一般不会超过三天。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定,以免选中后无法招收;一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象,要签违约责任; 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。

因为公司找到了比你更合适的人,而选择权在公司手里。

在现实生活当中,想要找到一份合适的工作并不容易。哪怕你的条件无比符合某些岗位的要求,你也未必能够顺利被录取。这不但与招聘单位的要求和你个人能力有关系,也同样和 Hr的个人选择有关。

所有的招聘最终都需要人来负责,你自认为的符合条件并没有任何意义。

作为一个曾经始终徘徊在人才市场的待业者,我觉得现在的自己招聘这件事情看的是比较清楚的。某个公司想要招聘某个类型的人才,从公司角度出发,当然是需要寻找最适合公司岗位的人。

可是相关公司想要招聘人才,肯定需要通过人力资源部门来进行招聘,而负责人力资源的人,除了相关专业知识以外,肯定也会有个人喜恶掺杂其中。

你觉得你自己各个方面都很符合招聘的条件,于是向这家公司投递了简历,可不论你是否收到了回复都很正常,而没有收到回复的原因或许比你想象中还要简单。

投简历没有回复的原因很多,但大概率是因为负责招聘的人认为你并不符合公司要求。

其实在投递简历之后,没有获得回复的状况,生活中真的十分常见,哪怕你自认为各方面都符合招聘条件,但是最终的决定权从来都不在你自己手里。这家公司负责招聘的人才拥有选择权,才能在一堆的简历当中找到符合自己要求的人,然后再将这些人推荐到公司来面试。

你没有收到回复,这只能证明负责招聘的人觉得你并不符合公司要求。虽然你自认为各项标准都很符合,但这没有任何意义,你连到公司面试的机会都没有,甚至略带恶意去考虑的话,招聘负责人可能根本就没有看到你投递的简历,或者说根本没有认真去看,只是随机选择人员来公司面试而已。在现实生活当中,投简历没收到回复,完全没有必要太过在意。如果你真的对这份工作十分重要,也可以直接到公司去咨询,甚至可以直接找人力资源部门的人进行了解。找工作并不容易,但这是个双向选择,完全没有必要太过斤斤计较。

很多企业的招聘回复时间都很长的主要原因就是没有遇到合适的人选。1.能力不合适

我这些年做面试官,在每次面试后,无论是否录用都会告知应聘者如果合适的话,5个工作日内会有电话通知。当有招聘需求时,人力资源有时候在一周时间内会安排5-6个左右的人来面试。当这些人都面试完成后,根据面试完成的评估表,来通知合适的人员。而能力不合适的人就不会等到电话,这也是很多人觉得招聘回复时间长的原因之一。2.薪酬不合适

有的应聘者能力很好,但是要的薪资过高。如果应聘者都与总监级别的人交谈过但是没有得到通知的话,很有可能就是薪酬不合适。这种情况下,公司会暂定这个人,但是不通知入职。再面试几个人之后,再次衡量暂定人员的薪酬。如果真的非常满意的情况下,才会和应聘者讨论薪资。所以我们在应聘的时候,最好不要把薪资咬的太死,给出一个灵活的区间更好些。3.走流程时间长

有些岗位虽然把招聘信息挂了出去,但是并不急于一时。这种岗位或者带有推广公司的性质,或者时公司内部的人员配置流程还没有走完。有些大公司,如腾讯就会有这样的情况。我一个朋友应聘腾讯的某个岗位3个月后,也没有通知是否录用。他听说是在走内部流程,最后的结果也不知道会是怎样,当然也可能就是面试失败了。

以上三种情况是我和我身边的朋友遇到的,希望能完整的回答题主的问题。