,时间通常不会太长,控制在一个月内比较稳妥。一是有利于交接目前手中的工作,二是不至于让自己处于长时间的“职场空窗期”!

招聘周期一般不超过5-6周。

一般事业单位招聘,一年四季都有,只是各地时间不一每次招聘周期在20~30天左右。

一般看,春季是事业单位招聘相对比较集中的时间。事业单位工作人员跨市调动程序:

1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。

2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。

3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。