海天酱油招聘的时候不会说工资的事,你可以巧妙地问:

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“结合我的情况,我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合,您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

首先在招聘时岗位需求一定要写清楚,你想招什么样的人,有什么特殊的要求都在招聘中写仔细了,这样能提高应聘者的匹配度,其次当你查看对方简历认为对方合格时,可以通过简单的电话沟通,了解对方的大概情况,例如上份工作为何辞职、入职时间是什么时候、你来我们公司能为我们带来什么等等,可以通过简单的沟通中了解这个人的品行以及工作能力等。毕竟简历都是对方写出来的,其中的真实性也不得而知。其次在面试前你应该和对方说清楚,你能给到的薪资范围,因为很多应聘者都遇到过这种情况,薪资水平和实际面试结果有差异,即使各方面的条件都符合,最后因为薪资福利问题闹的不欢而散,这不仅浪费了应聘者的时间,同时也是招聘者的损失,所以在招聘时将薪资福利问题写清楚很有必要,不要白白浪费大家的时间。

最后最重要的一点,当你面试时已经有位合格的人了,但你这时不要急着下决定,即使offer已经发给对方了,你也不要停止招人,因为现在也有很多应聘者临时放鸽子,还有的工作了几天觉得不适合就辞职了大有人在,所以你要多备几个候选人,以防止这样的情况发生。

《劳动合同法》的相关规定:第十九条:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。