一般1-3个工作日可以有通知。人才投递简历之后,企业hr每天会至少查看一次企业收件箱的简历, 并进行筛选;筛选后的简历hr会发送至用人主管处进行确认是否匹配岗位需求;用人主管确认完成,hr会与候选人进行初步的电话面试,排除简历水分作假,以及确认简历中没有包含的信息。确认完成后hr会与候选人协商面试时间,并发送面试邀请函。 在投递简历前,需要注意如下事项:确认岗位要求是否与个人匹配;在投递之前可以查看发布岗位的日期,是否很久。也可以打电话去人事部确认岗位是否还在招聘。了解公司所属行业,平台,确认是否符合个人的期望,与职业规划是否匹配;避免海投,在接到人事电话后,能够清楚的知道公司的基本情况,会给hr留下一个好的印象。

通常是。这也是有充分的理由的。每个人都喜欢使用的那些自动简历提交工具,浪费了招聘人员/人力资源的时间,并损害了您被人看见的机会。

在过去,您实际上可以阅读每份简历。人们通常只申请他们认为合适的工作,因此人力资源部至少有一个合理的期望,即如果有人花时间发送简历,那是因为他们至少认为自己有资格胜任。

如今已不再如此。自动化服务正在根据关键字匹配结果发布简历,充斥着人力资源人员的收件箱,并浪费了他们的时间,而这些人的简历如果真正阅读过职位描述,就不会把自己的名字丢进去。

我最近刊登了一则广告,寻找Facebook营销人员;广告非常具体,因为我们正在寻找具有特定技能的人。我们使用了“深色帖子”和“精确兴趣定位”之类的短语。我们指定,我们只招聘具有消费品行业经验并且以前与Facebook营销预算超过100万美元合作的申请人。我们很清楚,我们正在寻找一个可以在我们办公室工作的全职员工,而不是代理商或远程工作人员。我们甚至大声疾呼,这完全是一种市场定位,而不是“社交媒体经理”。

我们得到了什么?数百项来自服务的自动提交,这些服务使用了关键字并提交了完全不具备该职位资格的人员的简历,从未阅读过职位描述,甚至可能没有意识到他们的简历已发送给我们。大部分意见书是寻找社交媒体经理工作的人。第二个最常见的提交来自代理机构(或更确切地说,是想将自己作为代理机构收费的个人)。第三常见的是有Google和Bing经验的人,履历中零提及Facebook广告的经历。

我最喜欢的是一个每天为非营利组织的“多渠道策略”(包括Facebook,Google和Bing)管理100美元营销支出的人。每个平台33美元呢?我们每周在Facebook广告上花费70,000美元。你甚至看过工作职位吗?从字面上看,有数百个垃圾邮件进入。只有四个垃圾邮件符合我们想要的标准。我不是说我们喜欢四个人,而是四个实际上满足帖子中引用的最低要求的人。

我将告诉您,提交的材料突出了个人最终是否合适。这是个人将简历作为附件从附件中发送给HR的简短介绍,而不是工作现场的提交工具。

有100%的机会将打开电子邮件。这意味着这样做有正确的方法和错误的方法。

如果您的电子邮件正文是通用的,例如“我的简历附上等等等等”。那没那么有趣。

如果您将整个简历扔到电子邮件正文中,那也就没那么有趣了。从头到尾阅读一整封电子邮件直到完成为止。脱颖而出的是申请人,其中包括一个非常简短的介绍性段落,表明他们实际上已经阅读了职位描述,具有使他们具备资格的相关经验,并且熟悉公司和产品。简历附后。

“我看到你们正在找人来管理您的Facebook广告活动。我以前在[XYZ]工作,我们每周花费大约[$ X],并获得3-5倍的投资回报率。我希望采取行动,很乐意就您的目标进行高层对话。我的简历附后。”

简短,甜美并切入要点。猜猜谁在采访的最前面……

你有六秒钟;这是你的电梯间距。

您是否希望那六秒钟花在其他人中浏览您的简历,并据此做出快速判断?还是您想让他们花费一些句子来总结为什么他们应该阅读您的整个简历然后与您交谈?

想一想。

不要其他人都做同样的事情。如果您仅花费6秒钟来进行自我介绍,那么您就不会期望得到超过6秒钟的回报。

一般1-3个工作日会回复。

1)企业招聘人员会每天至少查看一次简历收件箱,筛选合适的简历;

2)合适的简历筛选之后会转发给用人主管进行确认;

3)确认完成之后会与候选人进行初步的电话沟通,电话沟通合适会安排初面;

4)建议在投递简历时,根据招聘岗位要求适当的修改简历,突出要求中具备的经验及能力;

5)投递简历之前对公司做详细的了解,接到人事电话后,对公司比较了解可以留一个好的印象;

6)投递简历一天后可以主动与人事联系,确认是否收到简历,岗位是否还在招聘。