校园招聘12点结束,当天下午发邮箱应该不算报名上,严格说已经过时间。

招聘考察的是符不符合需求:

第一步:岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源,实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步:岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面:

岗位职责要求:岗位的关键产出是什么?岗位对人的行为要求是什么?这些要求哪些是对人的,哪些是对事的?

工作环境特点:是否要求承担较大的工作压力?工作节奏快慢如何?岗位在公司中的地位如何?任职人所在团队氛围如何?

公司文化要求:公司倡导什么样的价值观?公司体现什么样的精神风貌?公司需要体现什么样的工作风格?

公司发展需要:公司未来的业务方向是什么?在可预见的业务发展对人的要求将发生什么样的变化?

第三步:汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度,对上述信息加以汇总,形成岗位用人要求。

第四步:有效招聘要素的选择。

上述岗位用人要求是一种理想状态,但企业需要的是最合适的人,而不是“完美”的人。在招聘过程中,不需要面面俱到,只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下:

培养成本:某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的,作为考察的次要标准或不予考察;不易培养的,则作为主要考察点。

人群区分度:某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的,作为次要标准或不予考察;区分度大的,则作为主要考察点。

环境约束度:某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的,作为次要标准或不予考察;约束度低的,则作为主要考察点。

可衡量度:某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的,作为次要标准或不予考察;易于衡量的,则作为主要考察点。

一般事业单位招聘从发布信息到考试的时间会有1个多月的时间,其中包括报名,打印准考证等流程,其中报名时间大概20天。

事业单位招聘流程大体上可分为考生报名、资格初审、参与笔试、资格复审、参与面试、政审体检、进行公示、入职聘用。一般在事业单位公布的招聘信息上,就会有相应流程的介绍,作为考生可进行参照。

事业单位招聘相关流程:

1、登录指定的网站注册报名,如实填写相关信息。

2、用人单位根据填写信息进行初审,通过人员根据提示在截止时间之前缴费。

3、缴费成功的人员,结合报考信息,及时登录网站并打印笔试准考证。

4、参加笔试并顺利进入面试的人员,要接受资格复审。

5、携带面试准考证参加考核环节,并在通过的基础上,接受政审体检。

6、公示没有问题的情况下,与用人单位签订合同。

参照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第十一条,事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的人员均可报名应聘。报名可采取网上报名或现场报名方式,报名时间不少于3天。

参照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第十三条,应聘人员必须具备下列基本条件:

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;(二)具有良好的品行和职业道德;(三)具备岗位所需的专业或技能条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)岗位所需要的其他条件。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员,不得报名应聘。扩展资料第八条,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

参照《事业单位人事管理条例》第九条,事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

参考资料李思源:湖南省人力资源和社会保障厅-湖南省事业单位公开招聘人员试行办法

参考资料来源:中央政府门户网站-事业单位人事管理条例