面试后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏,面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等人带你的想法,自己先开始着手准备吧!入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐。建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。发送感谢信,最后一搏!按照以上的判断,有的同学可能已经录取概率较低,但还想最后争取一下,怎么办?发一封感谢信,也许会力挽狂澜:感谢信中需要梳理你对这次面试的理解,展示出你的态度;写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由谈谈你了解到更多的,关于这个职位的期望

一般不会直接面试。先给有意向的公司递交简历,回去等公司通知面试时间和地点。

多去招聘会你就知道:

1.每次去都有那几家公司在招人:其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”,不招人;

2.只收简历不发面试通知单让你等电话的:要么去招聘的那个人没有什么权力,收简历回去给老大看;要么是第一种,打广告的;

3.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

4.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。扩展资料

面试可能被问到的问题:

1)你认为这一职位涉及哪些方面的工作?

2)你为什么想做这份工作?

3)你为什么认为你能胜任这方面的工作?

4)你对待遇有什么要求?

5)你怎么知道我们公司的情况?

6)如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?

7)你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久、各自的主要任务是什么?

8)你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?

9)对你所受过的教育进行说明。

10)工作以外你做些什么?

11)你愿意出差吗?愿意加班吗?周末可以上班吗?

12)你认为你最大的优点是什么?列举一件你认为你做过的最成功的事情。

13)你认为你最大的缺点是什么?列举一件你认为你做过的最失败的事情。

14)你希望的薪水是多少?

15)你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?

16)你对我们的公司的印象如何?包括规模、特点、竞争地位。

17)你对申请的职位的最大的兴趣是什么?

18)介绍一下你的家庭情况。

19)对你的工作有激励作用的因素有哪些?

20)你更喜欢独自工作还是协作工作?

参考资料:百度百科-面试

我在某公司负责人事方面的,招聘也是我的工作之一。 一般招聘会的招聘都会在第二天处理简历, 一般处理好之后就会马上通知求职者, 一般在第二天到第三天就会打电话通知求职者面试的。 像这你种情况,是在周六投简历的, 那最快都要下周一才有通知, 因为周日公司都会休息的, 也有可能周二才通知, 因为周六招聘完之后, 公司就休息, 星期一整理简历, 星期二就开始通知面试。 具体要看公司的工作安排而定。 如果几天都没有通知, 一般就是没通过了,你继续找吧。 方式各样都有, 电话比较多, 你多点上网查看吧。