招聘软件上找工作的时候,小编认为各位应该注意学会筛选信息,还要注意认真沟通。

一、注意学会筛选信息

有很多人在招聘软件上找工作的时候,喜欢给所有的企业都发一封简历,认为这样能够不放过任何一家企业,其实这样做是非常不正确的行为,因为简历发的太多,到最后会增加筛选企业的难度。小编建议各位在找工作的时候注意学会筛选信息,比如说筛选一些对自己有利的信息,可以利用某些平台的搜索栏,找到目标的职位,然后根据公司的规模以及薪资范围,来确定自己想要面试的公司。此外在筛选信息的时候,小编建议各位要充分的发挥招聘网站跨区域的优势,不要只在一个地方发简历,可以多尝试选择最适合自己的专业,这样也能够提高自己的成功率。有一些招聘软件上可能会存在虚假的公司,所以各位在筛选信息的时候不要选择那些喜欢给的薪资非常高的公司,这些公司往往都是骗子。

二、注意认真沟通

在选定公司之后就需要和该公司的人事沟通,而在沟通的时候不要没有目的的询问,而是要根据自己的个人需求来沟通。如果自己对岗位比较好奇的话,就可以询问岗位的职责以及工作的内容。如果自己对于公司比较好奇的话,可以问问公司的概况地址以及五险一金等福利,这样能够让自己对这个公司有大概的了解,在面试的时候也不至于被骗。还在和公司沟通的时候,如果发现对方说的话不是特别的真实或者是存在一些漏洞,那么这些公司往往不是好公司,建议学会拒绝。

现在的招聘软件是比较多的,各位在找工作的时候也要选择一个好的招聘软件,这样会事半功倍。

随着互联网的快速发展,招聘软件已经成为找工作的重要途径。在这个数字时代,我们能够通过招聘软件来窥见一个公司的运作和文化。

要如何通过招聘软件判断一个公司是否靠谱呢?在这篇文章中,我将分享我的一些个人经历和观点,总结了四个关键要点,帮助你辨别靠谱和不靠谱的公司。

职位描述的明确性和真实性

在我刚开始使用招聘软件时,常常会遇到一些模糊不清或过于夸张的职位描述。有一次,我看到一个职位描述中充斥着华丽的词汇和不切实际的要求,感觉更像是广告而不是真正的工作机会。

当我与这家公司联系后,他们对职位的真实性进行了确认,这让我感到一丝安心。第一个判断一个公司是否靠谱的要点是职位描述的明确性和真实性。

一个靠谱的公司通常会提供清晰、具体的职位描述,不会使用过于夸张的词汇。

他们会明确列出职责和要求,让求职者了解工作内容,并能够根据自己的技能和兴趣来决定是否申请。他们也会在面试中详细介绍公司文化和工作环境,以确保求职者对公司有一个真实的认知。员工评价和公司口碑

除了职位描述,我也会仔细阅读公司的员工评价和口碑。招聘软件通常提供了一个区域,供员工分享他们在公司的工作经历和感受。通过阅读这些评论,我能够了解公司的内部运作情况以及员工对公司的评价。

一个靠谱的公司通常会有积极的员工评价和良好的口碑。员工会分享他们在公司的成长机会、工作氛围和薪酬福利等方面的正面经历。

如果一个公司的员工评价大多是负面的,或者有很多投诉,那可能是一个警示信号,表示这家公司可能不是一个好的选择。招聘流程的透明度和公平性

在我求职过程中,我也注意到了招聘流程的透明度和公平性。一个靠谱的公司会提供清晰的招聘流程,让求职者了解每个阶段的时间表和要求。他们会保持与求职者的沟通,及时回复电子邮件和电话,以便求职者了解自己的申请状态。

公平的招聘流程也是一个靠谱公司的标志。他们会根据求职者的能力和经验来评估候选人,而不是基于其他不相关的因素。

在面试中,他们会提问相关的问题,评估求职者的技能和适应性,而不会问一些与工作无关的问题。如果一个公司的招聘流程不透明或不公平,那可能意味着他们的管理方式也不够靠谱。工资和福利的合理性

一个靠谱的公司会提供合理的工资和福利。在招聘软件上,我会仔细查看工资水平、福利待遇和奖金计划等信息。如果一个公司的工资远低于行业标准,或者福利待遇很差,那可能是一个公司不靠谱的迹象。

一个靠谱的公司也会提供透明的薪酬结构,让员工了解他们的工资是如何计算的。他们会明确说明薪酬调整的政策,以及奖金和福利的分配方式。如果一个公司在这些方面缺乏透明度,那可能会引发员工的不满和不信任。贝贝有话说:

通过招聘软件,我们可以获取大量关于一个公司的信息,帮助我们判断它是否靠谱。职位描述的明确性和真实性、员工评价和公司口碑、招聘流程的透明度和公平性,以及工资和福利的合理性,这些都是判断一个公司是否值得考虑的关键要点。

选择一个靠谱的公司可以帮助我们实现职业生涯的成功和满足。希望我的经验和观点能够帮助你在求职过程中做出明智的决策。

招聘软件上很多岗位要求很离谱,结合我们日常所见的情况,分析一下其中的原因:我们发现招聘软件上会有一些职能岗位常年发布在招聘网站上,投了简历也没有反映,甚至是有的岗位从专员—主管—经理都挂了个遍。究其原因,主要是因为招聘软件基本上都是年度会员,有些企业即使没有更新的岗位也会一直挂在网上,一是为企业做宣传,另一方面是为公司储备人才。有的企业是因为本身自己的地理位置比较偏远,各方面条件不好吸引求职者,所以就把专员—主管—经理岗位都放到招聘网站上,这样子比较容易吸引到有晋升需求的求职者。其次我们在招聘软件上会发现有的公司存在挂羊头卖狗肉的情况。

比如说我们看到一家制造型企业的公司会挂出来收银员的岗位,点进去一看上班的公司跟实际的发布账号不符的情况。像这样的情况我们在寻找求职信息的时候就可以识别出来,尽量不要被虚假的招聘信息忽悠了。有的公司是利用软件平台发布不实的招聘信息或者是借助于其他企业的招聘账号代发的信息,对于招聘信息的真伪我们可以通过打电话的形式或者实地参观的形式来辨别。我们还会发现一些岗位的要求与薪资不匹配,就是要求高薪资低,或者是薪酬范围差距过大。

比如说我们看到一个岗位的薪资范围是5000-12000,这样的薪资范围就是差距过大,我们打电话咨询的时候一般给到的答复就是试用期5000,转正后根据实际工作能力定薪。这个也是我们在求职过程中发现的非常不靠谱的一点。究其原因就是企业在招聘的过程中,利用数字游戏来模棱两可,既不确定又说可以达到,具体能不能达到这样的薪资,主动权还是在企业的手里。所以求职在面试过程中需要确定了解公司的薪酬结构,如果有后续的录用意向,也要企业发出正式的录用通知书并明确薪资才可以。我们在招聘软件上看到的不靠谱的岗位信息,需要求职者有初步筛选的能力。把一些岗位信息内容上不符合常理和不靠谱的信息做好过滤,这样才能够在求职过程有助于自己早日找到心仪的工作。