普工招聘有很多方式的。目前你要大量招聘的话,要想快速招到大批普工,必须采取以下方式:

与招聘网站合作:通过招聘网站发布大量招聘普工的信息,让网站重点推荐,增加求职者对于招聘的信任度。

校企合作:与一些职业技能学校合作,这个可能目前临时有点仓促,但是可以联系一下,这个可以作为普工需求量大的企业一个长期的机制。

劳务经纪人:联系一些劳务经纪人,很多经纪人手中有大量普工的资料的。

劳务中介:通过劳务中介来招聘。

等等

有的,任何事情做都会有前途。

招聘专员主要工作内容:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保能有效满足公司的用人需求。5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

在淡季时候,招聘规模不大,通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报等方式基本可以快速招到普工。到旺季时候,则可以通过扩充招聘团队、招聘平台发布招聘信息、劳务输出地区线下直招等方式,还可以选择劳务公司的代理招聘服务。

如果您的公司规模较大,短期招聘人数多,可以通过劳务派遣、外包等合作方式,将招聘工作和招聘压力转嫁给劳务公司,借助招聘公司的自有渠道和人才库,结合线上、线下等招聘渠道,快速批量地完成招聘,满足用工需求。

很多工厂在遇到用工荒时,还会通过提高返费、提高福利待遇等方式,更快地招到人。