3月、4月、9月、10月。

HR中流传着一句话“金三银四”“金九银十”,意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季,其中3月比4月要旺,9月比10月要旺。

于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺,三四月是全方位的,覆盖了各个行业各个年龄层的招聘,而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。

11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才,也是一个小高峰。

春节后招聘会火爆的原因主要有四点:

1、春节前不招人。很多用人单位春节前不招人,这主要是考虑到春节前招人在福利、工资上都将存在很多问题,因此很多用人单位即使在春节前有招人的计划,也会将计划延期至春节之后实施。

2、春节前是招聘淡季。春节前整个招聘市场就是淡季,因此在经历一个淡季之后,招聘旺季的到来就不足为奇了。

3、跳槽集中在年底,春节后需要人员补充。不少员工将跳槽的时间选定在年底,员工可以在年底拿完年终奖等福利后跳槽,实现自身利益最大化。其次就是节前跳槽后,员工可以通过一个春节假期进行调整,转而迎接即将到来的招聘高峰。因此不少用人单位在年后需要人员补充,从而使春节后招聘市场火爆。

4、新年用人单位新计划导致。部分用人单位将在春节前后出台自己新一年的工作计划。由于用人单位的业务拓展及调整,用人单位将会在春春节后吸纳新成员,这也成为促使春春节后招聘市场火爆的主因。

参考资料:人民网-“金三银四”招聘旺季:一周内白领人均投递14份简历

招聘信息的发布时间是一个重要的考虑因素,因为时间选择得当可以提高信息的曝光度和吸引力。以下是对一般什么时间段发招聘信息好的详细具体

1. 工作日工作时间前半段:

一般在工作日的上午,特别是工作时间前半段发布招聘信息是较为理想的选择。在周一到周四的上午,人们刚开始一天的工作,经常会开启电脑并浏览招聘网站或社交媒体平台。此时发布招聘信息可以最大程度地吸引潜在的求职者的注意。

2. 工作日午后:

工作日的午后,尤其是下午2点至4点之间,也是一个不错的发布时间段。此时很多工作任务已经完成,人们可能会花时间浏览招聘网站,检索和申请工作。发布招聘信息在这个时间段可能会吸引到正在寻找新机会的求职者。

3. 周末前:

周五下午也是一个值得考虑的发布时间段。许多人在周末前会更加积极地寻找新的工作机会,所以在周五下午发布招聘信息可以抓住这个需求的高峰期。周五也是人们休息心情轻松的一天,更容易吸引他们的注意。

4. 不宜发布时间段:

避免在周末或节假日发布招聘信息,因为这些时间段人们更多地专注于休闲和家庭活动,对求职信息的关注度可能较低。同样地,在早晨7点之前和晚上8点之后也不宜发布招聘信息,因为大多数人在这个时间段不太可能专注于求职相关的事情。

不同行业和不同地区的情况也会有所不同。可以根据目标受众的特定情况和习惯,调整发布时间段的选择。同时将招聘信息发布在多个渠道上,如招聘网站和社交媒体平台等,可以进一步提高信息的曝光度。

选择一个合适的时间段发布招聘信息是重要的,可以最大程度地吸引求职者的关注和提高招聘的成功率。根据工作日的工作时间前半段、工作日午后和周末前等时段的特点,进行选择会更有利于达到招聘的目标。

一般每年有两次旺季:

第一次是在春节以后,这个阶段因为年终奖已经领过了,很多人都选择在这个时间离职,所以就业机会很多;第二次是在9、10月份左右,不少公司喜欢在这个时间段招聘

俗称“金九银十”

一般招聘求职的高峰时间,一个高峰在年后2-4月,一个高峰在9-12月。

随着春节假期的落幕,招聘市场将逐渐回暖,2月初起,各大招聘会将轮番上场。金三银四,是招聘市场的传统旺季。很多年前将招聘计划搁置的企业,也会集中参与到招聘会。

金九银十是8月开始,届时有大批应届生会涌向社会,但因为8月气温还比较高,找工作处于观望状态,到9月会出现招聘高潮,一直持续到10月。

不过此外也建议大家抓住寒暑假时间进行实习,更有利于未来就业。