毕业一年内可以参加校招的,毕业一年还算是应届毕业生。只要是应届毕业生就可以参加校招。 只要是应届毕业生,就可以参加校园招聘会。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。

校园招聘是专门针对应届毕业生的,校园招聘一般是学校邀请来的,或者是招聘单位冲着你学校名气去的,一般校招学校需要审核,学校帮忙把关,所以校招可信度与专业的切合度较高。有些单位只招应届毕业生,所以校招一般来说肯定比社会招聘好。作为应届毕业生,首先应该参加的是校招。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。延展资料

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定,以免选中后无法招收;一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象,要签违约责任; 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

资料来源

校园招聘是招大四在读还是刚毕业的

不能。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

校园招聘一定比社会招聘好吗。应届毕业生一定要参加校招吗。

应届生最大的优势就是可以参加校园招聘。

对任何企业而言,尤其是好平台、好公司,校招是公司特别重视的招聘环节,而且大多数公司对刚刚毕业的学生,都会制定一系列成长的培训,为的就是让刚刚出校门的学生们更快的适应公司文化、氛围以及工作。

换句话说,校招进来的学生会比社招进来的人,在同等条件下,得到的机会会多很多。

校园招聘最大的特点就是:无工作经验、学历至上、专业至上、双向选择多。

社会招聘最大的特点就是:有工作经验、能力至上、学历第二、选择性少。

对比出来就非常明白了,作为应届生没有工作经验,没有任何岗位能力,若不乖乖参加校园招聘,而选择社会招聘,无疑是对自身认识的盲区,直接点就是不负责。

校招的企业,都是看中了某个学校的能力,才会加入进去的,也就是说企业有意收纳该学校的学生,只要稍微好好表现,就能够签署三方、拿到offer,快的一两天搞定,慢的半个月搞定。

社招就不一样了,先是层层通过简历筛选,然后电话面试,再然后去公司面试等等。经过三四轮各类人马的压榨,精疲力尽后被告知面试没过。

应届生一定要参加校园招聘,相比日后的跳槽,而且绝对是最轻松招聘,没有之一。

参考资料:百度百科-校园招聘